承諾/辞退理由の詳細

関わる社員さんの人柄、勤務地、業務内容、働きやすさを考慮して決めた。

内定後の課題の有無

無（沢山遊んで余裕があればITパスポートを取ると良いという言葉をいただいた）

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待機所で人事の方に成績証明書を提出し雑談を10分ほどした。その後面接会場に移動して自己紹介なくいきなり面接が始まった。

質問内容

・志望動機 ・就活軸 ・現在の選考状況を詳しく教えて ・入社後何したいか ・10年後は何したい ・今選考を受けている会社を選んだ理由を教えて ・ESに書いていない学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名（若手の方と年次が高い方）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後待機場所で人事のかたと雑談をし、会場に移動して面接開始（自己紹介あり）

質問内容

・主体的に取り組んだ経験。挫折と乗り越え方。 →一次と同様の話をした。 ・入社して3年後にやりたいこと →入社直後に営業をして、そのあと3年後に企画をやりたいという流れで話した。 ・最近気になっているニュース ・物価高について触れた。日常で物価高を感じるのはどんなときかと逆質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性（システム開発）、女性。2名とも年次は高い印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、自己紹介の後に面接開始。

質問内容

・志望動機（深堀りでシステムを広めたいか？作りたいか？を聞かれた） →軸と合っているから、自分のこれまでの経験、セブン銀行ならではの強み、自分が入社後にやりたいことの順で簡潔に話した。 ・主体的に取り組んだ経験 →アルバイトでの挫折とどう乗り越えたかを話した。 ・チームで取り組んだ経験 →アルバイトの新歓イベントの企画運営...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約40問（30分） 非言語約30問（30分）

対策方法

難易度は普通で、アレンジは加えていない印象。参考本で対策をすれば問題ないと思う。

自己PR（300文字以下）

私は逆境でも前向きに取り組み、自分を高めることができます。16年間○○に打ち込み、中学○○年で○○大会に出場しましたが、その後2年間は自己ベストを更新できず、後輩に抜かれる挫折も味わいました。さらにコロナ禍で練習ができない期間が続き、不安で心が折れかけましたが、もう一度記録を伸ばしたい一心で今できることに集中しました。○○...

学生時代に最も力を注いだこと。また、その経験の中で一番苦労したこと、それをどう乗り越えたかをご記入ください。（500文字以下）

私は○○のアルバイトで、子どもの○○向上に向けた指導方法の改善に注力しました。最も苦労したのは、月1回の進級テストで担当生徒の半数が不合格となったことです。16年間競技者として○○に向き合ってきましたが、教える経験が少なく、技術を言語化できない自分の未熟さを痛感しました。楽しさを優先するあまりメニューのバリエーションを増や...

志望理由、および入社後チャレンジしたいことをご記入ください。（400文字以下）

私は「縁の下の力持ちとして人々を支えたい」という思いから、いつでもどこでもアクセスできる基盤をもち、多くの人の生活を支える貴社を志望しました。貴社は全国を網羅するATMネットワークを有し、ATM稼働率99.8％を実現しているだけでなく、FACECASHや＋Connectを開発するなど新たな付加価値を提供している点に他社には...

承諾/辞退理由の詳細

唯一無二の企業と考えていたから。小売×金融の要素や他の金融機関と協力体制にある点、中途採用が多い点などがある。また、他の内定を保持してた企業に比べて東京勤務が確定で転勤がほぼないということも理由の一つ。

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中でも偉い役職の方だと思う。なんせ内定管理してる人で面接後その場内定を獲得した。

会場到着から選考終了までの流れ

前回の二次面接同様、交通費の領収書を提出後、時間になれば担当の方が面接する部屋に案内してくれる。面接終了の際にに内定を出すと報告があり、若手の人事の方2名と別室へ行き、その後の手続きや承諾期間の説明を受けて終了。

質問内容

・志望動機（自己紹介なし） ・就活の軸 ・他社の選考状況や内定社数など ・その中で志望度は？ ・入社後やりたいことは？ ・逆質問（その場内定を貰ったこともあり、この時間が多かった。10分はあった） ・追加で今までの面接やESで書いてないエピソードについて、どんなことをしてどんな成長を得たか？中学時代などいつでもいいので教え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部所属の40代くらいの男女

会場到着から選考終了までの流れ

集合場所に時間通りに到着後、遠方の方は飛行機・新幹線の領収書を提出。なお、この時点では学生は4人。その後、担当の方が案内してくれ、2人ずつにグループに別れてそれぞれの面接を行う部屋へ入室。その後、面接スタート。

