メイワパックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

内定後の面談でデザインに関わる部署は本社にしかなく、自分は工場配属になる可能性が高いと言われたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控え室で待ち、面接会場の会議室へ案内された 終了後はそのまま帰宅した

質問内容

志望理由、今までで頑張ったこと、コロナ禍で新しく挑戦したこと、学生時代に力を入れたこと、最近読んだ本、キャリアプランなど 人によってはひとつの質問から深堀されて詳しく説明を求められることもあったが、正直に話せば大丈夫な内容だった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

通常の社員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内され、時間になったら順に2名ずつ面接会場へ移動 面接後は結果報告の案内を簡単に受け、帰宅

質問内容

志望理由、学生時代に力を入れたこと、アルバイトについて、アルバイトで工夫したこと、周りからどう思われたいか、最近気になったニュースなど 基本的な面接対策をしていれば答えられる質問ばかりで、圧迫感もなかった

内容

会社説明会 グループワーク 座談会 社長メッセージ

注意した点・感想

メモを取ること、自ら知りに行くこと 座談会の時間も意外と多くあり、参加人数も少ないため質問数はかなり必要になると思う。そこで少しの疑問も聞いたり、説明会後に自分からプラスで聞きに行くなども印象付けにはいいと思う。