承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたいこととは違う事に気付いたため。販売ではなく営業をしたいと思っているので、辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍や日東駒専より下の大学も多い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、入室してスタート。アイスブレイクはなし。

質問内容

■質問 大学での学習内容、ゼミでの学習内容 ■回答 大学での学びが特殊なので一度聞いても伝わるように正確に伝える事を意識した。 ■質問 インターンシップの参加について ■回答 インターンシップでの学びや参加の経緯について説明した ■質問 長所 ■回答 自分で積極的に物事を進められること これについての詳細やエピソード...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性社員、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて入室。アイスブレイクから面接へ。

質問内容

■自己紹介 ■質問 自主的に参加しているインターンシップについて ・参加しようと思った経緯 ・一番嬉しかったこと ■回答 ・参加の経緯については特殊なので一度聞いて理解してもらえるように詳細に説明した。 ・一番嬉しかったことについては、社員の方から褒めてもらえたことについて詳細に説明した。客観的に褒めてもらえることを説...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクからすぐに面接

質問内容

■質問 自己紹介 ■回答 大学名の紹介・大学での活動目標・活動内容・自分の就活生らしさを伝えるためにスーツを着用する ■質問 実家暮らし？生まれてからずっと同じ県に在住か確認。なぜこの中学高校にした？ ■回答 中高一貫の学校を選択することで、中学から高校に上がる際の受験がないので、「◯◯」という両親との話し合いのもと決定...

試験科目

性格のみ

対策方法

性格のみと書いてあったので、特に対策はしていない。素直に自分らしく書くことを意識していた。

現在力を入れている取り組みは？

他学生への学びのサポートを率先する姿勢やサポート活動を評して得られる、◯◯の取得に向け、取り組んでいる

現在までの期間で、ご自身の考えや価値観が変化した（もしくは、考えや価値観がより強まった）ターニングポイントを教えてください。

私が大学に進学するタイミングで価値観が変化しました。高校生の頃の私は人前で話すことや何か新しい事にチャレンジする勇気がなく、失敗を恐れて目立たない方を選択する性格でした。しかし、そんな自分から変わりたいと思い、◯◯のオープンキャンパスに参加した際に、「課題解決型学習」と言われる、「◯◯」のサイクルで学ぶことができる環境に魅...

現在までの期間で最も力を入れた取り組みを、ご自身の性格や能力に触れながら回答してください。

ゼミ活動です。◯◯のゼミ活動から、自主的に実現化に向けて取り組みました。日本では「◯◯」のイメージが強く魅力があるものの、◯◯では外国人を見かけず、認知度が低いことが課題だと考え参加しました。提案内容を実現させることを目的に、データ収集やアンケート、分析を行い、韓国人の特徴や好みを調査し、韓国人と◯◯の親和性が高いことを発...

内容

合同説明会に参加すると、企業の説明や働き方についての説明がある。最後に夏のオープンカンパニーの参加確約権をもらえるので、そのイベントに参加すると早期選考に進める。

注意した点・感想

特に注意する事はありません。何度もイベントに参加して社員の方々と話す機会があるので、自分のことを覚えてもらえることもある。イベントに参加して何度も話をする機会があるので、選考を受けるまでに不安や疑問はなくなるので安心して受けられると思う。

現在までの期間で、ご自身の考えや価値観が変化した（もしくは、考えや価値観がより強まった）ターニングポイントを教えてください。

変化した（強まった）考えや価値観：常に何事にも前向きに考え、一度やると決めたことは最後まで諦めずに取り組むことが大切 内容：上記の価値観が強まったターニングポイントは、大学2年次の簿記検定◯◯級の合格までの経験です。私は以前から物事に対して前向きに考え、決めた目標を達成することにやりがいを感じるという価値観がありました。こ...

現在までの期間で最も力を入れた取り組みを、ご自身の性格や能力に触れながら回答してください。

最も力をいれたこと：高校◯◯年でのテストの点数で学年1位を取ること 内容：私が今まで最も力を入れたことは高校◯◯年のテスト勉強です。具体的には、私は目標を立てるとそれに向かって頑張る特性があるため、当時授業の成績を上げるために何か目標を作るべきだと考え、クラスの成績の良い友達をライバルにしました。そしてテストの教科ごとの特...