質問内容

・自己紹介 ・目標を掲げて行動したこと→深堀り×2くらい ・過去一番ストレスを感じていた時期はいつか→→深堀り×2くらい ・入社後したいこと・キャリアプラン→深堀り×2くらい ・最近気になったニュース ・面接の回数や内定先あるかの確認 ・逆質問×1

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人ではなく現場社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後、音声確認し面接スタート

質問内容

・志望理由（基本的に深堀なし、一人だけ確認事項の質問されていた） ・主体的に取り組んだ経験→深堀り×2くらい ・逆質問挙手制（4人中1人は時間の関係上質問できてなかった） 1人に対して質問と深掘りが終わったら次の人へいく形式。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

他の企業と同様

対策方法

参考書を購入して苦手分野を特に対策をする。数をこなせば見たことある問題もでてくるので、量をこなすことも1つの手段。

自己PRをご記入ください。（300文字以内）

強みは、最後までやり遂げる力で、大学では学年上位◯◯%にあたる成績優秀者を達成しました。入学当初は英語の成績が◯◯点で年度GPAが低く、惜しくも成績優秀者を逃しました。悔しい思いをした私は、2つの行動を取りました。 1）200冊の英語多読：英語の絵本を多読することで、 基礎を改めて固めることにしました。 2）教え合いの実践...

学生時代に最も力を注いだこと。また、その経験の中で一番苦労したこと、それをどう乗り越えたかをご記入ください。（500文字以内）

大学の合同ゼミと呼ばれる発表会で、◯◯名のメンバーを率いる代表として◯◯チーム中◯◯位入賞した経験です。合同ゼミとは、複数の大学のゼミが参加し、各々の研究成果を発表し、優勝を争う大会です。当初、アンケート調査を委託していた業者から、データ納品が予定日より遅れると通知され、データ分析期間が5日間のみという緊急事態が発生しまし...

志望理由、および入社後チャレンジしたいことをご記入ください。（400文字以内）

「あったらいいな」をなくすことに挑戦したいです。「あったらいいな」という言葉の裏にある不満や不便さをなくし、お客様がシームレスにサービスを利用できる未来を実現したいです。貴社は、セブン&アイHLDGSの一員として、グループ全体のデータを活用できる強みを持ち、さらにメガバンクをはじめとする676社の金融機関と連携して...

承諾/辞退理由の詳細

内定を頂いた企業の中で1番雰囲気の良さそうな企業だったから。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一対一の面接。

質問内容

・セブン銀行の志望理由。 ・他に受けている企業。 ・学生時代に1番挑戦した経験。 ・セブン銀行に「あったらいいな」と思う機能については何か。 志望度についてな質問がかなり多かった。また、最後の「あったらいいな」と思う機能の質問の重要度が高いように思えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職についている男性の社員と比較的若い男性の社員

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社の会議室で2対2の面接だった。

質問内容

・学生時代に何か自分から主体的に取り組んだ経験とその深掘り。 ・学生時代に力を入れたこと。（一つ目とは別のものが良い）深掘り。 ・セブン銀行の志望理由とその深掘り。 ・グループでの立ち位置や意識していること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性と女性 男性の方が年齢高めだった。

会場到着から選考終了までの流れ

同じ質問を3人に順番で答えてもらう形式。

質問内容

・セブン銀行の志望理由とその深掘り。 ・セブン銀行な施策で気になっていることとその深掘り。 ・セブン銀行でやってみたいこととその深掘り。 3人同時に面接を行なっているのであまり質問は多くなく、深掘りもそれほどされなかった。

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱の問題

対策方法

参考書

自己PR（300字以下）

私の強みは計画力です。それは高校の3年間、◯◯部でレギュラーとして活躍しながら、学習塾に通うことなく、受験勉強を乗り越えてきた経験から身につけました。私の高校では、放課後3時間の部活があったため、毎日の勉強時間を2時間程度しか確保できませんでした。そこで私は、その2時間を有効的に活用するため、曜日ごとに取り組む教科を決め、...

学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください。また、その経験の中で苦労したことと、それをどう乗り越えたかをご記入ください。（500字以下）

私は2年間続けている◯◯でのアルバイトにおいて、お客様の混雑解消に取り組みました。私の働く店舗では、従業員の配置ミスによってお客様を待たせてしまうことが多く、毎月10件以上のクレームを受けている状況でした。その際私は、従業員同士で混雑する時間帯や、その日やるべき業務を共有できていないことが問題点だと考えました。そこで私は、...

