ヒューマンインタラクティブテクノロジーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

マインドマップとマスタースケジュールを作成した

内定後の拘束

月一ベースで面談

内定後の研修など

10月から

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、社長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当に会議室に通され、しばらくして社長と面接。面接までは採用担当の方が雑談で緊張を和ませてくださった。

質問内容

過去の面談、面接のメモや、モチベーショングラフを見ながら、気になる部分に突っ込んで質問を受けた。難しい質問や詰められる質問はなかったが、ここでもやはり価値観や人となりをしっかり見極められていたと思う。その考え方に至った原体験（大学時代に限らず）や環境については深く聞かれるので準備しておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、役員

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当に会議室に通され、適性検査を受検。その後役員と面接。

質問内容

なぜIT業界か、なぜHITか、HITでやりたいこと、軸、価値観、学生時代の話などを聞かれた。また、こちらの話した内容について深掘りの質問が繰り返された。前回までと違い選考といった感じが強く、かなり論理性などを見られていたと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面談。逆質問中心。

質問内容

この回は逆質問中心。現場社員が対応してくださるので、現場のこと、事業についてなどから、個人的なビジョン、組織づくりへの関わり方について生の声を聞ける。 前回面談で話した内容のメモがあるため、自分のことはそこまで話さなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、人事担当、若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で4人で話した。 自分のことを話した後、会社説明、逆質問、モチベーショングラフ。

質問内容

この会社を受けた経緯や、学生時代のこと、就活軸、価値観などについて一通り聞かれた。 会社説明では理念や価値観から事業内容の概要を説明され、その後不明点に関して逆質問をできた。 最後にモチベーショングラフを書いて説明をした。