会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を告げ待合スペースへ案内される。開始時刻になると、社員からプログラムの説明を受ける。その後グループワーク開始、マンダラチャート作成を経て発表、社員からのフィードバックを受けてワーク終了。その後一時間ほど現場社員との座談会。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「就活生が使いたいアプリ」の構想を6名のグループで立案する。ターゲットの課題設定からアプリに搭載する機能定義までをマンダラチャートを用いて体系的に整理し、大きな紙にまとめる。最後にグループで発表を行った。

ワークの具体的な手順

（1）社員によるテーマ説明・アイスブレイク（2）グループでテーマ・ターゲット設定の議論（3）マンダラチャートへの落とし込み（4）発表資料の整理（5）グループ発表（6）社員フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた最大の理由は、選考全体を通じて接した社員の誠実さと、入社後の成長環境への信頼感だ。リクルーター面談から最終面接まで、「学生を選ぶ」というより「学生と対話する」姿勢が一貫していた。特に最終面接での逆質問に対し、管理職の方が自分のキャリアを率直に話してくれたことが印象深く、この会社なら長期的に成長できると確信した。...

採用人数・倍率

例年300名ほど

内定者の採用大学・学歴

把握している範囲では、旧帝大・早慶、MARCH・関関同立、日東駒専・産近甲龍、その他地方国立私立から幅広く採用しているという印象だった。学歴フィルターが極端に厳しいわけではないように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と思われる管理職（50代前後）とベテランSE社員（50歳前後）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（google meet）より接続し社員様入室後即面接開始

質問内容

（1）「改めて学生時代に力を入れたことを教えてください」 → 一次面接と同じエピソードを話しつつ、最終面接では「自分がどう意思決定したか」に重点を置いて話した。データ分析から課題を特定し、役割再設計という解決策を選んだ理由を自分の言葉で説明した。 （2） 「役割を再設計するという発想はどこから来ましたか？」 → SNSデー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場SE社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、google meetに入室後即開始。

質問内容

（1） 「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」 → 学園祭実行委員長として広報改革に取り組んだことを話した。SNSデータを分析し情報発信の属人性を課題と特定、役割を◯◯領域に再設計してPDCAを回した結果、来場者数前年比◯◯倍を達成したと伝えた。 （2） 「その取り組みの中で一番苦労した点はどこですか？」 → 変...

経緯

インターン経由でリクルーターが付く。インターン一か月後にその旨のメールが届き、リクルーターとマイページ上でやりとりをして日時を決定した。それまでにES提出を求められた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、マイページのレターボックス記載のURLより入室。社員様の自己紹介→学生の自己紹介→質問時間→解散

質問内容

リクルーター面談のため、落とすようなタイプの面談ではなかった。簡単な自己紹介、NTTドコモソリューションズを志望した理由や挑戦したい仕事、その理由のみ聞かれた。質問は以上で、残り30分はずっと逆質問や会社についての質問をする時間だった。

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）

学園祭実行委員長として広報改革に取り組んだ経験から、組織の課題を構造的に捉え、仕組みで解決することに強い関心を持つようになった。ITシステムの導入によって現場の非効率が解消される場面に立ち会い、テクノロジーが持つ現場変革の力を実感した経験も重なり、顧客の業務課題を深く理解してソリューションを提供する仕事に就きたいと考えた。...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験（200字以内）

学園祭実行委員長として来場者数増加に取り組んだ。過去3年のSNSデータと来場者数を照合し、情報発信の属人性が根本的な課題だと特定。制作・投稿・分析の3役割を再設計し、週次でデータを全員に共有するPDCAの仕組みを整備した。変化を望まないメンバーには個別対話とデータ提示を繰り返し、全員の合意を獲得したうえで改革を推進。来場者...

集団で成果をあげた経験（200字以内）　【複数の選択肢があり、一つ設問を自由に選択】

学園祭実行委員会で広報改革を主導し、来場者数前年比◯◯倍を達成した。過去のSNSデータ分析から情報発信の属人性を課題と特定し、役割を制作・投稿・分析の3領域に再設計。週次のデータ共有でチームの動きを可視化した。変化に抵抗するメンバーには個別対話とデータ提示を繰り返し、全員が納得した状態で改革を推進できたことが成果につながっ...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方２人

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室、自分の面接時間が伝えられて解散。その後また入室する。

質問内容

・自己PRと志望動機を合わせて2分 ・上記深掘り ・どんな社会人になりたいか ・キャリアプランについて ・事業領域が広いことをなぜ魅力に感じたのか ・プログラミング経験の有無について ・他社の選考状況、志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職持ちの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続後開始

質問内容

エントリーシートの内容を上から順に聞かれていく ・ガクチカ ・その中で苦労したこと ・チームでどんな役割を担うことが多いか ・興味のある職種 ・研究のこと ・他社の選考状況について ・逆質問（10分程度）

