巴工業の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

あなたのキャッチフレーズを教えてください。また、そのキャッチフレーズをつけた理由を教えてください（300字）

向上心と粘り強さの二刀流が武器だ。その理由は、現状に満足せず改善を心がけてきたからである。例えば、飲食店のアルバイトをしていた時に、客の回転率を上げて少しでも売上増加に繋げたいと考えた。そこで、客の顔ぶれや年齢層に合わせたメニューをお勧めしたり、子供連れの客が来店した時には自ら子供用のイスやスプーンを持っていったりして売上...

就職（企業選択）にあたり重視すること&弊社志望動機（400字）

1）裁量権を持って働ける環境であるかを重視している。若い内から多くの経験を積むことで、視野が広がり能力も磨かれ、いち早くお客さまに満足して頂ける社会人になれると考えているからだ。 2）様々な業界に対して影響力を持っている企業であるかを重視している。働くことで、生活を支えることに留まらず、産業を進化させて暮らしを便利にしたい...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（250文字）

犯罪者の処遇について学ぶ◯◯学ゼミで、◯◯刑と◯◯刑の区別を廃止して◯◯◯◯刑に一本化することについて研究している。その研究テーマを選んだ理由は、日本の初犯者率は減少しているが再犯者率が増加している背景から、◯◯刑と◯◯刑を見直す必要があると考えたからだ。受刑者の社会復帰を進めるために、刑務作業を統一で行うのではなく受刑者...

承諾/辞退理由の詳細

将来的この企業で働きたいと思える企業であったため、社員の雰囲気もとてもよく、いい意味でギャップがなかったから

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方の2人とベテラン人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてまず性格診断テストと英語和訳テストを行った後、面接会場に案内され開始した。

質問内容

まず初めに人事の方と役員の方の自己紹介をした後、私の自己紹介と自己PRを行いました。その後はそれぞれ面接官が1人ずつ履歴書と性格診断テストから気になったことを質問していく形で進みました。最後に逆質問と一言述べて終了しました。

試験科目

文章完成テスト 英文和訳試験 ※（電子）辞書持ち込み可でした。

各科目の問題数と制限時間

文章完成テストは簡単に言うと性格診断でした。時間は20分 英文和訳は40分でした。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人とベテラン人事1人が面接官でした。

会場到着から選考終了までの流れ

接続が完了してから各面接官の自己紹介の後、面接が始まった。

質問内容

接続完了後、簡単に自己紹介と自己PRをしました。その後なぜこの企業なのか？なぜこの業界なのか？最後に逆質問の時間という順番でしました。 流れとしてはその後人事の方と役員の方の順番に気にすることについて聞かれました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと変わらない

対策方法

特になし

自己PR

主観的に行動する積極性と観察力が長所だ。◯◯で行った売り場環境改善である。担当の◯◯では接客を通して高齢者のお客様から商品が見づらいという声があった。全てのお客様にとって快適にお買い物できない売り場であり、◯◯の強みである「◯◯」を活かせない環境だと考え二つ改善を行った。◯◯が出来るように見づらい商品にはポップアップで分か...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯語である。大学では言語を学ぶだけでなく◯◯の文化「スポーツなどの娯楽文化や食文化」にも興味を学んできた。また言語や文化を大学で学ぶだけでは実際に文化がどれだけ人々の生活に根付いているのか不明であったため、大学2回生の夏季休暇を用いて◯◯で行われたフェスの運営インターンに参加した。

あなたのキャッチフレーズを教えてください。また、そのキャッチフレーズをつけた理由を教えてください。

「怖いもの知らずの冒険家」私は臆せず色々なことにチャレンジする人間です。学生時代はお客様とのお声をもとにロフトで売り場環境改善に取り組んでみたり、◯◯で多国籍メンバーと共にインターン活動をしたりつい最近はボディビルにもチャレンジしました。その中で想定していた以上の問題にも当たりましたが、そこをプラスに捉え改善を加え日々成長...

承諾/辞退理由の詳細

面接通過後の連絡から1か月半ほど何も連絡がないなど、不安要素が多かったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員とベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後に、自己紹介を行い面接開始

質問内容

今までに頑張ってきたことは何ですか/あなたの長所と短所をエピソードを踏まえて教えてください/研究概要を専門外の人でもわかるように説明してください/これから挑戦していきたいことと、これまでに挑戦してきたことを教えてください

試験科目

性格検査と英語のテスト

各科目の問題数と制限時間

各設問とも問題数は適切で時間は少し余りました。

対策方法

特にしていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場系の役員の方とベテラン人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認の後、自己紹介を行い面接が始まった。

質問内容

志望動機は何ですか/自己PRを教えてください/これまでに挑戦してきたことや継続してきたことは何ですか/研究概要について教えてください/趣味や特技はありますか/一人でいるのが好きか集団でいることが好きか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

音声などの接続確認後、自己紹介を行い面接が始まった。

質問内容

小さい頃の性格や思い出に残っていること/学生時代はどのように過ごしたか/苦手な人やあまり合わないなと思った人など/学生時代に力を入れたこと/自己PR/周りの人からはどのような人と言われるか/志望動機は何ですか。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常のSPI

対策方法

特にしていない。