ラムリサーチの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接の雰囲気が厳し目という印象があり、その上残業や出張が多い点から、他の会社にしました。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR、FPEそれぞれ1人

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsリンクから入室したら面接が始まります。

質問内容

質問：バイト経験 回答：M1の時に実験のTAとして務めていました。担当の実験色々装置を触るのでその原理の勉強や、日本語でいかにわかりやすく、説明できることを心かけました。この経験から、私は装置や回路への理解が深まり、わかりやすく伝える力も鍛えられました。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯のコストダウン及び性能向上を目指し、透明導電膜と呼ばれる半導体材料について研究しています。透明導電膜は、厚さがナノメートル程度の柔軟性に富む極薄膜で、光透過性に優れ、金属材料と同等の高い導電性を持つ特性があります。高効率◯◯の実現と曲面物体への搭載が可能な点から、世界で注目を集めています。しかし、従来の透明導電膜に...

自己PR

私の強みは臨機応変なコミュニケーション能力です。 私は◯◯市市民と留学生との交流会に参加した際、各留学生グループに「日本と母国の違い」についての発表を求められました。しかし、参加者の大半は敬語やマナーについての発表で、会場の雰囲気が硬いと感じ、このままでは発表会後の交流が活発にならないと考えました。そこで私は、観衆たちに発...

あなたがラムリサーチを志望する理由を教えてください

貴社への志望理由は2つを考えています。 1つ目は「貴社の技術の高さと私の半導体知識が活かせ、世界の半導体需要に対応可能」と考えたからです。自動運転、生成AI等の進展に伴い、幅広い分野で半導体が求められています。半導体製造装置メーカーの貴社は、ドライエッチングやCVD成膜等多領域技術を持ち、世界リードの先端半導体製造技術で人...

承諾/辞退理由の詳細

第一希望の企業だったため。外資系企業ということもあり、給与水準が高く、成果主義であるため自分に有っていると思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職

会場到着から選考終了までの流れ

控室で交通費請求後、面接室で待機し、面接官を待つスタイル お茶が置いてあった。 面接終了後、オフィスの案内があった

質問内容

最初は雑談（どこから来た、どうやって来た、趣味など）、エントリーシート（学業・研究で力を入れたこと、強み、志望動機）の深掘り、リーダー経験、グループ活動で対立したらどう対処するか、クレームにどう対処するか（バイト経験）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部1人 技術職2人

会場到着から選考終了までの流れ

Microsoft Teams にて

質問内容

自己紹介、リーダーの経験、リーダーに必要な要素、志望動機、他社との違い、などを聞かれた。リーダー経験について、自分はリーダーの経験はないが、周りを支える役割を担ってきたこと、リーダーシップはあることを話した。

試験科目

言語・非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語：35分 性格検査：30分

対策方法

問題の傾向を調べた。マイナビの模擬テストを繰り返した。特に問題集はしていない。

学業・研究活動で力を入れたこと

私は大学で物理学実験に取り組みました。特に固体の電気抵抗を測定する実験では、電流値の微調整や細かいデータ収集が必要で最後まで諦めずに取り組む粘り強さが求められました。そこで、班員との会話を増やし作業を分担することで実験を効率よく行うことができました。その結果、実験で生じた誤差の原因について議論する機会も増え、七転八起の精神...

自己アピール

私の強みは精神的タフさであり、最後まで諦めずに取り組むことができます。私は2年間、◯◯料理専門店で接客のアルバイトをしています。そのアルバイトを始めたのは、異文化に触れることができると考えたためです。しかし、インド人スタッフとのコミュニケーションに苦戦することが多くありました。私はこの困難を簡単な日本語や英語やジェスチャー...

志望動機

　学生時代に最も打ち込んだことはサークル活動です。以前から◯◯に興味があったことから◯◯部に入部しました。しかし、運動があまり得意ではなかったことと、コロナ禍で入部が半年遅れたことに不安がありました。そのため、週に4回ある練習にできるだけ参加するようにし、在学中に初段を取得することを目標にしていました。最初は、慣れない体の...

内容

企業説明と選考フロー

注意した点・感想

オンラインにて、人事の方が2人で説明してくださった。企業の業界での位置や特徴から、理念、選考フローなどの説明。お2人とも優しく、和やかで質問をしやすい雰囲気だった。特に、緊張などはない感じ。レスポンスはするようにした。