ロフトの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

興味のある職種や挑戦したい仕事を教えてください。

エンドユーザーと直接関わる店舗運営や店長職に興味があります。お客様の潜在的なニーズを汲み取り、売場づくりや接客に反映させることで、店舗全体の売上と顧客満足度を両立させる仕事に挑戦したいです。

ロフトに入社して実現したい夢

雑貨を通じて、人々の何気ない日常に「新しい発見」と「ワクワク感」を提供する空間を作りたいです。〇〇でのアルバイト経験から、単にモノを売るだけでなく、お客様の生活動線に合わせた提案を行うことで喜ばれることにやりがいを感じました。目的買いだけでなく、フラッと立ち寄ったお客様が思わず手に取ってしまうような、魅力的な売場づくりを全...

学生時代に全力で取り組んだ事

高校時代の〇〇部での活動です。当初、チームは体力不足による後半の〇〇が課題でした。私は「1部リーグ〇〇」という目標達成のため、通常練習に加えて自主的な走り込みを提案し、自ら率先して継続しました。周囲を巻き込みながら、オフの日にもインターバル走を習慣化するなどチーム全体の底上げを図った結果、最後まで走り負けない体力が身につき...

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が不確定であるから。

採用人数・倍率

よくわかりません。

内定者の採用大学・学歴

よくわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長、取締役専務

会場到着から選考終了までの流れ

待機、人事からの説明とフィードバック、面接、退出

質問内容

自己紹介と志望理由、リーダーになることに関心はあるか。また売上高に対するオリジナルブランドの割合、ネットショッピングの割合など、企業研究を確かめる質問もあった。リーダーになることへの関心は、他の2人があまり興味がなさそうだったので、あえて積極姿勢を見せた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は2人。中堅の現場社員と、バックオフィス職の役職者。加えて人事の方1人。

会場到着から選考終了までの流れ

入室、説明、退出

質問内容

チームでの役割、ストレス発散方法、志望動機、他社と比べてなぜロフトなのか、他業界ではなくなぜロフトなのか、逆質問。志望動機の深掘りに詰まっている人がいたが、私は逆に同業他社をうけていなかったので、スムーズに答えられた。

試験科目

言語・非言語・性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

普通

対策方法

それまでに何度もWebテストを受けていたので、特別な対策はしませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介、おすすめ雑貨の紹介、志望動機、ロフトの良いところと変えたいところ。自己紹介はオリジナリティを求められたので、文化祭の衣装で撮影しました。おすすめ雑貨は、自分の特徴やエピソードとつながるものを選びました。

興味のある職種や挑戦したい仕事を教えてください。※複数回答可（店長、バイヤー、人事など具体的な職種、または「人と関わる仕事」「SNS関連の業務」など大まかな内容でも構いません。）（100文字以内）

人と直接関わる仕事と、人事やオペレーションなど、人を育成する仕事に興味があります。

ロフトに入社して実現したい“夢”を教えてください。（300字以内）

私は店舗やサービスを通して、多くの人生を動かす仕事をしたいです。高校生の時に後輩から、私が書いた小説を文化祭で読み、「この作者に会い、話の続きを読むために、絶対にこの高校に入る！」と決めたという話を聞きました。自分が考えたもので人生に影響を与えられたことが嬉しく、さらに多くの人の心を動かしたいと思うようになりました。そのた...

学生時代に全力で取り組んだことを教えてください。

後輩への手話指導を通して、「メンバーが楽しく活動できるサークルを作ること」に力を入れました。人と話すことの楽しさを知ってほしいと思う一方で、文化祭の演目が難しく、人前での発表などへのハードルがあることが課題でした。「出演者が楽しむと、その気持ちがパフォーマンスに出て来場客に伝わる」と信じている私は、後輩に楽しんでもらうこと...

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

無

内定後の研修など

内定式後に有

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長（または常務） ・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

・20分前に集合 ↓前選考までのフィードバックを受ける ・移動後、面接

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機または学生時代に力を入れたことへの深堀 ・就活の軸 ・お金があったら何がしたいか ・したい社会貢献 人事部長からの質問は就活らしい内容だったが、社長からの質問は想定外のものだった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、1名 部長職、2名

会場到着から選考終了までの流れ

・二次選考の流れの説明 ↓一次選考のフィードバック ↓人事から共通の質問 ・その他面接官から個別に質問

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・ロフト以外で好きな雑貨店 ・学生時代に力を入れたことへの深堀 ・志望動機への深堀 等 共通の学生時代に力を入れたこと、志望動機以外は面接官が気になったところをそれぞれに深堀 自分の想定外の質問も来るためなぜその内容にしたかをしっかり考えておくことが重要

試験科目

eF-1G 数学や英語等様々

各科目の問題数と制限時間

制限時間は短く、問題数が多い

対策方法

WEBサイトにてどのような問題が出るか調べた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

ロフトのマイページにて設問が公開され、そのサイト上にそれぞれ動画をアップロードしていく

質問内容

・自己紹介とロフトで何がしたいか ・ロフトのおすすめ商品 ・就活の軸とそのうえでロフトを選ぶ理由 ・しくじりエピソードとそこから学んだこと それぞれの設問に60〜120秒で動画を撮り、アップロードする形式

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・専務

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて、人事の方から前回の面接のフィードバック。そのあと、人事の人に連れられて入室。

質問内容

・就職活動状況（軸、選考を受けている他社、内定はあるのか） ・自分の強みを活かして、5－10年後どのように働いていると想像するか ・企画（イベント）を考えてください。 →GWの企画 ・ECの売上率を上げるにはどうすればいいか、発案

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・バイヤー

会場到着から選考終了までの流れ

控室ではインターンシップでお世話になった人事の方から、その日の流れについて説明を受ける。そのまま、階段を下り面接会場へ。

質問内容

・志望動機 ・選考状況（軸や受けている企業） ・店員として、やらなければならないことが重なったときどのように対処するか？ →例えば、お客さんに尋ねられた商品が無かった時、どのように対処する？あと5分で退勤の時間。

内容

夏季・冬季のインターンシップに参加した人の中から選抜され、メールが来ます。

注意した点・感想

インターンシップ参加時点では、選抜選考があるとは知らなかったため、ただ楽しんで取り組んでいました。評価された点を、自分で強いて言うならば、班でリーダーを努め、コミュニケーションを積極的にとったことかなと思います。