ベイシアの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語非言語

自己PR300字

私は責任感が強く、マネジメント力がある。私は、大学の特色授業に2年間取り組んだ。1年目は、◯◯のリーダーを担い、2年目は、さらなる成長と1年目の反省点を無駄にしたくないという想いから◯◯のリーダーも兼務した。リーダーの掛け持ちは、私の中で挑戦だった。そこで、具体的な目標を設定し、そこから月ごとに計画を立て、一つ一つ遂行する...

承諾/辞退理由の詳細

他の業界から内定をいただいたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

経緯

早期選考のため

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が半年か1年に1回変わるというところ。また、有給休暇取得率は高いが土日祝日が休めないというところ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。 店舗で経験後、副店長や店長としてたくさん店舗を周り、人事部に異動した。

経緯

二次選考から最終選考に向けてのフィードバックなど。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。

試験科目

適性検査。テスト。

内容

説明会。

試験科目

「言語」「計数」「パーソナリティ」

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時よりは年次の高い方。

経緯

最終面接に進む前の人事面談。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よく説明会で話してくださる人事の方

学生時代に力を入れたこと（400文字）

私は資格取得に力を入れた。オンライン授業が続く中、コロナ禍を言い訳にせず時間を有効活用したいと考えた私は、実用英語技能検定、◯◯等多様なジャンルの資格取得を決意した。また、趣味の◯◯を自身の強みにも繋げたい想いから、◯◯という国家資格への挑戦を決めた。挑戦する中で、独学で行うことの厳しさを感じた私は2つのことを工夫して行動...

内容

早期選考に進む際に必須となる説明会。