DNPコミュニケーションデザインの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

全ての面接官や知り合いのOBの方と出会う中で、こういった人たちと働きたいと思える居心地の良さを感じたため、

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、総務部長など。

会場到着から選考終了までの流れ

人事部長の方が出迎えてくださり、15分程手続きや疑問解消をしてくれる。 その後、面接会場に案内される。

質問内容

自己紹介。 ES上の学業についての深掘り。 なぜその勉強や研究に熱中しているのか。 学生時代に力を入れたことに書いたアルバイトで最も困難なこと。 過去の部活などで困難だったことへの疑問。 趣味。 人と人の仕事である故の厳しさは耐えられそうか。 逆質問、就活状況。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性3人。総務部や企画制作職の方、部長以上の方。

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、人事部長の方ともう一人の学生の方と待機時間に話す。 面接官のもとに送り出される。

質問内容

自己PR。 現在の就活状況について。 DNPの選考は受けているか。 共通点探し。面接官のうち、2人と私との間で共通点を3つ探すというお題。 最近関心のある広告。 ESで気になる箇所への深掘り。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、女性1人ずつ。部長クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

面接までに人事部長の方と話す時間が少しあり、そこで緊張をほぐそうとしてくれる。その後、面接官のもとに送り出されて開始。

質問内容

自己紹介。 事前にESを読んで、気になる箇所をそれぞれにピックアップされていた。私の場合は、学生時代に取り組んだことについて具体的に深掘りされていった。 時間が余っていれば、少しだけ逆質問することができる。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

特になし

あなたの“得意技”を教えてください。（特技・趣味・これだけは人に負けないと自負できること等）

人の長所を見つけることです。これまで周りの人や環境に恵まれてきたと感じる1つの理由です。よく観察することで他者の長所に気付き、リスペクトや真似をして良好な関係を築いています。

自己紹介（はじめましての人に接するときのように感情を込めて書いてください。）

はじめまして！◯◯です。◯◯・◯で育ち、3人兄弟の長女として、家ではリーダーのような存在です。しかし、一歩外に出ると周りの方からは探求心旺盛な末っ子だとよく言われます。私は多様な価値観を知ることに興味があるので、毎年フジロック車中泊旅を決行したり、アルバイトでは老若男女問わずに会話をして楽しんでいます！また、常に周りを巻き...

あなたが今、もっとも関心があることを1つ教えてください。

音楽ライブにおけるオンライン配信とリアルライブの共存です。その理由は、物事を充実させるためには、時と場合によって柔軟に活用することが大切だと考えるからです。コロナ禍によりデジタル社会が迅速に発達し、いつでもどこでも体験できるオンライン配信が普及した反面、肌身で感じるその場限りの体験はリアルライブでしか味わえません。また、勤...

内容

人事部長による企業理念、仕事内容などの話。 社長のあいさつ。 質疑応答。

注意した点・感想

ウェビナーであったため、俯瞰的に説明会を見ていると、人事部長の方が説明会の雰囲気づくりの独特さに初めは驚いた。こんなに自由にラフにお話される会社とは、どんな人たちが働いているのかと、興味を持ったのを覚えている。

内容

会社説明、社長メッセージ、社員トークなど

注意した点・感想

人事の方がとても明るく、学生にも話を振っていて、温かな社風が伝わってきた。仕事内容だけではなく、福利厚生なども丁寧に教えてくださった。社長直々にお話をしてくださる企業もなかなか無いと感じたし、社員トークでは普段の社員関係が見えてとても志望度が上がった。

承諾/辞退理由の詳細

転職で入りにくい別業界に内定を頂いたことと、全国転勤の可能性があったこと。

採用人数・倍率

わからないが、恐らく10名強ではないかと思う。

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、社長を含めた役員が5名ほど

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機室で人事の方と交通費や書類のやり取り、雑談→面接室へ→解散

質問内容

・志望理由 ・部活について ・リーダー経験について ・会社員のイメージ ・（ESから）「心を動かす」とは？ ・東京来て寂しくないか ・逆質問 ・選考状況 ・全国転勤大丈夫か ・身体の問題は無いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、面接官2名（恐らくどちらも本部長）

会場到着から選考終了までの流れ

アプリから入室→待機室で人事とお話（一次面接のFBなど）→面接室へ移動

質問内容

・選考状況 ・会社の気に入っている点 ・企画職とはどんな仕事か ・企画の経験はあるか ・（学業に関連して）異文化との接触でショッキングだったこと ・好きなピクトグラム ・（家庭を持っても両立させて働きたいという話から）仕事と家庭を両立できるか ・（ESに関連して）なぜ情報弱者がいると思うか →これからどんなことが大切になる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、現場社員2名（年次は比較的高め）

会場到着から選考終了までの流れ

アプリから入室→面接開始

質問内容

・自己紹介 ・ESの深堀（部活、学業、アルバイトなど） →部活はなぜ始めたのか、どんなところが面白かったか、大変だったこと →（学業で行ったプロジェクトに対して）どう改善したのか ・慣れていない環境で頑張ったこと ・最近感じた理不尽

試験科目

言語・非言語

対策方法

対策本

自己紹介

はじめまして！◯◯です。◯◯という◯◯な街に住んでいます。◯兄弟の長女でしっかり者と思われがちですが、自分の世界に入ってぼーっとしてしまうことが多々あります笑 自分とは違う文化や人を知ることが大好きで、大学時代は海外へ行ったり、単発アルバイトをたくさんしました。時には◯◯に乗ったり、◯◯になったりしました。そんな好奇心旺盛...

学業に取り組んできたこと

◯◯を学んでいます。世界にはどんな考え方や常識があるのか、考え方の違う人と円滑にコミュニケーションを取るにはどうしたらいいかを勉強してきました。ゼミでは◯◯の学びを活かし、外国人観光客のための◯◯のパンフレットを作成中です。◯◯に観光経験がある外国人にアンケート調査を行ったところ、「多言語情報やピクトグラムがわかりにくい」...

学生時代に力を注いだこと

塾講師のアルバイトです。中学生に英語や数学を教える個別指導塾で働いています。最初は私がただ教科書を読むだけの授業でした。しかし生徒の成績を上げるには、生徒の苦手を把握してそこを潰す授業をしなければと考え、生徒とコミュニケーションを取るようにしました。例えば大人しい生徒には指差しで答える問題、元気な生徒にはクイズで問題を出し...