経緯

冬インターンから早期選考に呼ばれ、リクルーターがつく。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

志望動機 →ESの内容に補足する形で話した ガクチカ →ESの内容に補足する形で話した 研究内容 興味のある職種 →最初はAM、最終的にはPMに携わりたい 逆質問 →次回面接に活かせるような内容を中心に質問をした。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→発表→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アプリ開発を行うというもの。具体的な内容は伏せるが、自由度が高く、グループによって色が出る内容だったが、お題自体の難易度はそこまで高くないと感じた。。最後に発表もあるので、そこまで形にする必要があった。

ワークの具体的な手順

いくつか段階が分かれており、それに従って行う

当社を志望する理由と成し遂げたいこと

「本質的な課題に向き合い、社会に価値を創出し続けたい」という思いを実現するために貴社を志望する。個別指導塾において生徒情報をExcelで一元管理する仕組みを導入した結果、業務が効率化し、顧客満足度の向上につながった。この経験から、人の努力に依存するのではなく、仕組みによって組織全体を支えることの重要性を実感し、より大きな規...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだこと

学部４年次の〇〇に関する卒業研究である。先行研究がほとんどなく、比較対象や評価基準が明確でない状況からの出発であった。そのため自ら評価と測定条件を設計したが、当初の手法は十分に機能しなかった。そこで、〇〇など関連分野の知識を主体的に学び、前提条件を整理した上で評価体系を再構築した。仮説を立て直しながら検証を重ねた結果、〇〇...

集団で成果を上げたこと

個別指導塾の講師リーダーとして退室率の改善に挑戦した。退室率は〇%に達しており、退室者へのヒアリングから、講師間の連携不足が根本課題だと考えた。そこで、生徒情報共有ツールを導入し属人化を解消するとともに、講師への働きかけを通じて教室全体で成績向上に取り組む体制を構築した。その結果、退室率を〇％まで改善した。この経験から、本...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験について

長期インターンで、データ抽出業務の効率化に貢献した経験だ。定型業務が分析時間を圧迫する現状を変えるため、既存の指標閲覧ページの刷新を主導した。単なる改修に留めず、現場の真のニーズを反映させるべく他部署へのヒアリングを実施し、指標を再定義した。結果、抽出依頼件数を10％削減し、チームが高度な分析に注力できる環境を創出した。利...

あなたの特徴やあなたらしさについて

私の強みは、冷静に事実を整理しチームを最適解へ導く協働力だ。物理実験のグループワークで議論が行き詰まった際、私は状況を俯瞰しチーム内での実験条件の認識のズレが原因だと考えた。全員の条件を可視化・整理を提案・実施したことで、理論と整合する考察を完成でき、論理性が評価され最高評価を獲得した。困難な局面でも客観的に状況を捉え、周...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいことについて

志望理由は、IT技術で社会基盤を支え、人々に価値を提供し続けたいからだ。私は物理実験での数値計算を通じ、ITが現象解明や課題解決の強力な手段であることを学んだ。なかでも貴社を志望するのは、ワークショップを通じ、貴社がシステム開発に加え、NTTグループのIT戦略を担うCIO補佐として大きい影響力を持つ点に魅力を感じたためだ。...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実さやホワイトであることに個人的に満足しているため

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以上のベテラン現場社員と少し若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで控室に集合→注意事項や自分の面接開始時間を聞いたら一度解散→時間になったら再度入室→面接終了後もう一度控室に入室→今後の連絡事項を聞いて解散

質問内容

・面接官の自己紹介 ・自己PRと志望動機を合わせて2分で 　→上記の深掘り ・自己PRのエピソード以外で強みが発揮された経験 　→上記の深掘り ・入社してやってみたいこと 　→なぜそれをやってみたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年ほどの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室後、開始

質問内容

・お互いの自己紹介をしつつ、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれをやろうと思ったのか。 →その中で自分はどんな役割でどういうことを意識していたか。 ・自己PR →人を巻き込む際に困難だったことは何か →それをどう乗り終えたか ・志望動機→なぜ弊社なのか。 ・キャリアプラン ・入社後にやってみたいこと、携わ...

経緯

対面イベント参加後、メールで案内を受け取った。

会場到着から選考終了までの流れ

teams1に入室後、開始

質問内容

・リクルーターの自己紹介と簡単な経歴説明 ・エントリーシートに沿った質問と基本的な深掘り ・逆質問 逆質問の時間が30分ほどあったので、それまで企業研究を行っていてわからなかったことや自分のキャリアプランについて質問し、企業に対する理解を深めた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→グループワーク→メンター社員からの全体フィードバック→座談会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

就活生向けのアプリを企画する内容であった。決められた時間の中で意見を出し合い、アプリの方向性や具体的な仕様まで考える。最後は2グループずつ分かれ、それぞれの代表者が1〜2名がアプリの仕様について発表する。

ワークの具体的な手順

個人ワーク→出た意見のグループ分け→アプリの方向性を決定→具体的な使用を考える→発表

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室→ワーク→社員との質疑応答→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の案件を題材にしたNTTドコモグループで提供するサービスシステムのアジャイル開発を行った。5名ほどのグループに分かれ、顧客と社内先輩へヒアリングしつつ、企画・要件定義から設計までの工程を体験した。

