愛知陸運の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

賞与が少し低いと感じた。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3人人事の方1人

会場到着から選考終了までの流れ

一度控室に呼ばれ、面接会場に入った。

質問内容

一次選考の時の録画面接の深掘りから始まった。 その他は、エントリーシートの深掘り、今までの面接に対する深掘りが続いた。 今後の物流会社の在り方や、課題についても聞かれた。 この企業を選んだ理由や、どのような点が自分と合っていると考えるか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに案内された。

質問内容

基本的に、エントリーシートに書いていることの深掘りをされた。また、求める人材への理解度や自分がどこに当てはまっているかについて聞かれた。 社会人としての覚悟や、一次選考の内容についても深掘りをされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が質問内容を提示し、その後1時間以内にフォームに入力する形だった。

質問内容

1.会社説明会内の社長メッセージ、常務メッセージでの印象に残っているモノ 2.トラック輸送の魅力と強み、弱み 3.同業他社と比較した時の強みと弱み 4.自己PRを録画面接（3分以内）でまとめる これらを一時間で仕上げる。

志望動機

社会インフラとして、「多くの人々の生活を支えることができる」また、ネット通販の浸透から、今後の需要が高まると言われている点グループ会社ということで、安定した経営基盤がある。

各質問項目で注意した点

同業他社との差別化