住商フーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

正直マイナス面はあまりなかったが、財閥系の商社で「潰れない」会社であると伺ったことが辞退理由。自身の性格から、自分が頑張らないと企業がもたないくらいの危機感を感じて働きたいと思ったので、辞退した。

採用人数・倍率

若干名

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・社長 ・人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの入口で、リクルーターの人事が迎えに来てくださる。その後、面接室へ案内される。

質問内容

・簡単に自己紹介 ・自分の強み ・学生時代に力を入れたこと（軽く深掘り） ・色んなインターンに参加する中で、軸はできたか。就活の軸はあるか。 ・その中で、うちに感じた魅力 ・働き方のイメージ ・食品に対する見解 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、特になし

質問内容

・就活状況/選考状況 ・自己紹介（深掘り有り） ・海外で働きたいか ・学生時代に力を入れたこと‐部活動について（深掘り有り） ・挫折経験 ・信頼関係構築について ・今の部活動やアルバイトを始めた理由 ・苦手な人 ・モチベーションが上がる時 ・働き方のイメージ ・興味のある商材 ・逆質問 ・最後にアピール

試験科目

・言語 ・非言語 ・性格

各科目の問題数と制限時間

通常通り。短めの形式だったと記憶している。

対策方法

玉手箱の参考書、他社で実践経験を積む

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯研究室にて、◯◯時代の◯◯・◯◯や、◯◯世紀の◯◯の◯◯・◯◯の◯◯研究を行っている。文献や◯◯による研究のみならず、「◯◯◯◯」という研究室の方針の下、美術館や博物館、寺社などに足繁く通いながら、本物の◯◯を観賞して知見を深めている。

自己PR

私の強みは「周囲を巻き込んで組織を強靭化する力」だ。◯◯人規模の大学の◯◯部で、私はお客様に期待水準以上の◯◯を届けて感動を与えたいという想いから、組織改革を通じて演奏の質の向上に取り組んだ。私は◯◯の◯◯リーダーであったが、団内はトップダウン体制であるため、部員間で緻密な◯◯の調整や連携ができず、統一感が欠けた◯◯になっ...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯にて、他人に心を閉ざす生徒と信頼関係を構築し、主体的に勉強に取り組むように導こうと尽力した。生徒は◯◯の◯◯生で、当初はいくら私が勉強の楽しさや意義を話しても、ヘッドフォンをして拒絶を続ける日々であり、私は自身の対人能力を過信していたことを思い知った。そこで、私は試行錯誤の末、勉強に関する話題を一切辞め、生徒の趣味嗜好...

内容

・企業説明 ・登壇社員自己紹介 ・座談会 ・今後の選考案内

注意した点・感想

自力で得られる情報が少ない企業であるため、座談会の時には自身の疑問点を全て解消するつもりで挑んだ。座談会はじっくり時間が設けられており、企業情報のみならず、社員の方の商材への見解など、今後の選考に活きる多くのことを知ることができた。

質問内容

最初に社員の仕事内容の紹介があった。この最初の紹介された内容に基づいて、商材の魅力、担当する業務の幅など、気になったことを逐一質問した。また、私の就活相談にも乗って頂き、その際にどのような就活をされていたのかもお話し頂いた。

注意した点・感想

私のこの業界・企業に対する見解が実際と乖離していないか検証するため、本当に気になったことを素直に質問し、多くの情報を得ようと貪欲に挑んだ。お二人とも非常に親身になって頂き、志望度が上がった。包み隠さずリアルに仕事について答えて頂いたことも、業界理解に大きく役立った。

経緯

iroots（就活スカウトサイト）でスカウトを頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。

質問内容

最初に社員の方の自己紹介や、企業説明の時間があり、その後、私からの逆質問の時間があった。最後に私に対して、主にスカウトサイトのプロフィール欄に書いていたことについて質問をされた。印象に残っているのは、志望している業界について詳しく質問されたことだ。

承諾/辞退理由の詳細

他から内定をもらったため

採用人数・倍率

2

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に通されてそのまま開始

質問内容

部活動について なぜ弊社を志望するのか なぜ商社を志望するのか 大学での学問について 商社と他業界の違いは？ 逆質問4つほど そこまで変わった質問はなかった。おそらく確認程度なのだと全体を通じて感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員 人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間が来たら開始。オンライン

