会場到着から選考終了までの流れ

受付してグループワークに取り組み、一日の内容が終わったら帰宅したが、ワークが終わらなくて残った日もあった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

新規事業立案のグループワークを行った。企画内容はカードだけにとどまらずペイメント部門やデジタル部門の企画を考えても良かった。内容の自由度は非常に高いがクレディセゾンの強みを活かして考えることを求められた。

ワークの具体的な手順

アイスブレイクをしてから企画を立案した。途中発表やFBを適時もらうときもあった。

自分自身が夢中になったことについて資料を作る。

小学校の頃からやっているスポーツについてまとめた。資料は2枚ほどでまとめたが形式は自由。夢中になったきっかけや、どのようにクレディセゾンで活かすか書いた。

各質問項目で注意した点

見やすい資料を心掛け、写真を多めに入れて、文字も書きすぎないようにした。一つのことに熱中できる人であるということと、その中で身に着けた力が入社後も役に立つということを強調した。

承諾/辞退理由の詳細

給与の低さ

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

MARCH～日東駒専がボリューム層。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事部の部長、もう一人は就活イベントを担当されている人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると面接官ではない人事の方が事前に説明をしてくださり、そこから面接の部屋に入室した。

質問内容

■質問 挫折経験、リーダー経験について、志望動機、逆質問 ■回答 夢中力シートにも書いた部活動の話をした。リーダー経験についてはあまりリーダーをやるタイプではないと答えた。良いリーダーとはどのようなものだと思うかも話した。志望動機は人柄重視にとらわれすぎてすらすら回答できなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員・企業向けに営業を行っている方

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事の方が面接の内容と面接官の役職や業務内容などを教えてくださり、心の準備をすることができる。面接後も人事の方と軽く話をしてから帰宅。人事の方との会話は特に選考要素があるとは感じなかった。

質問内容

■質問 夢中力シートのプレゼンに対する深堀、入社後にやってみたいこと、逆質問 ■回答 夢中になったことに関する挫折経験とどう乗り越えたか回答した。やってみたいことはかなり具体的に回答した。逆質問は面接官のキャリアの話を中心に聞いた。

内容

夢中力シートという特殊な選考を行うので、その書き方や前年度の合格者の例などを説明された。このイベントに参加しなくてもエントリーすることはできた。 前年度の内定者が参加していて、どのような夢中力シートを書いたか、面接の内容はどのような感じだったか聞くことができた。

注意した点・感想

夢中力シートはこのイベントに参加しなくても例がサイトに上がっていたので参加しなくてもかけそうだと感じた。しかし内定者からの情報がとても有益で、面接までの心構えをすることができた。内定後はどのようなイベントがあるのか知ることもできた。

承諾/辞退理由の詳細

東京勤務がほとんどのため、ライフプランに合わないと感じたため。

採用人数・倍率

五人前後

内定者の採用大学・学歴

MARCH、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と部長クラス(入社20年ほど？)

会場到着から選考終了までの流れ

窓口で受付したあと人事の方が面接官についての情報と面接の流れとコツを教えてくださる。時間になったら部屋へ案内される。

質問内容

・チームで何か取り組んできたこと ・一番大変だったこと ・なぜそれを頑張れたのか ・なんでその取り組みを始めたのか ・小中でこだわってきたことは？ ・挫折経験は？ ・セゾンの志望動機 ・なぜそこにこだわるのか？ ・今までの自分が経験してきた立場の中でハマったと感じるものは？ ・逆質問 セゾンの志望動機であった、挑戦環境を...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラス・10年目

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、窓口で受付をする。 インターンシップでお会いした人事の方に面接官の情報を聞く。 時間になったら部屋は案内される。

質問内容

・夢中力を他の経験で活かしたことはあるか ・生かした経験の中（飲食店アルバイト）で、上司に怒られたらどう思うか ・この夢中力に対して目標はあるか ・夢中力を発揮した経験で一番印象に残っている経験はあるか ・就活軸 ・なぜクレディセゾンなのか ・逆質問 挑戦環境をなぜクレディセゾンかの理由として述べた。逆質問は面接官の業務...

承諾/辞退理由の詳細

他業界から内定を頂いたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

１人は人事の方でその方から質問はされない。 もう一人は部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機後、時間になったら部屋へ呼ばれた

質問内容

最初に自己紹介を求められる。その後は出身地について聞かれ、魅力を伝えた。また、高校時代はどんなことをしていたか、大学ではどんなことをしていたかを聞かれた。その後は、当社で成し遂げたいことについて聞かれ、最後は逆質問の時間であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員の方、女性

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で人事の方が三人と学生が３人で時間になるまでお話をしていた。時間になったら部屋へ案内された。

質問内容

まず、プレゼンを発表し、それについて深堀られた。一通り聞き終えたところで、ほかに学生時代頑張ったことを聞かれた。その後は、なぜカード業界を見ていて、なぜセゾンなのか。さらには、入社後にやりたいことを聞かれ、最後に逆質問だった。

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が少なく、勤務地もほぼ東京で初任給もいいから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長・役員職の方1人、議事録担当として人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同様に本社で人事の方に名前を伝えてから、面接官の説明を受ける。面接終了後、社内案内。

質問内容

・今までで一番達成感があったこと ・深掘り（動機、取り組み、その価値観はいつ築かれたのか） ・大学時代に力を入れたこと ・深掘り（どうしてその活動を頑張れたのか、どのような環境だったか） ・逆質問20分程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の現場で活躍されている社員の方、10年目くらい。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に名前を言ってからプレゼンに必要なものを準備する。その間に人事の方から面接官のキャリアについて説明を受け、逆質問の準備を行う。

