セブン・フィナンシャルサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

一般的なSPI

各科目の問題数と制限時間

覚えていない。

対策方法

対策本をやってれば問題ないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

興味ある事業が株価譲渡により勤められない可能性が生じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、4階の受付にある電話で採用担当を呼ぶ。その後、面接室に案内され、面接担当者が来るまで部屋で待機する。

質問内容

・自己紹介 ・ゼミ活動について ・なぜ金融業界志望なのか ・その中でもなぜ当社なのか ・キャッシュレス事業についてのイメージ →今後の見通し（どうやってキャッシュレスを普及させるのか、この業界で生き残るために必要なことは何かなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、4階の受付にある電話で採用担当を呼ぶ。その後、面接室に案内され、面接担当者が来るまで部屋で待機する。

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・就活状況 ・なぜ金融業界志望なのか、その中でもなぜ弊社なのか ・弊社の課題や改善点は何かある？ ・入社後、自身の強みをどのように発揮したいと考えているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（zoom）で実施

質問内容

・就活状況（見ている業界について） ・セブンフィナンシャルサービスの各事業に対するイメージ ・自己PR ・周囲からはどういう人だと言われるか ・学生時代に力を入れたこと ・コロナ渦で新しく始めたことは？ ・逆質問

自己PR（400字）

私の強みは「周囲を客観視して行動する力」です。高校◯年次に地区◯◯大会の◯◯戦で敗れ◯◯大会出場を逃しました。◯◯後にチームでミーティングを行った際、周囲から「練習時間を増やそう。」という意見が出ました。しかし、チームの練習メニューが統一されており個々の課題が改善されていないことが根本的な原因だと考え、周囲に練習の効率化を...

学生時代の取り組み（400字）

ゼミ活動において、◯◯としてチームで成果を上げるための枠組みを構築したことです。◯人チームで◯◯コンテストに参加し、◯◯審査の突破を目指していました。しかし、メンバー間の意欲差と活動方針の不明確さが原因で活動が難航していました。各メンバーと話をしたところ、ゼミ活動以外に優先したい事柄があり、意欲差をなくすことが困難であると...

各質問項目で注意した点

誤字脱字に注意する。