承諾/辞退理由の詳細

本当に最後まで悩んだが、自分のやりたいことができる上さらに待遇のいい他の企業に内定を頂けたので、辞退したが、社員の人柄は本当にいいし、幅広い仕事内容で、本当に入社したいと思える企業だった。

採用人数・倍率

10人ちょっと

内定者の採用大学・学歴

MARCH中心でしたが、成成明学日東駒専も入っていました

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長　役員2人　

会場到着から選考終了までの流れ

本社で待機から面接

質問内容

一時の内容を深掘りしたり、パーソナルなことを聞かれた。 自己紹介、志望動機 なぜその大学なのか、なぜその学部なのか、なぜその部活に入ったのか（かなり深掘り） 弊社には君の大学のOBがたくさんいるが訪問したのか？ 学生時代に力を入れたこと、強み弱み、 逆質問（何か言いたいことはありますか？だったので自己アピールチャンス）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の一人前くらいの若めの方と中年の女性（厳しそう）

会場到着から選考終了までの流れ

ANA BLUE BASEに集合し施設内見学を経て準備室で待機し、面接に行く流れ

質問内容

特殊な質問形態で面接前に問題が書いた資料を渡され、これが面接で聞かれる内容で、20個くらいあるうち二つ聞かれると言われ準備時間があった。面接では、事前に告知されたその問題に加えて、再度志望理由などを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長くらい？の方々だった気がします

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な一次面接だったと思う ESの学生時代に力を入れたこと、ES以外の学生時代に力を入れたこと、志望動機、志望理由、志望部署、なぜその部署を志望するのか、自分の場合は個人リテールだったので商社の中でもなぜそこにしようと思ったのか。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開始

GDのテーマ・お題

新しい飛行機内のサービスについて

GDの手順

・人事からのGDの説明 ・グループ分け ・アイスブレイク ・お題の発表 ・GD ・人事に発表 ・フィードバック

試験科目

発想

各科目の問題数と制限時間

期限内 3問くらい

対策方法

｢音楽を聞かせた植物は早く育つと言うがそのロジカルについて考えよ」みたいな抽象的かつ答えの無い？質問だった。とにかく調べても答えがないので自分で考えたりAIに質問して答えを考えた。

あなたがこれまで挑戦したなかで直面した困難と、どのようにその困難を乗り越えたのか。また、その挑戦を通して得たもの（こと）を教えてください。 挑戦したこと（100文字以内）

◯◯部において、チームの課題解決に挑戦した経験。

挑戦しようと思った理由（150文字以内）

一昨年の弊部は実力者が多かったものの、試合ではなかなか勝つことができない状況だった。そこで当時の私は、自分や先輩たちのために必ず優勝したいと考え、現状の勝ちきれない要因を分析し、解決策を提案することでチームの課題を克服し、一選手として以上にチームに貢献したいと思い挑戦を決意した。

直面した困難と具体的な行動（200文字以内）

きく二点の困難があった。一点目は、チームが勝ちきれない原因が明確でなかったことである。そこで私は、幅広くヒアリングを行う中で、異なる学年やポジションへの不満が原因だと分析した。二点目は提示した改善策が受け入れられなかった事だ。新しいミーティングやルールを提案した際、変化への戸惑いや反発の声が上がった。そこで、施策の目的を具...

承諾/辞退理由の詳細

自分のビジネスをしたいと思ったため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年男性4人（役員の方々）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

・自己紹介と自己PRセットで ・志望動機の確認 ・なぜ商社、なぜうちなのか、 ・志望部署、その理由（しっかりと準備をしておくことが必要 ・他社の選考状況（重要 ・最後に一言 ・逆質問×2　5分ほど それぞれ適宜深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中堅社員二人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続 選考前に十個の質問を提示され、面接ではそのうちの二個質問するという内容だった。

質問内容

30分間、ひたすらに質問を受ける。全く志望動機や自己PRはなし。 ・日本で一番飼われていると思うペットは？ ・今日のニュースで気になったこと ・事業を始めるなら飲食店かドラッグストアか ・バナナとイチゴどちらが人気か ・農業を営む際、北海道と九州だとどちらでやりたいか など このうちから二つ、自分は飲食店とペットの二つだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員（人事 中堅社員（営業

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・自己紹介、自己PR、志望動機 ・志望部署、理由 ・趣味について ・選考状況 ・最後に一言 主に人物面談のためこれまでに頑張ってきたことなど、考え方の根幹のようになるものを聞かれた。特に変わった質問はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

GDのテーマ・お題

新しいビジネスを始める際どのような事業がいいのか

GDの手順

各々がビジネスについて何をイメージするかを話し合い、全日空商事でできそうなビジネスとなりそうなサービスを考えた。そこからターゲットや社会的にどのような影響があるのか、具体的にどこに導入するのか、など詳細を詰めた。（30分）

試験科目

性格、計数、国語など

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと変わらない

対策方法

対策本を買って

あなたが学生時代に挑戦したことと、なぜそれに挑戦しようと思ったのか。 また、その挑戦を通して得たものを教えてください。 挑戦したこと （全角100文字以内） 挑戦しようと思った理由 （全角150文字以内） 挑戦を通して得たもの （全角150文字以内）

挑戦したこと 大学休学時に、◯◯に挑戦した。これを長期的に経験してきたことを活かして、最終的には稼いだ資金のみで◯◯したこと。 挑戦しようと思った理由 自分でゼロから何かを生み出したく、自分が持っているスキルが私の祖父が教えてくれた、「◯◯」だったので、環境と自分の武器を組み合わせて◯◯に挑戦をした。また、自分は...

志望理由 （全角100文字以内）

貴社の独自性に魅力を感じ志望する。私は靴磨きでの経験から自分の知識や経験をフルに活かし交渉をするビジネスを生み出す商社業界に興味を持ち、貴社は私が最も関心ある航空分野に特化した強みがあるため志望する。

当社で実現したいこと（全角150文字以内）

エアライン商社の技術とクライアントを活かし航空領域ではない新たなビジネスを創造したい。ANAグループの一員である貴社だからこそ、多岐にわたる顧客基盤と実績があり新たな付加価値を生み出せる可能性が大きいと考える。私の強みでもある「行動力」を駆使しながら自ら共同相手を見つけ新たなる価値創造をしていきたい。