ワークの具体的な手順

1ターム10分〜30分を複数回繰り返す。時間がかなり短いため、優先順位を話し合いながら次のアクションを決定する。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後、自分の席を確認し、開始を待つ

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

マンダラートを用いて、8人ほどのグループでグループワークをしていくような形式であった。2グループに1人社員の方がついており、そのかたが評価を行っている。高い評価を受けた人（全体の約3-5割ほど）は、本選考時に優遇を受けることができる。

ワークの具体的な手順

いくつか段階に分かれており、時間ごとにワークを行っていく

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い最上位SIerから内定をいただけたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明だが、MARCHが多いと思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代あたりの人事二人、一人は対面のイベントで見たことのあるような人

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室後、何時頃を目安に始まるのか伝えられ一度解散 時間になったら自分の部屋に入室し開始

質問内容

・自己PRと志望動機を合わせて2分で話すように伝えられる ・上記の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・キャリアプランについて ・なぜそのようなキャリアを歩んでいきたいのか ・他社の選考状況 ・他社と比べてなぜ弊社か ・逆質問1問だけ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30-40代くらいの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室後開始

質問内容

基本的にエントリーシートに則って進んでいく ・学生時代に力を入れたこと ・チームの中でどんな役割だったか（学生時代に力を入れたことエピソードで） ・自己PR、長所 ・志望動機 ・キャリアプラン ・他社選考状況について

経緯

インターンで優遇をもらった人は全員受ける

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室後開始

質問内容

最初に選考要素があるが、気楽に受けていいと伝えられた ・お互いの自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由（なぜSIerかなぜコムウェアか） ・入社後に何をやりたいか（どの業界のどの分野を、どういうシステムで解決したいかまで） ・就活の状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

基本的なテストセンターと同様

対策方法

参考書を用いて対策する、また早めに使いまわせるような結果を取っておくことが重要

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）

確かな技術力をもとに企業や社会の成長に大きなインパクトを残したいと考えるからだ。個別指導塾で一人ひとりの生徒の課題に向き合い、感謝の言葉をもらった際に、やりがいと達成感を感じた。この経験から、企業や社会の課題解決に携われるSIer業界に強い興味を抱くようになった。特に貴社は、◯◯◯◯◯点と、グループを支えてきた高いシステム...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験（200字以内）

長期インターンシップにおいて、提携企業の獲得に取り組んだ。◯◯◯◯の考案で、他企業と提携をする方針を固めチームで20件の商談アポイントの獲得を目指した。しかし、メールや電話でのアプローチに留まり、反応率が低く、◯◯◯の獲得のみになった。成功へのこだわりから、◯◯◯◯で対面で行うことをチームに提案し、実行した。結果として、反...

好きなテーマを選んで書く（200字以内）→（選んだもの）人生においてNo.1になった経験

部活動と両立しながら、模試の結果で◯◯◯◯を獲得した。私は、大学受験を目の前にするまで、サッカーしかしておらず◯◯◯◯ほどだった。当初は、部活に所属していない生徒が学年1位であったが、◯◯◯◯私は、部活と両立しながら1位を取ることを目標にした。部活と勉強のメリハリをはっきりさせることを意識し、◯◯◯を活かした。結果として、...

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、受付してグループに分けられる

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

就活生があったらいいなと思うアプリを考えるという内容だった。決められた時間内で、グループ内で意見を出し合い、方向性やアプリの具体的な仕様まで考える。最終的にどのグループが1番いいかを投票して決める形式

ワークの具体的な手順

個人ワーク→発散→出た意見のグループ分け→アプリの方向性を決める

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと

お客様の成長に寄り添い、その先にある企業や社会の新たな価値の創造に挑戦したいからだ。アルバイト先の塾でIT導入による業務効率の向上を経験した背景から、DXに恩恵を感じ、お客様の課題解決のための糸口を見つけ、未来を切り拓く手助けをするIT業界に興味を持った。なかでも貴社が、NTTグループのシステム開発を通してITインフラを支...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験

副代表を務めるサークルの学園祭にて、販売個数、利益ともに目標を達成した経験だ。意識したことは、所属する120人に同じ目的意識を持たせること、商品に付加価値を付けることの2つである。そのために、zoomを用いて双方向に発信できる機会を設け、来場者のニーズについて調査をし商品を売るだけでなく参加型の企画での満足度の向上を図った...

好きなテーマを選択してください【あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。】を選択

私にはチーム内においてどの役割でもこなすことができる力がある。◯◯サークルの副代表に加え、塾のチューターの2つの経験から、中心となってチームを引っ張る絶対的なリーダーと悩みや思いを汲み取るサポートリーダーの必要性を理解している。多種多様な環境の中で互いの長所を理解し、チームとしての成功の為に必要な行動を起こし、バランサーと...

承諾/辞退理由の詳細

初任給もあがり、福利厚生の充実度やホワイトさにいい意味で見合っていないから。

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

文系なのになぜITなのか IT業界で何がしたいのか NTTコムウェアでなにがしたいのか 就活状況 大学で学んだことをどう生かすのか 挑戦したいこと キャリアプラン IT業界の問題点と解決策 逆質問（10分程度）