長所についてご回答ください。長所の理由をご回答ください。

私の長所は柔軟性です。現在参加している「◯◯」という障がい者支援ボランティアで、一人一人に寄り添った接し方を考え、対応できているためです。例えば、声が小さい方には「はい」「いいえ」で答えられる質問にするなどです。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望であった別の業界から内定をいただいたので辞退しました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専、多種多様な大学がいました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財部の部長

会場到着から選考終了までの流れ

学生3人ほどが同じ時間に集合しており、開始時間になるとしてされた部屋にそれぞれ案内されました。選考終了後はまた控え室に戻り、事務連絡後解散という流れでした。

質問内容

大学での学習内容、ゼミでの研究内容 学生時代に注力したこと、内容 活動のなかで、得た力や培った経験 長所、短所 志望動機 青山商事で活かせる力 青山商事と自分が共通している部分 入社後のキャリアビジョン 入社後に心配していること なぜビジネスウェアなのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりも年次の高い人財部の方。

会場到着から選考終了までの流れ

学生3人ほどが同じ時間に集合しており、開始時間になるとしてされた部屋にそれぞれ案内されました。選考終了後はまた控え室に戻り、事務連絡後解散という流れでした。

質問内容

基本的には一次面接と同様の質問でした。しかし、さらに内容に対して深掘りされる印象を受けました。 大学を選んだ理由 学生時代に注力したこと 志望動機、理由（なぜビジネスウェア事業なのか） 働く上で、活かせる長所 企業理念と共通している点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人財部の比較的年次が若い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

大学を志望した理由 学生時代に注力したこと その中で大変だったこと、学んだことや経験 その中で活かせた強み、価値観 志望理由（なぜ、青山商事なのかビジネスウェア事業なのか） 就職活動における大切にしていること、軸

試験科目

言語・非言語 適性検査

各科目の問題数と制限時間

全部合わせて1時間ほどだったと思います。

対策方法

特になし

長所についてご回答ください。また、長所の理由をご回答ください。

相手の話を聞き、共感することができる傾聴力です。塾講師のアルバイトの経験から、相手の立場になり寄り添うことができると感じたからです。自分の主張を伝えるためにも、まず相手を尊重し話に耳を傾けることで相手が何を伝えたいのかをくみ取ることができます。

短所についてご回答ください。また、短所の理由をご回答ください。

遠慮がちなところです。相手の意見を聞くことを意識しすぎてしまい、自分の意見を伝えることがおざなりになってしまうからです。短所を改善するために、私は意識的に話すことや失敗を恐れずに行動することを心掛けるようにしています。

青山商事グループに興味を持ったきっかけと理由は何ですか？

お客様のニーズに基づいて商品を提案する仕事に魅力を感じたからです。また、貴社の1day仕事体験に参加し、お客様が求める商品が常に探求する大変さとやりがいを実際に体験したからです。

承諾/辞退理由の詳細

他の業界にもともと興味を持っており、就活が進んでも、その気持ちは変わらなかったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

日東駒専以下

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機室で受付の方、他の就活生と待機→面接

質問内容

志望動機、勤務地について（S登録なのかA登録なのかB登録なのか）、部門について（青山なのかSUIT SQUAREなのか）、逆質問。面接時間の40分の内、10分ほどが面接官からの質問で、残り30分ほどがこちらからの逆質問であった。また、予定されていた面接時間よりも10分ほどオーバーした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機室で受付の方と、他の就活生と一緒に待機→面接

質問内容

志望動機、自分の性格、インターンの感想、アルバイト、青山と自分がどのような点でマッチしていると思うか、志望職種、志望勤務登録。自分は、他の業界を志望していたため、そことの区別がしっかりできているか。逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機、長所、短所などオーソドックスな内容であった。また、青山と自分がどのような点でマッチしていると思うかも聞かれた。自分は志望業界が別にあったため、そことの区別をどのように考えているかも聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的

対策方法

参考書

青山商事グループに興味を持ったきっかけと理由は何ですか？きっかけの理由をご回答ください。

小さい頃から名前とスーツを売っているということだけは知っていた貴社について、実際はどのような企業であるのかを知りたかったから。

長所についてご回答ください。長所の理由をご回答ください。

誠実さ 私は、これまでの学生生活で誰に対しても分け隔てなく、嘘をつくことなく接することを大事にしてきているからです。正直でいることは、信頼関係につながると考えています。

