NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事、年次の高い現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらteamsに接続

経緯

マイページ上で、リクルーターの方から連絡が来て開催された。

試験科目

言語・非言語

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）

ITを通じて企業の業務効率化を行い、人々の生活をより豊かなものにしたいため志望する。◯◯のアルバイトでは、◯◯で不便を感じるお客様を数多く目にしてきた。この経験から、商品を届けたくても、IT基盤が整わなければ価値を届けられない悔しさを痛感した。貴社はNTTグループを支えてきた実績や高度な技術力を有しており、最先端のソリュー...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと

お客様の業務効率化をITで支えたいと考え、志望しています。私は大学の研究で、AIを用いて既存技術を効率化した経験から、IT技術によって業務や既存の仕組みを効率化できることを実感しました。貴社にはNTTの通信インフラを支えてきた確かな技術力や知見があることに加え、幅広い事業があり魅力を感じています。さらに、若手から規模が大き...

承諾/辞退理由の詳細

資本金も200億もあり、規模の大きさに魅力を感じた。また、働きやすさも抜群であるため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

経緯

真冬の1dayワークショップの後にリクルーター面談の案内がメールで送られた。

試験科目

言語、非言語

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、各グループに割り振られる。その後グループワークに取り組み、発表した。最後に社員との座談会があった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を告げ待合スペースへ案内される。開始時刻になると、社員からプログラムの説明を受ける。その後グループワーク開始、マンダラチャート作成を経て発表、社員からのフィードバックを受けてワーク終了。その後一時間ほど現場社員との座談会。

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた最大の理由は、選考全体を通じて接した社員の誠実さと、入社後の成長環境への信頼感だ。リクルーター面談から最終面接まで、「学生を選ぶ」というより「学生と対話する」姿勢が一貫していた。特に最終面接での逆質問に対し、管理職の方が自分のキャリアを率直に話してくれたことが印象深く、この会社なら長期的に成長できると確信した。...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と思われる管理職（50代前後）とベテランSE社員（50歳前後）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場SE社員

経緯

インターン経由でリクルーターが付く。インターン一か月後にその旨のメールが届き、リクルーターとマイページ上でやりとりをして日時を決定した。それまでにES提出を求められた。

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）

学園祭実行委員長として広報改革に取り組んだ経験から、組織の課題を構造的に捉え、仕組みで解決することに強い関心を持つようになった。ITシステムの導入によって現場の非効率が解消される場面に立ち会い、テクノロジーが持つ現場変革の力を実感した経験も重なり、顧客の業務課題を深く理解してソリューションを提供する仕事に就きたいと考えた。...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をいただけたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方２人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職持ちの現場社員

経緯

冬インターンから早期選考に呼ばれ、リクルーターがつく。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→発表→座談会

当社を志望する理由と成し遂げたいこと

「本質的な課題に向き合い、社会に価値を創出し続けたい」という思いを実現するために貴社を志望する。個別指導塾において生徒情報をExcelで一元管理する仕組みを導入した結果、業務が効率化し、顧客満足度の向上につながった。この経験から、人の努力に依存するのではなく、仕組みによって組織全体を支えることの重要性を実感し、より大きな規...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験について

長期インターンで、データ抽出業務の効率化に貢献した経験だ。定型業務が分析時間を圧迫する現状を変えるため、既存の指標閲覧ページの刷新を主導した。単なる改修に留めず、現場の真のニーズを反映させるべく他部署へのヒアリングを実施し、指標を再定義した。結果、抽出依頼件数を10％削減し、チームが高度な分析に注力できる環境を創出した。利...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実さやホワイトであることに個人的に満足しているため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以上のベテラン現場社員と少し若めの人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年ほどの現場社員