味の兵四郎の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事部長、人事課長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接時と同様 面接室の近くの椅子に座ってシートの記入。→面接→帰宅

質問内容

・大学名、名前 ・志望動機 ・自分に合わないと思う人いる（性格、相性的に） ・家族の中の役割 ・家族はこの選考について何と言っているか ・最近腹が立ったニューストップ5 ・一番おいしい白米の食べ方 ・2番目は何か ・最後に弊社への熱意を自由にPR

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員らしき人、どちらも年次が高いのは確か

会場到着から選考終了までの流れ

面接室から少し離れたところに椅子が用意されているためそこで、簡単なシートを記入（いくつか質問がかかれているが、端的に書く形）→面接→帰宅

質問内容

・志望動機 ・味の兵四郎のここが魅力ってところ ・百貨店催事に来たことあるのか ・どんな提案をしたいのか、具体的に ・どのようなイベントがいいと思うか ・職種の希望 ・他社の選考状況 ・譲れない軸3つ ・学生時代に力を入れたこと ・趣味 ・学校選び ・逆質問

試験科目

非言語と言語と性格テスト

各科目の問題数と制限時間

一時間程度

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部二人（入社10年弱程度）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・なぜうちなのか ・私を採用することで味の兵四郎が得られるメリット ・学生時代に力を入れたこと ・趣味 ・資格取得 ・バイト ・逆質問（2問程度質問する時間があった） 個人面接であったため、どんどん深堀されていく感じである。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯に相当する◯◯に着目し、摂取量や食習慣との関係性を研究しています。◯◯は少量であるにも関わらず、◯◯、◯◯を構成するなど生物が生きるために必須の栄養素です。しかし食生活の変化による過剰摂取が原因である◯◯が現代の健康問題として挙げられます。そこで生活習慣病と同様に◯◯を引き起こす◯◯を食生活管理により改善することが研究...

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私は、どんな環境下でも自分の力で根を張り育つ「ド根性大根」のような人間です。目標達成のために困難に立ち向かう強い意志とモチベーションを維持することができます。私は未知の領域に挑むため◯◯に参加しチームで優勝しました。社会人や経験者がいる中、未経験の私は、挑戦を決意した2カ月前から体力作りや、夜間練習で徐々に歩く距離を伸ばし...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は食の専門資格を持ち、独自の視点で食を通して人の役に立つ人材になりたいと考えています。そのために専門課程の履修に加えて、食のグローバル化が進む現代で、異国の食文化を知ることで独自の視点を持つことが出来ると考え、異文化交流の活動に学生時代、最も打ち込みました。入学当時はコロナ禍でしたが、中国留学生と相部屋での寮生活、諸外国...