承諾/辞退理由の詳細

他の自治体への就職を決めたから。

採用人数・倍率

合格者は20名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの部長職？

会場到着から選考終了までの流れ

論文試験（60分）→個人面談

質問内容

一次面接と内容はほぼ同じ。 最初に自己PRを1分程度でする時間があった。 部活動について深堀があった。 浜松市以外の志望先については志望順位とその理由を事細かく聞かれた。 体調や親が移住についてどのように考えているかということも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらい（おそらく人事委員会事務局職員）

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションからの個人面接

質問内容

志望動機 浜松市に興味を持ったきっかけ・市とのつながり 浜松市の課題 浜松市の職員になって取り組みたい仕事 部活動で努力したこと 今までに浜松市に来たことあるか。 浜松市のどんなところが魅力か。 自分の長所短所

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション2時間 個人面接試験

GDのテーマ・お題

市政に関するテーマ

GDの手順

最初5分で自分の立場や主張を考える。その後、グループディスカッションを行い、最終的にどの結論を取るのかを決定する。グループでの決定内容を発表する必要はない。試験官は全てのグループを採点するように循環している。

自己PR

様々な人の意見を取りまとめることができるのが私の強みです。副部長を務めた◯◯部では、◯◯名を超える部員から多様な意見や要望がありました。対面での議論が難しいコロナ禍の中で、対立する意見の調整に苦労しました。そのような中でも、相手を否定せず、地道に意見収集を行い、部の方向性決定に努めました。その結果、部活動を円滑に実施するこ...

専攻学科・コースを選んだ理由

人的資源のマネジメントに関心があったことに加え、すべての必修科目が英語で開講されるからです。

卒業論文またはゼミのテーマ

英語ビジネス交渉論ゼミナールに所属し、異なる文化背景や価値観を持つ人とのコミュニケーション方法について研究しています。

試験科目

性格検査まであり

対策方法

市販本

参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集