LDH JAPANの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の興味関心と、活かしたいと考えていた語学力や海外経験が最も一致していた企業であり、入社後もやりがいを持って働く姿が明確にイメージできたためである。加えて、若いうちから裁量の大きい仕事を任される印象があり、自分の力を早くから発揮できる環境であると感じた点も決め手となった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

経緯

二次面接通過・最終面接の案内とともに、人事社員との面談の案内メールが届いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

試験科目

"Talent Analytics" 知的能力・性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員2名、グループ戦略本部社員1名

志望理由

貴社のエンターテイメントが持つ力に感銘を受け、日本のエンタメを世界に届ける可能性を感じたからである。 私は約◯◯年間海外で生活し、日本と海外の両方の視点からエンタメを見てきた。日本のアニメやゲームは世界的に認知されている一方で、J-POPの存在感はまだ限定的であり、海外でのアクセスが難しいと感じる場面も多かった。しかし、貴...

承諾/辞退理由の詳細

同期の明るい雰囲気ややる気のある若手社員が多い環境は魅力的だったが、長く働けるイメージが湧かなかった(女性のライフイベントとの両立が厳しそう)のと、配属次第では次のキャリアがだいぶ狭まってしまうと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・ファンコミュニケーション事業部・ライブ事業部 それぞれの総責任者

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・営業事業部・ライブ事業部 学生の志望部署によって、面接官の属性も変わってたみたいです。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→筆記試験→プレゼン＋集団面接

試験科目

一般常識・企業への理解を問う問題

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・2名とも中途入社2～5年の方

会場到着から選考終了までの流れ

受付→予め割り振られた座席へ着席→アイスブレイク→グループワーク→アンケート記入・発表

試験科目

言語・非言語

志望動機(200字以内)

私は「多くの人の人生に少しのきっかけと笑顔を届ける」仕事に就きたいと考えている。学園祭実行委員での活動を通して人々を笑顔にすることのやりがいを強く感じ、その体験を活かしたいと考えたからだ。その中でも貴社は、所属アーティストの想いを尊重しながら新たなエンターテイメントを追求し続けている。貴社でのインターンシップを通し、仕事に...

承諾/辞退理由の詳細

特に自分のやりたいことかどうかを最重要視して決定した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員勢ぞろい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ライブクリエイティブ部門、EXPG担当者が参加していらっしゃった。

試験科目

企業オリジナル問題

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら検温を促され待合室へ。そこで準備ができたらGDか筆記テストかプレゼン選考のどれからかスタートする。

経緯

6月上旬に3.五次説明会というものがあり、その流れで発表された。本来であれば四次選考で対面で行われる「人事面談」なのだが今回はコロナの影響もあり、行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用人事1名と人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当人事二名

自己PR（300文字）

【人を巻き込む推進力！】◯◯を制作し、◯◯人の観客動員数を誇る◯◯大会で◯◯した。演出の知識を蓄えるためプロの舞台現場に自ら足を運んだ。知らない環境でも物怖じせず、疑問に思った事は質問し、感謝の気持ちを伝えた。最初は邪険に扱われたが継続していくうちに親密な関係を築くことができた。また、後輩からの意見を集約することも意識した...