東京濾器の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

・賞与が少ない分月給が多いとのことだったが、トータルの待遇に満足できないと考えたため。 ・通勤面でのアクセスの悪さ ・他の内定が出ている企業と自分の興味、適性を比較した結果、より自分に合わないと考えた

採用人数・倍率

3名

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付の内線で担当者に連絡 控室に案内される 会場に案内される 面接終了後、面接官が退室 担当者が入室し、軽く今後の説明を受けた後解散

質問内容

・自己PR ・志望動機 ・職種の志望動機 ・研究内容の説明 ・研究内容の深堀 ・サークル活動について ・勤務地について ・他社の選考状況について ・どのような基準で会社を選ぶか ・自動車業界への興味について ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約15分・非言語約20分

対策方法

史上最強SPI&テストセンター超実践問題集を繰り返し解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部長、技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

送信されたzoomのURLで入室、退室

質問内容

推薦状の内容と重複するような質問はされなかった ・職種の志望理由 ・やってみたいこと ・サークルのエピソードの深堀 ・研究内容の深堀 ・なぜ一貫体制での開発を好むか ・工場の見学を希望するか ・そのほかアピールポイントはあるか ・逆質問

経緯

オファーボックスでオファー承認

会場到着から選考終了までの流れ

送信されたzoomのURLに入室、退室

質問内容

企業説明の後、推薦状作成のための質問があった。 ・自分の強み ・興味のある職種（実験評価職か研究開発職かなど） ・勤務地について ・サークルでの経験について ・研究内容について ・他社の選考状況 ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

自動車部品の中でも、特にエンジン周辺部品（触媒、フィルタなど）は今後EV化が進めば確実に需要が減ると考えたため。乗用車以外も早かれ遅かれ需要がなくなってくるのではと感じた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、本部長

会場到着から選考終了までの流れ

無人受付機で総務に連絡し、待機室で待機後、時間になったら、面接室に入室。終了後は退出して人事の方が見送ってくださります。

質問内容

志望動機（会社に興味を持ったきっかけなど）、他社の選考状況。金融業界を志望されていますが、なぜか。営業職を強く希望されているが他の職種、勤務地になったらどうするか。海外事業も強化していこうと考えているが、その場合手を挙げるか。ライフプランについて（女性のため聞かれたと思われる）。自己PRについて。学生時代に力を入れたことに...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、チームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

会議室のようなところに案内され待機。後から面接官が入室して面接開始。終了後はそのまま帰宅

質問内容

自己PR（特に深堀はなかった）、他にはどんな業界を見ているのか（志望業界が金融と書いていたため、そのことについても聞かれた）、どんなことをやっている学部か（パソコンが得意そうだということで事務系も任せることがあるかもしれないが良いか聞かれた）、逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

自己紹介、営業での応募で間違いないか。学部の説明。印象に残っている授業。学生時代に力を入れたこととその深堀（チーム内での役割など）自己PRとその深堀（1番苦労したことなど）周りにどんな人と言われるか。他社の選考状況。