志望理由、および入社後チャレンジしたいことをご記入ください。（400字以下）

私は人々にとって大切なお金に携わり、多くの人にサービスを提供したいという想いから金融業界を志望しています。その中でも責行を志望する理由は2つあります。1つ目は、コンビニという身近な場所を中心としたATMプラットフォームを展開しているため、金融機関の中でも特に人々の生活に近いという点にあります。多くの利用者に接点を持っている...

承諾/辞退理由の詳細

以前から抱いていたキャリアプランに関する不安は、最終面接後に設けてくださった面談で解消できたが、東京暮らしへの不安は拭いきれなかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 兼 役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接10分前にエレベーターホールに集合→人事部の方から流れの説明→最終面接→人事面談→オフィス見学

質問内容

1.大学に行った理由（受かったから？やりたいことがあったから？） 2.大学ではどんな勉強をしているか。 3.セブン銀行でしたいこと 4.金融業界、銀行を選んだ理由 5.人生を通しての学生時代に力を入れたこと 6.チームで頑張るときに大切だと思うこと 7.逆質問

内容

一次面接前の座談会と同じ形式で実施。前半で登壇社員の方の業務内容の説明があり、その後座談会を実施。登壇された社員の方は全員中途社員だった。

注意した点・感想

志望動機をブラッシュアップするために参加した。この座談会では、業務内容についてとても詳しく説明されていたため、理解が深まった。質問する内容も普遍的なものでなく、その業務に携わる方だからこそ聞けることを質問する様に心がけた。

経緯

リクルーター面談というより、人事面談。 人事の方と一次面接の振り返りと次回面接の対策を行なった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.一次面接の感想 2.大学時代に頑張ったこと 3.コロナ禍で挑戦したこと 4.志望理由・志望度について 5.やってみたい業務 6.最終面接に向けて不安なこと 最終面接に向けて志望理由のブラッシュアップもしていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

1.自己PRをしてください。 2.今まで大切にしてきた価値観は何ですか。（挙手制） 3.チームでの自分の役割は何ですか。（挙手制） 4.就職活動の軸について教えてください。 5.志望理由を教えてください。 6.逆質問（20分間,挙手制）

内容

事前にWEB上で動画を観てから参加するように案内された。 中途社員の方と新卒入社の社員さんが5名ほどが参加。ブレイクアウトルームで1（社員さん）：6（学生）で座談会。

注意した点・感想

業務内容の理解に努めた。担当されている部署での仕事内容や大切にされている価値観、求められる力などを伺い、どんな人物をセブン銀行は必要としているか理解するようにした。新卒社員の方とお話できる機会はこの先なかったので、より積極的に気になったことは聞くべきだと感じた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPI対策の本を繰り返し解いた。

趣味・特技をご記入ください。（100）

【趣味：海外旅行】食や文化など日本との違いを体感出来る事や、現地の人との交流が醍醐味だと思います。 【特技：書道】中学1年生から6年間続け、高校では2年連続県大会出場を果たしました。

学生時代に最も打ち込んだことをご記入ください。（400）

学食の月替りメニューの円滑な運営の実現に尽力しました。姉妹校の高校生と共同で行なっていましたが、当初は連携不足で新メニュー発案の期限を過ぎていました。メニュー案をもとに学食を用意して下さる食堂の方にも迷惑が及び、来年度の企画継続が危ぶまれていました。しかし新メニューを待望する学生の声から、企画を継続したいと強く想い、課題解...

自己PRをご記入ください。（400）

私には自分の弱さに向き合い続ける強さがあります。この強みは大学2年時に挑戦した、◯◯を通した人材育成事業で活かされました。エントリー者数100名超の中から、 3回の選考を経て選抜された6名で1年間、◯◯に関する知識や技術を培いました。その中でも◯◯◯は、点数化され厳しく見られるのですが、私は制限時間以内で仕上げられず、メン...

内容

zoomウェビナーを用いての説明会。企業説明と選考フローについて説明があった。

注意した点・感想

私は、このWEB説明会を参考にしてエントリーシートを作成した。そのために企業が力を入れている事業や求める人物像について理解し、その上で自身の強みや学生時代に力を入れたことのエピソードとリンクする部分があるかどうか考えながら参加した。