インフォコムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

自己アピール（250文字）

私の強みは、新しいことにも前向きに取り組む好奇心と行動力だ。この強みは、研究活動で2つのテーマを同時に進めた経験で発揮された。私は、「◯◯」に取り組む中で、◯◯の色が変化するという予期せぬ現象に直面した。この現象に興味を抱き、メインテーマと並行して「◯◯の色変化を利用する新たな研究テーマ」にも挑戦することを決意し、積極的に...

研究テーマ・概要、ゼミ活動（250文字）

研究で、「◯◯の添加による◯◯の力学特性の変調」に取り組んでいる。◯◯は、高分子が網目構造を形成し、その内部に◯を保持した物質である。柔らかさや◯の保持能力から生体材料などへの応用が期待されているが、強度の低さが課題である。そこで、高強度な物質である◯◯を◯◯に添加することで、◯◯の強度を向上させることを目指している。現在...

学生時代に力を入れて取り組んだ内容（250文字）

ホールスタッフのアルバイトで、トレーニング体制の改善に取り組み、お客様に満足していただける環境を整えた。職場では幅広い業務をこなせるスタッフが少なく、シフトによっては仕事が滞ることが課題だった。そこで、誰もが柔軟に対応できる体制を目指し、スタッフの育成に注力した。具体的には、新しい業務に挑戦する機会を積極的に設け、習得度に...

承諾/辞退理由の詳細

面接や内定後の社員との懇親会などを通して雰囲気の良さや社員同士の関係の良さに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

TOEICは必須で受験する

内定後の拘束

内定者同士の懇親会が3回位ある

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事部長1人

会場到着から選考終了までの流れ

15分前までに集合し、待機室で人事と待機（軽く雑談）時間になったら入室し、面接後はオフィス見学

質問内容

これだけは負けないという自分の強みをパワーポイントを使ってプレゼンテーション（3分間） プレゼンの質疑応答 志望動機 勤務地は東京だが大丈夫か（一人暮らしなど） 学生時代に力を入れたことの深堀り（主将として意識したこと ） 困難を乗り越えた経験 大学院に行かない理由 5年後、10年後のキャリアプラン 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入場

質問内容

志望動機（何をしたいか） どの業界を見ているか、IT業界に興味を持った理由 ESの深堀（自己PR、学生時代に力を入れたことなど） インターンシップの感想やインフォコムのイメージ 周りからどんな人間と言われるか 逆質問（2問程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入場

質問内容

ESの深堀り 学生時代学んだこと（深堀り） 今現在所持している資格はあるか どの程度ITについての知識があるから リーダーとして大事にしていたこと（部活の主将だったため） 大学を選んだ理由（現在の学部学科を選んだ理由） 志望動機

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語で50分 適性検査で20分

対策方法

参考書

現在の研究テーマ・概要、またはゼミ活動

私は、研究室で中学数学や高校数学の証明問題を扱い証明力を身に付ける学習をしました。ここでは証明から証明図への変換や複数の証明方法との比較などを個人またはグループで行いました。 私は常に自身が理解するだけでなく、誰にでも理解できるような表現方法を心掛け考察・討論しました。これにより、コミュニケーション能力や論理的思考、表現力...

自己アピール

私の強みは課題解決能力です。私は、この強みを◯◯のアルバイトで発揮しました。 担当する生徒は年齢も実力も異なるため1人ひとりに合った指導が必要でした。そこで私は見て判断するだけでなく、積極的にコミュニケーションを取り原因の把握を行いました。これにより、生徒の満足度を下げることなく指導を行うことができ、全ての階級でメインコー...

学生時代に力を入れて取り組んだ内容

大学時代、◯◯部の主将を務め練習の効率や質を向上させたことです。当初は、練習内容を担当の部員が考えていました。それにより、その部員に負担が掛かると同時に練習内容に偏りが生じていました。そこで、私は定期的に意見を共有する場を設け、全員が練習内容について考えてる時間を作りました。その結果、全員の練習に対する関心が高まり、練習が...

