承諾/辞退理由の詳細

承諾する予定がなかったため、承諾検討機関は不明。 辞退理由としては業界としては面白いが、就職先として考えると自身の理想とは離れていたため。

採用人数・倍率

具体的な数字はわからないが、早期選考ルートで取り切っていると聞いたため、少数であると思う

内定者の採用大学・学歴

わからない。ワークショップに参加できる人ならだれでも選考ルートに乗れるため、学歴はそこまで関係ないと考えられる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エグゼクティブ（役員？）

会場到着から選考終了までの流れ

最寄り駅→オフィス受付（QRコード事前送付済み）→CBRE受付→面接室待機→面接官到着→解散

質問内容

自己紹介 事前準備した学生時代に力を入れたことのプレゼン プレゼンへの質疑応答 志望理由 ESの深掘り なぜCBREに入りたいか：外資、ワークショップが楽しかった CBREに入って何したいか：まだわからないが、ディレクター面接でのアドバイスをもとにしゃべった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター（部長？）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 志望理由 就活の軸 CBREでやりたいこと：具体的にはない 仕事とのミスマッチリスク：ないと思う 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことにおけるコミュケーション力：苦手だと思っていたが、やりがいがある 希望配属先でなかったとしたら：大丈夫 魅力：環境適応力 採用するメリット、デメリット：多様なクライア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、若め

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 就活の軸：英語や数理的素養が活かせる環境 CBREでやりたいこと：まだわからない どのぐらい英語触りたい？：ある程度 在米経験について 高校生活：移動時間が長く大変だった ESの深掘り ES以外の学生時代に力を入れたこと：長期IS 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

よくある通常の試験と同じ、特に変わったことはなかった

対策方法

インターン選考等で慣れていれば、通常の対策をしていれば問題なし。

総合職コースにエントリーした理由を教えてください。（500文字以下）

ワークショップを通じて感じた貴社の強みと、自身の価値観や能力が重なると感じたため、CBREの総合職コースを志望します。貴社は商業不動産分野でグローバルなネットワークを活かし、ワンストップソリューションを提供することでクライアントに一貫性のある価値を提供しており、この点に強く魅力を感じています。幅広いサービスにおいてすべての...

これまでにどんなことに挑戦しましたか？具体的なエピソードをもとに教えてください。（500文字以下）

家庭教師として、算数や数学の個別指導および学習計画の立案を担当しました。まず、生徒の理解度と苦手分野を把握するために問題演習を通じて学力を診断し、その結果に基づき個別の弱点を明確化しました。次に、モチベーションを維持しながら効率的に学力を伸ばすための学習計画を作成し、弱点克服に向けた具体的な学習プランを立案しました。進捗状...

人生で一番の挫折・失敗は何ですか？そこから何を学びましたか？（500文字以下）

私の人生で一番の失敗は、公認会計士資格の取得を目指しながらも、途中で断念したことです。大学一年生のころ、周囲の影響で焦りから軽率に予備校に申し込んだものの、目標が遠く、具体的な達成イメージが持てず、常にプレッシャーを感じました。さらに、公認会計士という職業に強い魅力を感じていない自分に気づき、この道をあきらめることにしまし...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望であったこと 入社後のキャリアの選択肢が非常に多岐にわたっていること

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター面接と年次は変わらない　一般的な最終面接 役職はさらに上

会場到着から選考終了までの流れ

10分前には受付を行う その後会議室に案内される

質問内容

・5分程度のプレゼンテーション ・プレゼンの内容への質疑応答 ・CBREを知るきっかけ ・志望動機 ・興味のある業務 ・デベロッパーとの違い ・競合他社との違い ・現在の就職活動の状況 ・逆質問　3問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代前後のマネジメント層 人事部ではなく、各部署でチームを率いている人

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続

質問内容

・志望動機 ・CBREを知るきっかけ ・事業用不動産の印象となぜ興味を抱いたか ・デベロッパーとの違い ・自分の短所とそれを裏返した長所 ・興味のある業務について ・競合他社と比較した際の大きな違い ・逆質問　3問ほど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事部の方。私の時は外国人の方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前に接続

質問内容

・志望動機 ・CBREをどこで知ったのか ・学生時代に力を入れたこと ・志望業界 ・就活状況 ・なぜ休学したのか ・小学校・中学校・高校のそれぞれで頑張ったこと 　その際の役職 ・現在力を入れていること ・就職活動の軸

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

おそらく独自のものだと思う。 しかし、内容はSPIと大差はない。電卓使用可であるため複雑な計算を素早く電卓を使い解けるとなお良い。

対策方法

SPIの参考書を中心に行なった。 どの企業の選考についても言えることだが、本命の企業を受ける前に練習用にいくつかの企業のwebテストを受けた方が良い。

事業用不動産に興味を持ったきっかけは何ですか？また、なぜCBREに応募しましたか？（500文字）

私の能力を活かして様々なビジネスを支えることができると考えたからです。不動産業界については、今後日本では今以上に資産運用や投資活動が活発化していくと考えられる為、より成長していく業界だと思っています。その中で、人々の暮らしを支えたいという就活の軸の元、社会貢献性の高い事業そのものを不動産の側面から支えることのできる事業用不...

