承諾/辞退理由の詳細

志望度が高い会社から内定をいただいた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当1名と役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間まで待合室で待機、終了後に10分程度のオフィスツアー

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・◯◯資格はどう勉強したか ・今後取りたい資格は何か ・IT以外の業界は見ているか ・なぜITに向いていると感じたか ・入社後したい仕事 ・高速道路で印象に残っているもの 一次・二次面接と比べてキャリアプランを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりやや年次が高い

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・その時の最大の課題、克服方法 ・身についたチカラ ・逆質問 ガクちかについて深掘りされた。ただ、時間が短いので、テンプレート的に進んでいるように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30歳くらい

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜそれをやろうとしたのか ・就職活動の軸 ・当社の志望動機 ・逆質問 テンプレート的な質問ばかりなので、基本的な対策を行えば問題ないと思う。逆質問は1問のみ。

自己PR（200字以内）

私の強みは「探究心」と「行動力」です。比較的時間がある学生の長期休暇のうちに◯◯まで運転したいと考え、9月に◯◯まで下道でドライブしました。道中では風景や標識だけでなく、人々の方言にも触れ、非日常を肌で感じる貴重な体験となりました。このような体験を胸に、社会人になってからもあらゆるものに興味を寄せ、それぞれの課題に意欲的に...

学生時代の取り組み（200字以内）

私は大学2年のときに◯◯サークルを設立し、1年間会長として運営することに注力しました。当初、地道にビラ配りやSNSでの宣伝を行っても、興味を示してくれる人は僅かでした。しかし、その中の数人が運営を支援してくれることで人数が増えていきました。最終的に大学公認の団体として約90人もの学生が参加してくれ、「あのとき躊躇せず行動し...

志望動機（400字以内）

私は、人と人の交流を支えることができる交通インフラ業界に魅力を感じ志望しております。中でも、私の趣味であるドライブに不可欠な高速道路に携わることができる点から、貴社に関心を抱きました。また、大学時代の経験を通して、人と対話しながら課題を解決する力を培ったため、上流工程の業務が得意だと自負しております。特に、情報システム開発...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長、人事部長、不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、書類提出、最終面接、オフィス見学

質問内容

・会社に入社してやりたいことはありますか。実際の事業と絡めて答えていただければと思います。 ・高速道路業界全体として将来性をどのようにお考えでしょうか。またあなたが考える業界の変化の中で、あなたはシステムエンジニアとしてどう成長していきたいですか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテラン社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機を教えてください。 ・幼い時から野球をしていたとのことですが、その経験を振り返ってあなたの価値観が変わったなと思うことがあれば教えてください。 ・あなたの高速道路にまつわるエピソードを教えて下さい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員で入社年次15年ほどの中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・何故、IT業界を受けるのか。 ・IT業界の中でも、SI業界を受けるには理由があるか。 ・何故、nexcoシステムソリューションズを志望するか。 ・あなたの弱みを教えてください。またその弱みをどう克服するか、具体的に行っていることはありますか。

試験科目

非言語、言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

非言語9分 言語15分 英語10分 性格不明

対策方法

参考書を何度も解く。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業では◯◯システムにおいて人、モノ、金を効率良く活用し、生産効率の向上を目的とする経営工学を勉強した。 ゼミ、研究室では統計学や、◯◯の研究に取り組んでいる。研究内容は◯◯と販売売上の関連性分析であり、現在はPythonによるデータ解析とモデル評価を行っている。

自己PR

私は「◯◯に向け、様々な視点で◯◯を続ける」人だ。 私は◯◯（スポーツ競技）でコーチをしている。昨今の課題は◯◯による◯◯減少だ。体験会にて◯◯の懸念を聞くと、◯◯のそれとはギャップがあると感じていた。そこで私は監督にチームの◯◯を◯◯に正確に理解してもらうため、◯◯を◯◯にすることを提案した。結果、◯◯は増加した。◯◯の...

あなたの挫折した経験と、その挫折を乗り越えたエピソードを教えてください

私は◯◯に怪我のためマネージャーに転身した経験がある。◯◯から◯◯を始めた私にとって◯◯が出来なくなることは、大きな挫折であった。転身を決断するにあたっては「裏方としてチームを支えるのではなく、先導を切ってチームを強くする」という事を決心した。転身後、私は慣例であった◯◯を◯◯へ変更した。この変更は私が現役時に感じていた◯...

