パナソニック デバイスSUNXの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

内定後の研修など

無し 入社してから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

企画開発職の方と研究開発職の方

会場到着から選考終了までの流れ

面接控室で待機、そのあと人事の方に連れられて面接室、椅子が一つ置いてありそこに座る。

質問内容

自己PRと志望動機を最初に聞かれた。そのあと希望している業種を聞かれた。その時にもし他の業種に配属された場合はどうかも聞かれた。そのあと、他に受けている企業を聞かれた。私は受けている企業の業種の幅が広かったので、どのような基準で選んだのかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い方、役職は不明

会場到着から選考終了までの流れ

最初ロビーで待機する。そのあと人事の方に面接控室に案内され、時間になるまで待機する。そのあと面接室に案内される。

質問内容

自己PRと志望動機を最初に聞かれました。そのあと研究テーマを聞かれました。そのあと希望職種とその理由について聞かれました。その時に、他にもこのような職があるけどこれについてはどう思うか？などが聞かれました。

試験科目

性格検査と能力検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査は自宅で受験しテストセンターで能力検査を受けた。時間は合わせて1時間程度だったと思う。一般的なSPIと同じ。

対策方法

特に対策はしなかったが、性格検査は正直に答えることを心がけた。能力検査は制限時間に気をつけた。

自己PR

私は計画性と実行力があります。大学祭では◯◯を務め何か新しい企画ができないか模索しました。そして締め切りまでに何が必要なのか率先して考えました。この計画性と実行力は貴社の研究開発でも必ず役立つと思います。

志望動機

私はセンサーの開発に携わりたいと思い貴社を志望しました。センサーの開発は私の専門分野ではないですが、センサーというものはこれからの未来に必要不可欠な技術であると説明会の時に実感しました。よって貴社でセンサーの開発をすることにより社会に貢献したいと思い志望しました。

入社してからやってみたいこと

私はセンサーの開発を行いたいです。貴社は既に世界最小センサーを開発することができる技術力を持っています。やってこのセンサーを利用することによって農業の自動化を実現させたいです。