インフォコムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自己アピール（250文字）

私の強みは、新しいことにも前向きに取り組む好奇心と行動力だ。この強みは、研究活動で2つのテーマを同時に進めた経験で発揮された。私は、「◯◯」に取り組む中で、◯◯の色が変化するという予期せぬ現象に直面した。この現象に興味を抱き、メインテーマと並行して「◯◯の色変化を利用する新たな研究テーマ」にも挑戦することを決意し、積極的に...

承諾/辞退理由の詳細

面接や内定後の社員との懇親会などを通して雰囲気の良さや社員同士の関係の良さに魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事部長1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

言語、非言語、適性検査

現在の研究テーマ・概要、またはゼミ活動

私は、研究室で中学数学や高校数学の証明問題を扱い証明力を身に付ける学習をしました。ここでは証明から証明図への変換や複数の証明方法との比較などを個人またはグループで行いました。 私は常に自身が理解するだけでなく、誰にでも理解できるような表現方法を心掛け考察・討論しました。これにより、コミュニケーション能力や論理的思考、表現力...

承諾/辞退理由の詳細

より規模が大きく、待遇の良い企業から内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・役員2名

経緯

二次面接後、メールにて連絡がくる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目くらいの人事

試験科目

言語、非言語、適性検査

現在の研究テーマ・概要、またはゼミ活動を250文字以内で具体的にご記入ください。

◯◯における◯◯と◯◯の◯◯について研究しています。◯◯は、◯◯や◯◯は勿論、◯◯でしまう◯◯です。その性質の多くが謎に包まれていますが、◯◯には必ず◯◯が存在することがわかっています。これは即ち、◯◯が相互に◯◯を促し合い、共に進化してきた可能性を示唆します。私の研究では、これらを◯◯シミュレーションに当てはめ、◯◯が以...

承諾/辞退理由の詳細

他にもっと行きたい企業があり、その企業は社員さんと話す機会が多くあり、入社した後のギャップが少ないと感じたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスと思われる人が3人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代後半の人事の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方

試験科目

言語と非言語と適性検査

研究テーマ・概要、ゼミ活動

◯◯システムの研究をしています。◯◯に配置した複数の受信機で各発信機からの信号を受信して、その信号の値をもとに◯◯を行います。先行研究では1台の発信機しか位置検知できなかったので、プログラムを修正して2台以上での可能にしました。しかし、2台以上の発信機を使う場合に◯◯精度が大きく落ちてしまいました。それを改善するために、発...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が大規模で知名度のあるような企業だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター、採用担当

試験科目

言語理解・計数理解・パーソナリティ

自己アピール

私は人の魅力や意見を引き出し、活かすことができると考える。サークルでは副代表として、メンバー1人1人の意見や魅力を引き出すことに努め、全員が積極的に参加する企画・運営を行うことができた。また、ビジネスソンで年齢や国籍・バックグラウンドもバラバラなチームのリーダーを任された際、それぞれのメンバーの意見を活用し、多面的な方向か...

経緯

インターンでの動きが良かったため早期選考枠になった。

内容

会社説明とグループワーク、社員との座談会と質疑応答。グループワークは架空の企業のお話を基に課題と解決策の考察・発表。座談会は昼食を食べながら、若手社員に質問ができる。