承諾/辞退理由の詳細

より規模が大きく、待遇の良い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

内定時点で5人ほど

内定者の採用大学・学歴

早稲田大学、東京理科大学、埼玉大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事部長 ・役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

・15分前に到着するよう指示 ・エレベーターの降り口で人事の方が待機されている ・案内に従って待合室に、時間まで人事の方と雑談 ・定刻に面接開始 ・面接終了後、オフィスを案内していただける（20分程度）

質問内容

・プレゼン発表（テーマ：「これだけは誰にも負けない！」） ・プレゼン内容に関する質問（10分程度） ・研究職や教職に進まない理由 ・自分の弱み ・他の選考状況 ・海外勤務はどう考えるか ・逆質問（2問程度） ESと適性検査の結果を見つつの面接となった。

経緯

二次面接後、メールにて連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのため特になし

質問内容

選考要素はない。これまでの選考に関するフィードバックをいただき、最終面接に関する情報提供や留意事項を周知してもらえる。また、最終面接で行うプレゼンについても、希望すればプレゼン資料の添削を行ってもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代の人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機（深掘り） ・IT業界（SIer）への志望動機 ・入社したらやりたいこと（事業分野） ・気になっているサービスはあるか ・その分野に配属されなかったらどうするか ・逆質問（2問程度）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目くらいの人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・研究内容について（3問程度の深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（2問程度深掘り） ・志望動機 ・志望する職種（システムエンジニアかアプリケーションエンジニアか） ・逆質問（2問程度）

試験科目

言語、非言語、適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語が50分。適性検査が10分程度

対策方法

青本

現在の研究テーマ・概要、またはゼミ活動を250文字以内で具体的にご記入ください。

◯◯における◯◯と◯◯の◯◯について研究しています。◯◯は、◯◯や◯◯は勿論、◯◯でしまう◯◯です。その性質の多くが謎に包まれていますが、◯◯には必ず◯◯が存在することがわかっています。これは即ち、◯◯が相互に◯◯を促し合い、共に進化してきた可能性を示唆します。私の研究では、これらを◯◯シミュレーションに当てはめ、◯◯が以...

自己アピールを250文字以内でご記入ください。

私の強みは、目標のために動き続けるバイタリティです。高校時代、物理のテストが赤点だった私は、2年生の秋に初めて、◯◯の世界に出会いました。「やってみたい」という思い一つでひたすら勉強を重ねた結果、センター試験を満点で通過し、志望大学の◯◯専攻に進学を果たしました。進学後も精進を続け、現在日本最大規模の◯◯研究室に席を置くに...

学生時代にあなたがもっとも力を入れて取り組んだ内容を250文字以内でご記入ください。

サークルが全国大会へ出場する契機を作ったことです。 大学生時代に所属していた◯◯の制作サークルは、この数年間、◯◯の精度が低く、全国大会への出場権を逃していました。私は、制作技術や専門知識の共有に課題があると判断し、解決方法として「週末勉強会」を計画しました。歴代のOB・OGに講師役を打診し、例年1人が引き継いできた技術・...

承諾/辞退理由の詳細

他にもっと行きたい企業があり、その企業は社員さんと話す機会が多くあり、入社した後のギャップが少ないと感じたため

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスと思われる人が3人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、面接までの間、人事の方が対応してくれました。 また、早く着いたこともあり、オフィスの中を簡単に案内してもらいました。 その後、面接を行い、終わった後は感想を聞かれました。

質問内容

面接の最初で5分のプレゼンテーション （内容はコレだけは負けあいITもしくはビジネススキル） プレゼンテーションの内容に関する質問 入社してからやりたいこと 適性検査の結果を見ながら詳しい質問をされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代後半の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

最初に簡単な自己紹介 部活動をしていることを聞かれ、活動頻度や役割を聞かれた 企業に入社してしたいこと 自己PRにアルバイトでのことを書いていたため、それに対して深堀の質問 （アルバイトにおいて大事にしていたことなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分の自己紹介 就職活動の軸とそれに対する深堀質問 志望動機 自己PR これまで自分が大事にしてきたこと 私の話に対して、大事にしたことやどのように工夫したか、なぜそう考えているかなど質問がありました。

試験科目

言語と非言語と適性検査

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語で50分、適性検査が20分

対策方法

類似問題をたくさん解いて、問題になれたり解き方をある程度覚える

研究テーマ・概要、ゼミ活動

◯◯システムの研究をしています。◯◯に配置した複数の受信機で各発信機からの信号を受信して、その信号の値をもとに◯◯を行います。先行研究では1台の発信機しか位置検知できなかったので、プログラムを修正して2台以上での可能にしました。しかし、2台以上の発信機を使う場合に◯◯精度が大きく落ちてしまいました。それを改善するために、発...

