承諾/辞退理由の詳細

他社が合格したため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、次期社長

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同じ本社会議室にて面接

質問内容

パーソナリティについて、夜勤・当直に対しての認識確認、卒論内容についてもう一度深く聞かれた。興味があることについて、販売接客について、アルバイト経験について詳しい内容を聞かれた。自分は販売接客をやっていたのでその話や自分の強みも伝えた。

試験科目

SHL社のおそらく玉手箱Ⅲだと思う。 国語、算数、英語、パーソナリティがある

各科目の問題数と制限時間

とにかく時間に対して問題が多い。

対策方法

私は非言語が苦手なのでひたすら日々といていく。慣らしてあげることが大切だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事部採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

本社会議室に通され履歴書を元に質問される。

質問内容

志望理由、この業界である理由、卒論内容について（特殊だったので）、趣味特技、資格について、夜勤・当直に対しての受け入れ可否、逆質問、自己PR 卒論内容については自分の履歴書に入ってるものだったので聞かれたが、その履歴書により聞かれることは異なるのと、資格で変わったもの持っているとなぜ受けたのか聞かれると思う。

会場到着から選考終了までの流れ

時間前まで近くで待機。始まってからは進行役の方の指示に従う。予定より30分早くに終わった。

GDのテーマ・お題

尊敬する上司の特徴

GDの手順

お題提示 ↓ アイスブレイク（5分） ↓ 役割分担（2分） ↓ 自分の意見書き出す（3分） ↓ 議論（30分） ↓ 休憩（10分） ↓ 発表代表1名（10分） ↓ 講評 ↓ 今後の案内（5分） ↓ 解散

自分で履歴書を用意できる。 卒論内容、志望理由、自己PR、アルバイト経験、資格などかけるものを用意した。

自分の強み、役割反省点などをしっかり明確に書いた。

各質問項目で注意した点

特になし

内容

この会社の疑問点などを解決していく会

注意した点・感想

参加者の悩みや疑問点は似てる部分もあり、自分も参加することで悩み解決へと導いたし、この業界などについても理解を深めることが出来たので不安解決のために参加するべきだと思う。実際この後に早期選考は始まるのでインターンでしか聞けないこと聞くべきだ。