短所についてご回答ください。短所の理由をご回答ください。

発想力 授業や選考におけるGDなど数人で議論をする中で、なかなか新しいアイデアを考え出すことができないからです。いつも、周りの人のアイデアに対して感じる自分の意見を出してばかりいるからです。

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が107日と少し少ないと感じたのと店舗勤務が長くなるのは嫌だと感じたため。

採用人数・倍率

グループ会社で30人程度

内定者の採用大学・学歴

大阪大学など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社社長

会場到着から選考終了までの流れ

15分ほど待った後、開始 終了後は他者員に感想を聞かれて解散

質問内容

・就活はどうか ・就活の進捗具合 ・他社の選考について（内定や選考の進み具合について） ・逆質問45分程度（社長としてコロナの時に考えたこと、社員に求める人物像、店舗拡大について、管理職になるために身に付けるべきスキルは、今後の見通し、自社の魅力、globでの苦労など）

経緯

最終面接前に店舗のエリアマネージャーとの不安要素を解消するため

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後すぐにスタート 終了後すぐに退室

質問内容

・就活の進み具合 ・就活に対する思い ・志望度（内定を出せば本当に来るのかどうか） ・不安に思っている内容はあるか？ ・逆質問（選考の際に特に意識していることは？、働く中で一番大切にしていることは？など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フランチャイズグループ代表

会場到着から選考終了までの流れ

到着後10分くらい待った後、入室 終了後即解散

質問内容

・自己紹介 ・なぜフランチャイズ業務の中でエニタイムフィットネスなのか？ ・自分の強みとその理由 ・自分の弱みとその理由 ・学生時代に力を入れて頑張ったこと ・ゼミ活動について ・なぜglobを選んだのか？ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社人事部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室後すぐスタート 終了後すぐに退室

質問内容

・自己紹介 ・志望度 ・志望理由 ・興味理由 ・学部・学科選考（その理由） ・プレセミナーで印象に残ったこと ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイト経験について ・自分自身の強みとその理由 ・自分自身の弱みとその理由 ・逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの本を解きまくる。

青山商事グループに興味を持ったきっかけと理由は何ですか？きっかけの理由をご回答ください。

インターンシップ インターンシップ時に、『働く人のために働こう』という貴社のマインドに感銘を受け、人を喜ばせることが好きな自分に合っていると感じたからです。また、自ら考え判断する「自立型人材」になりたいからです。

現在力を入れている学びがあれば教えてください。※学校以外の学びを回答頂いても構いません。（例：大学1年から簿記2級の取得を目指し、学習に力をいれている　例：大学2年から宅建の取得に向け、勉強している）

大学2年時から金融リテラシーに興味があり、FP◯◯級、簿記◯◯級を目指している。それに加えて、ITパスポートも取りたいと考えている。

高校～現在の期間で最も力を入れた取り組みを、ご自身の性格や能力に触れながら回答してください。

私が最も力を入れたのは、ゼミ活動です。なかでも特に力を入れたのは、◯◯に係るアイデアコンテストです。私は、そのプロジェクトで副リーダーを担っていました。最初は、題材や文章構成などで周りと意見がまとまりませんでした。その時、私は率先して引っ張ることはできないが縁の下の力持ちとしてみんなの意見を聞き、それをまとめました。具体的...

内容

インターン参加者限定座談会

注意した点・感想

インターン参加者限定ということもあって少なからずは、青阿山商事に入社したいと感じている人の集まりだったので周りに埋もれないように積極的に質問するなど人事の人に認識してもらえるように心がけました。また、自分の意見をしっかりと言えるように心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

早期選考で合格をいただきましたが、就活を進める中で他にやりたいことができたから。

採用人数・倍率

不明 交流会に同じ事業で参加していたのは6人です。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じような感じです。

質問内容

面接官が社長でしたが、社長からは自己紹介を求められる程度で、学生側から質問をする形式でした。社長として若手社員に求めることや働く上で大事にしていること等を質問しました。5問程度事前に容易して臨みました。