質問内容

◯プレゼンの内容の深堀 　・なぜ頑張ろうと思ったのか 　・組織ではどのような立ち位置か 　・具体的にどのような声かけ、行動を行ったのか ◯一般的な面接 　・志望動機 　・なぜカードなのか 　・他社と比較してなぜセゾンなのか 　・入社後やりたいこと ◯逆質問15分

承諾/辞退理由の詳細

初任給、福利厚生がよく、残業も少ない。 また、社員の雰囲気も良くカードに興味を持っている

内定後の課題の有無

大学卒業

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長？

会場到着から選考終了までの流れ

到着後個室案内され面接

質問内容

学部に入った理由 学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。それを行った時の考えや対応策、なぜ始めたのかなど 志望理由や軸は基本的に聞かれなかった。人事の方によっては志望理由メインで聞かれる どのような仕事をしたいかは聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ES・WEBテストはインターン参加により免除 3分発表後深堀

質問内容

3分間の発表に対する深堀メイン きっかけや具体的な取り組み、課題・改善策 また、その経験から得た強みを貴社にどう活かせるか話した。1つのことをかなり深堀ため嘘の話はやめた方がいいと思う。 最後に就活状況や逆質問があった。

承諾/辞退理由の詳細

幅広い事業を展開しているという事が、興味のある事業が絞られている自分自身にとってはマイナスに感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機→入室→人事の方含めて面接→逆質問（人事の方は退室）→終了→退室→オフィス見学→帰宅

質問内容

人柄に関する質問がほとんどでした。 ・人生のターニングポイントを挙げるとしたら？ ・苦手な人はどのような人？ ・そのような人とはどのように関わる？ ・集団ではどのような立ち位置？ ・その立ち位置であることを象徴するエピソードは？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→入室→開始→5分くらいでプレゼン→プレゼンに関する質問→逆質問→終了→退室→帰宅

質問内容

プレゼンの内容に関する深掘り質問がほとんどでした。 ・なぜそのアルバイトを始めた？ ・その経験や強みは実際にどのような部署や業務に活きてくると思うか？ ・興味のある部署などはある？ ・逆質問（面接官の方々のキャリアに関する質問をさせて頂きました）

試験科目

能力診断、性格診断

各科目の問題数と制限時間

能力診断→114問30分 性格診断→251問30分

対策方法

ef-1gというテストを採用しています。 採用している企業が少なく、対策書などもあまりないので、インターン選考などで経験しておくとよいと思います。問題の種類はあまり多くないので、一度経験すればある程度解きやすくなると思います。

ゼミ・研究室などでの専攻科目をお答えください。（未所属の方は、学校で注力している科目についてお答えください）

国際経済学（ゼミ未所属）

内容を簡単にお答えください。（80文字以下）

統計ソフトを用いた貿易データの分析を通じ、世界経済の動向を分析した。具体的には、◯◯攻が世界に及ぼす影響について学んだ。

特技・趣味について教えてください。（80文字以下）

サッカー 様々な人と出会うことができ、一つの目標に向けて試行錯誤しながら努力することができることに魅力を感じ、小学校から現在に至るまで続けている。

内容

企業に関する説明（企業紹介・事業紹介）が行われた後に、選考方法に関する説明がありました。

注意した点・感想

インターンシップに参加した際にも、企業説明のようなことが行われたので、その際に疑問に思った点や気になった点をまとめておきました。質疑応答の時間も用意して頂けるため、疑問点はこの場でしっかりと解消しておくことをお勧めします。

承諾/辞退理由の詳細

クレカ業界志望であり、選考を通しへ個人を見ていただけていたように感じ、ミスマッチの可能性が低いように感じたから。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

名乗られなかったが、部長クラスと思われる

会場到着から選考終了までの流れ

受付の方に名乗ると、席で待つよう案内される。 時間になれば、面接官の方から声をかけてくださりそのまま入室。

質問内容

・出身、今の住まい（緊張をほぐすための雑談） ・就活時の調子 ・内定の有無、選考状況 ・数社内定もらったらどうするのか ・入社してやりたいこと ・この会社にあなたが必要な理由、どういう長所が活かせれるのか ・大学で学んでいること ・逆質問

経緯

初回の面談時に、二次面接通ったら最終面接の対策を一緒にしたいからといって事前に日程を決めていた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom URLから入室。

質問内容

特に決まったことはなく、二次面接の振り返りや、聞きたいことを聞く時間として就活生主体となって時間が進む。 これまでの面接評価なども聞くことができるので、自分の置かれている立場がわかるので安心したり、危機感を持ったりできる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2007年入社

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に入室

質問内容

・自己紹介 ・他社選考状況（雑談風） ・一次面接と別の学生時代の取り組み（相手本位で取り組んだこと） ・深掘り（そこから得た経験学び） ・アルバイトについて（大切にしていること） ・会社選びの軸 ・自分がやりたいことからわかる自身の強み ・逆質問（10分ほど）

経緯

電話がかかってくる。全員ではないらしい。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方から目的と流れの説明を受けた後、人事の方が退出し面談開始。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・一次面接のフィードバック（肌感覚） ・二次面接の対策（簡単な受け答えの後、御社目線で一貫性のあるものへと変えてくださる） ・現状振り返り ・シートを使った自己理解 ・次回の日程調整

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室に入室し、人事の方から面接官の方の案内を受けた後、別室に入室。

質問内容

・簡単な自己紹介 ・学生時代に主体的に取り組んだ経験（深掘り：結構詳しく） ・働く上で大切にしたいこと ・会社選びの軸 ・自己理解シートを使ったフィードバック ・二次面接へのアドバイス ・逆質問（10分ほど）