インフォセンスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

SE、人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内してくれました。

質問内容

基本的には、エントリーシートに沿った内容の質問をされました。インフォセンスの一次面接では、かなり深くエントリーシートに沿った質問をされるので自分なりの自己分析が必要だと思います。卒業研究に関してもまぁまぁ深く聞かれました。

試験科目

図表読み取り・小論・英語

各科目の問題数と制限時間

各20分程度

対策方法

問題集

採用人数・倍率

内定辞退したのでわかりません。

内定者の採用大学・学歴

内定辞退したのでわかりません。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

内定辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、社長など

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が案内してくれました。

質問内容

エントリーシートに書いてあることを簡単にもう1度聞かれました。最終面接では、なぜインフォセンスを選んだのか、志望度の高さであったり自分自身入社をしたらどのような面で会社に貢献できるのかを問われました。また、なぜSEを選んだのかも聞かれました。

学生時代がんばったことを400字程度で書いてください。

社長にインタビューして「◯◯」を記事にするインターンシップで、“いかに社長の考えの真髄を引き出すか”に注力した。当初は用意した質問を軸に進める事を考えたが、「社長が胸襟を開いて話を出来る環境づくり」が不可欠と考えた。そこで3年間心理学を専攻し培った「傾聴」、特にバックトラッキングを心掛けた。「社長が重視している」と判断した...

各質問項目で注意した点

時間制限があったので、間に合うように書きました。