承諾/辞退理由の詳細

最終面接で役員の方と雰囲気が合わないと感じた。 他の志望業界から内定をいただいた。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 役員 役員 人事部長 二,三次面接に登場した女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室に案内される。 そこで交通費の精算。 時間になったら面接部屋に案内される。

質問内容

事前に説明されていたホワイトボードを使った3分間の自由プレゼンを行う。 その後着席し人事部長の方から質問がされる。 内容は今までの面接で聞かれた内容と同じ。 気になった部分を役員の方々が質問してくる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 二次面接で登場した人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 会社を知った理由 説明会やインターンの印象 逆オファーアプリのプロフィールについて 逆オファーアプリのオファー文について 業界志望理由 会社志望理由 会社でやりたいこと 逆質問、面接の評価

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続

質問内容

一次面接とあまり変わらない印象でした。 アイスブレイク 自己紹介 会社を知ったきっかけ 学生時代頑張ったこと 自身の強み 自身の弱み 自己PR 大学選択理由 ゼミ選択理由 逆質問 パーソナル系がほとんどです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLに接続

質問内容

軽くアイスブレイク 自己紹介 当社を知った理由やきっかけ 説明会の印象 学生時代頑張ったこと 自身の強み 自身の弱み 自己PR 逆質問 基本的にパーソナルな質問ばかりで本当に基本的な面接でした。　　　

試験科目

一般的なSPI

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

特になし

自己PR

私の強みは関係構築力です。この強みは他大学合同報告会において、私が所属するゼミの班長として、協力して報告を作り上げた経験に起因します。コロナ禍の影響により対面で集まることが難しく、ゼミ生同士の交流が少なく、報告会に対する士気が低い課題がありました。そこで私は良い報告を作るためには、メンバー同士の交流を深める必要があると考え...

大学を選んだ理由

大学を選んだ理由は3つあります。1つ目は地元◯◯を出て一人暮らしをしたかったからです。2つ目は国際色豊かな校風の中で学生生活を送りたかったからです。3つ目は京都が好きだからです。

学校の課題で関心を持って取り組んだこと

私は現在、◯◯ゼミに所属し、年金制度をテーマに研究しています。中でも、公的年金を補完するための私的年金の充実について研究しています。日本は現在、深刻な少子高齢化や非正規雇用の増加、働き方の多様化など、年金にも関わる社会問題を抱えています。このような社会問題に伴い公的年金制度においても、年金受給額の減少や制度の持続可能性など...

承諾/辞退理由の詳細

別の業界の企業から内定をいただいていたため、辞退した。

採用人数・倍率

辞退しているためわからない。

内定者の採用大学・学歴

四季報を見る限りMARCHや関関同立、日東駒専　時には産近甲、海外大など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次、三次担当して頂いた人事採用リーダーの方と、人事部長、役員3名

会場到着から選考終了までの流れ

交通費の精算をし、時間が来るまで控え室で待機。 面接終了後はオフィスを案内していただける。

質問内容

人事部長が再度自分に聞き返す感じで学生時代に力を入れたことや自己PRの質問があった。初めに3分間のホワイトボードを使用した自己PRを話す機会があった。役員からはエントリーシートから気になったことが聞かれる。私の場合は入社後何をしたいか、なんでこの資格を取ろうと思ったか。海外駐在したいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接担当して下さった人事採用チームリーダーの方と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

軽いアイスブレイク　雑談

質問内容

基本的に雑談ベースで行われた。人事部長から質問が飛んでくるが、全く怯える必要はなく、自己分析をしていたら全く問題はない。雑談ベースであるため、如何に自分の素を出せるかがポイントです。自分は素直な姿勢を大事にしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

13年目の人事採用チームリーダーの女性

会場到着から選考終了までの流れ

軽いアイスブレイクの後面接がスタート

質問内容

パーソナル質問が多かったです。一次面接と言っていることが同じかなど。学生時代に力を入れたことや自己PRの深堀をされることが多かった。そのため、日頃から学生時代に力を入れたこと自己PRの深堀ができているなら難なく突破できると感じまいした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

2年目の人事の方と面接。

会場到着から選考終了までの流れ

30分間の面接。軽いアイスブレイク。

質問内容

パーソナルな質問ばかりであり、せいぜいネガティブチェックだと感じた。和やかな雰囲気であったため、落ち着いて取り組むことが大事だと感じた。自己PR 学生時代に力を入れたこと　強み　弱み　企業選びの軸などを主に行われた。

試験科目

国語数学

各科目の問題数と制限時間

人によるため測定していない。

対策方法

青本と呼ばれるSPIの本を2周した。

自己PR

私の強みは、課題に粘り強く取り組み、目標達成に繋げる目標達成力です。私は不足している知識や能力をどのように埋めるかを考えて行動してきました。この強みを活かし、大学時代にTOEICの点数の向上に挑戦しました。将来海外で働きたいという思いからTOEIC800点を目標に勉強を始めました。目標達成するために苦手であるリスニングを重...

大学を選んだ理由

大学を選んだ理由は、将来、海外で働きたいという思いを細かく考えた結果、英語能力が必要であることに加えて、海外の事例をもとに複数の授業を受けることができる今の大学を選びました。大学では、英語で開講される授業が多く、また、学問の学びとしても海外の文化を学ぶことができるので事前に調べた私は、現在の大学に進学することを決めました。

学校の課題で関心を持って取り組んできたこと

私は、世界情勢について深く学びたいと考えていたため、現在所属する学科に進学することを決めました。その中でも、◯◯◯◯の格差の勉強について特に力を入れました。現在のゼミ活動では、◯◯◯◯の知識のインプットに力を入れており、英語の文献を2冊読みプレゼンテーションを行なっております。まだまだ知識は不十分ですが、新しいことに触れ、...