経緯

最終面接前に行われる人事面談です。 選考には関係なく、ただ気になったことを聞くことが出来ます。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

二次面接はどうだったか。 最終面接について何か質問はあるか。 弊社について気になることはあるか。 逆質問として 最終面接では、何が聞かれたのか。 東京での一人暮らしは大変か。 内定から、引っ越しまでの手順。 内定者研修の有無。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、実施する会議室に案内された。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一般的な、インターンシップの内容を行った。 企業説明を受けた後に、設計の基礎を学ぶために、自分の好きなものをフローチャートに書き出しました。その後、会社案内・先輩座談会を行いました。 また、実際の面接官と面談をする時間を確保してくださり、二次面接に活かすことが出来ました。

ワークの具体的な手順

ワークでは、自分の好きなことをフローチャートに書き出し、設計の基礎を学びました。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生がとてもよく、働きやすい環境だと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。インターンシップの際には10月ごろから内定者にe-learningを行うといっていた気がする。

内定後の拘束

現時点では不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、技術責任者

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室で待機→入室→退室

質問内容

質問内容は、二次面接あまりかわらない。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機 何故IT業界なのか 自分がITに向いている理由 成果物についての質問 チームでの経験 他に受けている業界や企業 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・技術

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にzoomに入室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自己PR 志望動機 今後どのように高速道路が変わっていくのか。 また、他に受けている企業に運送会社のIT企業を挙げたので、そことの違いを聞かれた。 何故IT業界なのか 他に受けている業界や企業 逆質問

試験科目

計算・読み取り

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

参考書

承諾/辞退理由の詳細

他に受けている企業から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、取締役、総務部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→人事の方と時間まで軽く面談→面接→帰宅

質問内容

全体的に堅苦しく緊張感のある雰囲気でした。面接官ごとに質問されます。 質問内容は、自己紹介、エントリーシートの内容、ITは自分に向いているか、ITで必要であると思うこと、行きたい部署、他に受けている会社、逆質問などです。

内容

選考に関係のない人事の方との1対1の面談がオンラインでありました。マイページで申し込みました。一次面接の講評や最終面接のアドバイス、最終面接の面接官の情報などを教えていただき、逆質問もさせていただきました。

注意した点・感想

選考に関係ないとはいえ、身だしなみや言葉づかいなどのマナーをしっかりすることを心がけました。アドバイスや面接官の情報も教えていただけるので、参加して本当に良かったです。仕事内容や残業についても、エピソードを交えて具体的に教えてくださりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

人事の方は終始まじめな顔をしていましたが、部長の方は面接中も笑顔を見せて下さりました。 質問内容は、自己紹介、エントリーシートの内容（特に学生時代力を入れたこと）、IT未経験について（ITが自分に向いている根拠）、なぜITか、志望動機、長所と短所、他に受けている企業、逆質問などでした。

試験科目

不明

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

SPIの勉強

力を入れた学業（150字）

3年次に、◯◯学という分野を中心に研究し、近代◯◯の多様化と現代の◯◯のイメージについてゼミナール論文を執筆することに力を入れました。映画から◯◯や大人の持つ◯◯に対するメージを分析することで、社会や大人の抱える◯◯に対するイメージや偏見を明らかにしました。

所属ゼミの研究内容（150字）

3年次から、「◯◯」や「◯◯」、「◯◯」から現代社会を研究するゼミナールに所属しています。具体的には、新聞分析や量的調査、インタビュー調査などの研究手法を用いて、社会階層、◯◯、◯◯・◯◯などの切り口から、問いを立てて研究しています。

趣味（50字）

幼少期から◯◯年ほど習っていたピアノを演奏することです。

内容

会社概要、研修制度、福利厚生、選考ステップなどの説明の後、質疑応答がありました。

注意した点・感想

研修制度や福利厚生など、ホームページよりも詳しく説明していただきました。座談会はありませんでしたが、人事の方は質問に丁寧に答えて下さりました。オンラインでしたが、身だしなみには気を付け、選考前に疑問を残さないために、質疑応答では気になることは質問しました。

内定後の課題の有無

なし。

内定後の拘束

なし。

内定後の研修など

懇親会（ランチ会）と泊の研修（1泊2日）があった。

試験科目

筆記試験&クレペリン検査がある。

各科目の問題数と制限時間

30問×4 筆記は45分

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス1名 役員　1名 社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付→面接→終了後、人事課の社員の方によるフィードバック

質問内容

一次面接と特に変わったところはなかったが、熱意が見られていたと感じた。 ・自己紹介 ・志望動機 ・強みや弱み ・自分は、どのような人間か ・なぜSEか、またそれを踏まえて、なぜ当社なのか ・将来どのようになりたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課の社員と役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付→待合室→提出書類→名前を呼ばれ面接→終了後、小論文→解散

質問内容

とても穏やかな雰囲気からはじまり、最初は人事課の社員の方の質問が主である。 ・自己紹介 ・自己PR ・志望動機 ・長所と短所 ・学業面で力を入れたこと その後、役員の方からの質問 ・なぜ、この会社か ・なぜITか ・どのような企業を受けているのか

内容

一般的な企業説明会。若手社員の方のお話もあった。 その後、適正検査・筆記試験あり。

注意した点・感想

どのような企業なのかを事前に詳しくは調べていかなかったため、説明を聞いたとき、その事業内容に驚いた。IT面でNEXCO各社や高速道路を支えることをできる点や福利厚生の充実度は抜群であった。わからないことは質問をした。