オールハーツ・カンパニーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

事務で応募したが、店舗マネジメントになった。

採用人数・倍率

事務は応募が多いと聞いた。

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間通り

質問内容

あまり質問されることはなく、ただ本社総合職で希望を出しているが、店舗マネジメントの配属になる可能性があることを伝えられた。その上で、店舗マネジメントの配属になったとしても働くことができるか、どの店舗がいいかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

時間通り

質問内容

志望動機、自分の強み、学生時代に力を入れた取り組み、なぜこの企業で働きたいのか、好きな商品や利用したことあるブランド、店舗の印象、よく買う商品となぜその商品が好きか、など。企業に関する質問が多かったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

とてもいい企業で、入社したいと思ったが、プライベートもしっかりと充実させるために休みが整っている会社がよかったため。

採用人数・倍率

総合マネジメント職は、5名。店舗は60名ほどだと思う。

内定者の採用大学・学歴

金城学院大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・人事部長・人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、別室に連れて行かれ、待機したのち面接会場へ行った。

質問内容

自己紹介シートを作ってきたので、初めはそれに関して雑談からスタートした。ほとんどの時間雑談していた。あまり評価されているという感覚はなかった。将来オールハーツで叶えたい夢ややりたい仕事の内容など、将来に関する質問も多かった。

経緯

SPIの結果と面接のフィードバック、次回の社長面接に向けてのアドバイスをいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接を受けてみてどうだったのか、感想を教えてと言われた。また、SPIの結果と性格診断でどのような結果が出ているかを教えてくれた。社長・副社長がどんな人でどんなことを聞かれそうなのかある程度教えてくれた。他社との選考状況も聞かれた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

よくあるSPIと同じもの。言語と非言語で1時間ほどだった。

対策方法

テキストをしっかりやっていれば大丈夫です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分に関する内容がほとんどだった。とにかく学生時代に取り組んだことをあらゆる面から質問され、人柄を深く見ていた。また、オールハーツカンパニーの採用のテーマを聞かれた。オールハーツカンパニーと自分との繋がりを聞かれた。またなにをどんなことをしたいのかも聞かれた。

当社のミッション・ビジョンとあなたの人生はどうつながるのか（400）

私の将来の夢は、全世界中の人々の生活を豊かにし、幸せを届ける存在になることです。これは、大学生活で◯◯や地元団体でのボランティア活動を通して、自分の努力とアイデアが他者を幸せできたことに大きなやりがいを感じたからです。具体的には、地元団体で◯◯プロジェクトという企画を発案し、こども達に◯◯を配布したことが挙げられます。目標...

当社の現状と将来をどのように分析するか

貴社は、他社には真似できないようなオリジナリティー溢れる世界観を持っており、魅力のあるクリエイティブな商品を開発できる点が現状の強みであると考えています。そして、それらの商品をSNSやオンラインショプなどを効果的に用いて、売り出していく力が伸びている能力だと分析しています。「ねこねこ」のYahoo検索大賞の受賞は、貴社のマ...

上の質問を踏まえてあなたはどのように当社に貢献できるか（400）

私は、貴社のマーケティングに携わり、販売促進や広告方法を考えることで貴社の商品を広め、貴社の世界1に貢献したいと考えています。売り出し力があるからこそ素晴らしい貴社の商品を手にとってもらえるため、マーケティングは、会社の業績に大きく関わる業務であると考えています。私は、大学でのサークル活動と地元のボランティア団体においてS...

内容

職種の紹介。選考ステップの詳細を説明された。また、ESの内容・締め切りの説明。

注意した点・感想

この説明会に参加しなければ、早期選考を受けることができなかったので、参加した。私服化だったが一応スーツを着て参加した。実際に面接をしていただく人事の方が説明されていたので、いい印象を残せるように真剣に説明を聞き、不明点があれば積極的に質問した。