会社選びの基準

私の会社選びの基準は大きく2つあります。1つはITに関わることです。私は大学で◯◯システムの研究をしています。精度の向上のための改善方法を考え、プログラムを修正し、それを実現できた時に感じたやりがいと楽しさから、システムを作る仕事に就きたいと考えています。もう1つは、お客様企業の支えとなるシステムを提供することです。部活動...

自己アピール

私の強みは、目標達成のために計画的に物事を進められる点です。この強みは、高校三年間、部活動をしながら目標とする大学に合格するための受験勉強をする過程で培いました。大学ではこの強みを活かして、二つの取り組みで成果を上げました。一つ目は、◯◯部でチームを1部昇格に導いたことです。筋力トレーニングに長期的に取り組みました。二つ目...

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいた企業の方が大規模で知名度のあるような企業だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

コロナの関係で他の内定者に会うことができなかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面談

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・なぜIT業界 ・なぜSIer業界 ・なぜ海外で働きたいのか ・今後携わりたい業界 ・5年後どういったエンジニアになりたいか、キャリアプラン ・現在の他社での選考状況 ・インフォコムの他社と比較した場合の順位 ・就活の軸

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用課長

会場到着から選考終了までの流れ

担当の方と会議室で面談

質問内容

・ESの内容（学生時代に力を入れたことと志望動機）の確認 ・ESの深堀 ・アルバイトの職種 ・やりたい仕事の内容とそのきかっけ ・SIer、SEをやりたい理由 ・逆質問 ・インフォコムという企業への印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リクルーター、採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方と会議室で面談

質問内容

・学生時代に頑張ったこと ・キャリアプラン ・どういった業種・業界で働きたいか ・どういったキャリアプランを考えているか ・学校生活・学校の今後のスケジュール ・就活の軸 ・勤務場所の希望 ・他社の選考状況

試験科目

言語理解・計数理解・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

言語理解　25分 計数理解　35分 パーソナリティ　20分

対策方法

問題集

自己アピール

私は人の魅力や意見を引き出し、活かすことができると考える。サークルでは副代表として、メンバー1人1人の意見や魅力を引き出すことに努め、全員が積極的に参加する企画・運営を行うことができた。また、ビジネスソンで年齢や国籍・バックグラウンドもバラバラなチームのリーダーを任された際、それぞれのメンバーの意見を活用し、多面的な方向か...

学業、ゼミ、研究であなたがもっとも力を入れて取り組んだ内容

私がこれまで最も力を入れて取り組んだ内容は「活動したくなる」改革である。私は◯◯という、学生の生活を支える、◯◯人が所属する団体に所属していた。例年、活動に積極的でない人が、脱退し人手が足りなくなるという問題が起きていた。私が運営の年になった時に、ぜひこの問題を解決したいと考えた。現状を分析した時に、それぞれメンバーが、や...

会社選びの基準

私の会社選びの基準は2つある。1つ目はクライアントとの距離である。クライアントの魅力・気づかない問題を引き出せるような仕事をしていきたいと考えているので、クライアントとの距離が近い環境で働きたいと考える。2つ目は多様な業界・地域と関われることである。学生時代、留学や勉強会などに参加した際に、様々な年代・価値観の方と接するこ...

経緯

インターンでの動きが良かったため早期選考枠になった。

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当の方に会議室に通されてそのまま面談

質問内容

・インターンのフィードバック ・インターンの感想 ・いつまでに就職活動を終えたいか ・どういった業種・業界で働きたいか ・どういったキャリアプランを考えているか ・学校生活・学校の今後のスケジュール ・就活の軸 ・勤務場所の希望 ・今後の選考の流れ

内容

会社説明とグループワーク、社員との座談会と質疑応答。グループワークは架空の企業のお話を基に課題と解決策の考察・発表。座談会は昼食を食べながら、若手社員に質問ができる。

注意した点・感想

コミュニケーション能力と言語化力。根拠を示して発表できるか。特徴はそんなにない。普通の日系SIerという印象。ここからインターン選考枠があるので、頑張った方がいい。参加した時、かなりの割合で私を含めて逆採用だったのではないかと感じた。