採用人数・倍率

15人前後を採用すると説明会の時に言っていました。

内定者の採用大学・学歴

内定者は分かりませんが、一緒に面接を受けた人は日本大学の人でした。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

内定者は分かりませんが、一緒に面接を受けた人はサークルの代表をやっていました。

試験科目

国語と数学とエントリーシート

各科目の問題数と制限時間

制限時間内にギリギリ解き終わるか終わらないかというような問題数です。見開き1ページに数学の主に確率や図形の問題があり、ページをめくると国語の文章題がありました。文章題は問題の文をどこにいれるのが正解か、文章題を読んで選択肢から正しいものを選ぶといったような内容です。テスト時間は2時間程度だったと思います。同時にエントリーシ...

対策方法

エントリーシートは志望動機や学生時代に力を入れたことなど割と普通の内容でした。テストは正直難しかったです。図形問題がかなり多く苦戦しました。SPIでは図形はあまり出題頻度が高くありませんがきちんと解き方を復習しておくべきだと思います。

志望動機

私は大学時代のボランティア活動を通して、コンサルティングの業界のお仕事に興味を持ちました。私は大学に足を運んでくれた受験生の方達の経験からお客様の悩みを聞き自分自身の経験談を交えて相手の悩みを解決する手助けをするといったような活動をしていました。人間はそれぞれの考えを持っている生き物なので、相手が本当に悩んでいることを見つ...

学生時代に力を入れたこととそこで何を得たのか

私は大学1年生の頃から「キャンパスツアーガイドボランティア」に所属し、学校の顔となって、◯◯大学の魅力を伝えてきました。参加者の方にツアーを楽しんでもらいながら大学の魅力を知ってもらい、通いたいと思っていただけるように2つのことに取り組みました。1点目は参加者の方の立場に立ったツアーを行うということです。そのために、自分の...

LYZONに伝えたいこと

私のPRポイントは「相手の立場に立って考えることが出来ること」です。アルバイトを通してこの能力を最大限発揮しています。鰻屋でアルバイトをしているのですが、様々な客層の方がご来店されます。全員のお客様に満足して頂き、また来たいと思って頂けるように、相手の立場に立って考えながら働いています。具体的には観光客の方のために周辺のバ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長さんと一対一の最終面接でした。

会場到着から選考終了までの流れ

最終面接だけ本社ビルでした。 最初に大学名と名前を言います。 そこからは面接官の質問があり、 最後に逆質問があります。逆質問というか 説明会とかで分からなかったことをここで無くしていってくださいとを言われました。

質問内容

・どうしてこの業界なのか （一番深く掘り下げられました。他の業界でもできるよね、と私は言われてしまったのでかなり深く業界研究と企業研究をして臨むべきだと思います。） ・職種はなにがいいか ・学生時代に力をいれたこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の人事の方でした。とても明るくハキハキと笑顔で面接をしてくださいました。

会場到着から選考終了までの流れ

履歴書を提出し、1分で自己紹介をします。その後は人事の方から質問され、答える順番は誰からでもいいよとこちら側に委ねられます。一通り質問が終わると逆質問の時間があり、簡単な事務連絡があり終了です。

質問内容

・1分程度で自己紹介をしてください。 ・あなたの長所は？ ・あなたの短所は？ ・周りからどんな人だといわれる？ ・周りからどんなところを短所だといわれる？ ・織田信長、豊臣秀吉、徳川家康の3人の中だったらあなたは誰に似ている？ ・どんな職種についてどんな仕事がしたい？（志望動機） ・学生時代に力をいれたこと

内容

会社説明と社員の方との座談会でした。参加者は就活生が30名ほどで5つほどのグループに分かれて座りました。グループワークがあるわけではなく、座談会の際に社員の方がそれぞれのテーブルを回るための班分けでした。社長さんがでてきて説明をしてくれる珍しい会社です。どんなところが強みなのか、今後その強みを活かしてどんなことをしていくの...

注意した点・感想

少し業界用語が多くて説明を聞いていて理解しづらいところもあったのできちんとメモをとって家に帰ってから調べました。また、説明会当日に選考のスケジュールをかなり詳しく出してくれるので今後の予定が組みやすかったなぁと思いました。