これまでにどんなことに挑戦しましたか？具体的なエピソードをもとに教えてください。（500文字以下）

グローバル化が進む社会で活躍できる人材になりたいという希望を叶えるため、大学時代に一年間休学してニュージーランドでワーキングホリデーを行いました。異文化の中で一人で生活できるか不安でしたが、現地の友人がたくさんできました。それは、自分の常識が通用しない場でも、価値観や文化の違いを考慮し、未知の事を避けるのではなく、積極的に...

人生で一番の挫折・失敗は何ですか？そこから何を学びましたか？（500文字以下）

大学での交換留学が叶わなかったことです。大学入学以前から「世界に出て知見を広げたい」と考え、交換留学を志望していました。しかし、入学と同時にコロナウィルスの蔓延が始まり、交換留学制度自体が中止となり在学中の海外留学がほぼ不可能な状況に陥りました。そこで、コロナ禍でもできることはないかと模索し、学業面ではオンライン英会話や日...

内容

企業説明会と人事部への質問の機会が設けられる。 比較的少数で開催される。

注意した点・感想

少人数であるため、選考要素はないものの志望度が高い就活生は積極的に質問をした方が人事部に覚えて頂ける。 事業用不動産仲介という難しい事業であるため、積極的に質問をして企業理解を深めるように意識して取り組んだ。

承諾/辞退理由の詳細

再開発に携わりたいという思いがあった。総合デベロッパーから内定が出たため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エグゼクティブ 二次面接より少し年次が高い。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接とほぼ同じ。始めに、指定された時間（5分くらい？）で自己PRプレゼンをする。その後、そのプレゼンについての質問と、通常の面接、逆質問があって終了。

質問内容

・プレゼンのスライドで気になったことを、1枚に対しそれぞれが質問してくる。 ・事業用不動産の印象。デベロッパーとの違いについて。事業用不動産に興味を持ったきっかけ。 ・JLLなどの競合他社と比べCBREを志望する理由。 ・自分が思う短所。長所。そう思った経験。 ・興味ある業務について。 ・学生時代に力を入れたことについて。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職はディレクター。 中途で入ったため詳しくはわからないが年次が高そう。 賃貸仲介と、売買仲介を扱う部署の人。

会場到着から選考終了までの流れ

始めに、指定された時間（5分くらい？）で自己PRプレゼンをする。その後、そのプレゼンについての質問と、通常の面接、逆質問があって終了。

質問内容

・プレゼンのスライドで気になったことを、1枚に対しそれぞれが質問してくる。 ・インターンや一次面接を通じ現時点での人柄評価。 ・事業用不動産の印象。デベロッパーとの違いについて。事業用不動産に興味を持ったきっかけ。 ・自分が思う短所。裏返した長所。そう思った経験。 ・興味ある業務について。 ・学生時代に力を入れたことについ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、2017年中途入社

会場到着から選考終了までの流れ

通常のオンライン面接と同じ。

質問内容

・小学校、中学校、高校、大学と、どのような活動をしたか。またその時の役割はどんな感じだったか。 ・強みと弱み。 ・最後にどのように企業を決めたいか。 ・興味ある業務について。 ・逆質問で数個聞く時間がある。

試験科目

言語、非言語、英語、性格だった気がする

各科目の問題数と制限時間

覚えていないが従来のものと同じ。

対策方法

監視型。テキストで対策。

ゼミ専攻について内容をおしえてください。

◯◯ゼミ、会計や経営情報を定性&定量分析し時価総額を算定する

事業用不動産に興味を持ったきっかけは何ですか？また、なぜCBREに応募しましたか？

事業用不動産に興味を持ったきっかけは、◯◯の経験で、小さい頃から事業用不動産に興味を持ったことだ。中でも再開発事業やテナントの運営管理の業務を伺い、多くの関係者を巻き込み不動産を通して、長期的に社会に価値を届けられる事業用不動産に携わりたいと思った。将来の目標は貴社で様々な規模や地域の事業に携わり不動産のプロに成長して、長...

学生時代にどんなことに挑戦しましたか？具体的なエピソードをもとに教えてください。

◯◯サークルの幹事長兼選手としてリーグ戦優勝に挑戦した。私達のサークルは◯◯での優勝を目標に活動していた。しかし幹事長に就任しサークル員と話し合ったところ、コロナ禍によりリーグ戦に対するモチベーションの低下と、練習時間不足によるスコアの低迷が課題だと気付いた。そこで私は練習方法の改革が必要だと考え、2点施策を行った。1つは...

内容

オフィス見学・1年目の社員と人事との座談会。

注意した点・感想

企業文化に合うように行動した。具体的には積極的に質問したり、取り繕わず本音で話すことを心掛けた。 参加した学生は5人程度だった。志望度がとても高い人もいれば、就活始めたばかりに人もいた。 非常に理解が深まるイベントだった。