質問内容

学生時代頑張ったこと。その深堀 入社後にやりたいこと、扱いたい商材 なぜ商社、なぜ弊社 長所と短所、パーソナリティーに関する質問 エピソードとその深掘り 研究内容 全体的に深掘りを結構された。テンポよく返すことが大事。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。時間が来たら入室

質問内容

学生時代頑張ったことなど。最初の30分は会社の説明で、それに準じて質問をしていく感じだった。通常の一次面接よりも面談に近い感じ。疑問に思ったことを質問されていく流れだった。特に準備しなくても問題なかった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一次面接終了後に実施される。問題数は各セクション20問程度。制限時間はトータルで30分ほどだった。

対策方法

事前にできる対策はない。難易度は低いので対策は不要と思われる。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次からの面接官と社長

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて交通費を申請した後、面接。終了後に若手営業社員との面談があり、その直後に合格を伝えられた。

質問内容

他企業の選考が全て終了していたため、意思確認の意味合いが強かった。 ・他社の選考はどうなっているか ・内定を出した場合、入社を決断できるか ・決断に時間がかかるのであれば、どの程度の期間が欲しいか ・逆質問 ・会社について気になるところは遠慮なく聞いて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業社員。うち一人は一次面接と同じ方だった。

会場到着から選考終了までの流れ

控室にて交通費申請をしてから、面接。終了後、解散。

質問内容

基本的に一次面接と変わらない。エントリーシートに沿った質問がほとんど。 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・自身の強み ・商社の志望動機 ・食に興味があるのはなぜか ・就活の軸は何か ・興味のある部署はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室にて待機、交通費申請。その後面接官が入室し面接、終了すると筆記試験を受験して解散。

質問内容

面接は基本的にオーソドックスな質問のみで、エントリーシートに沿って行われた。 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で大変だったこと ・（学生時代の活動から）メディア系の企業に進むことは考えなかったのか ・志望動機

試験科目

言語、非言語、構造把握、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンター問題に準ずる。

対策方法

ナツメ社の問題集

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯のゼミに所属し、「◯◯」を研究している。◯◯の諸現象に対し、「◯◯と◯◯がどう関わり、影響しあってきたのか理解する事」と、「◯◯の論じられ方が◯◯そのものに影響を与えていることを意識する事」の2つの視点からアプローチしている。授業では毎週課される◯◯ページほどの文献課題を読み、ディスカッションと発表を行っている。既成事...

自己PR

負けず嫌いから主体的に行動し、成果を出せることが持ち味である。◯◯学部に入学し、多くの帰国子女や留学生に囲まれる中で「海外経験ゼロ・英語ができない自分」に不甲斐なさを感じた。その変革を求めて挑戦した◯◯留学では、成長度においては誰にも負けたくないと思い、「人並み以上」の成果のために【日本人のいないクラスへ所属を変更し日本語...

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯のニーズ変遷に興味を持ち、約◯か月間、ゼミ生◯人で◯◯（急成長中の新種◯◯）に関する研究を行い発表した。◯◯が◯◯に現れ人気を獲得した要因に対し仮説を立て、その立証に取り組んだが、研究を始めるとコンテンツの新しさ故に先行研究となる文献が皆無に近く、立証に必要な既存の情報が乏しいという問題が明らかになった。そこで私は当事...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明

質問内容

就職活動で見ていた業界 就職活動にまつわるエピソード 住商フーズを受けた理由 住商フーズに決めた理由 新入社員時代の苦労 日々の業務でのやりがい 住友商事からの出向社員との関係性 海外出張の出張先、出張期間、出張報告の内容・負担について

注意した点・感想

選考に関係ないと伝えられたが、大きく関係していると感じた。最終面接後の面談とあって、気を抜いてしまいがちだが、ここでの振る舞いが人事に報告されていると思った方が良い。なんとなくそんな気がしていたので、会話を途切れさせないように、聞きたいことを些細なことからベタなことまですべて聞くようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され、待機。その後、人事社員が声かけに来て、面接後に若手社員と話す機会を設けていることを伝えられる。面接が終わると若手社員に連れられ30〜60分ほど面談して解散。

質問内容

自己紹介および自己PR 住商フーズの志望動機 学生時代に力を入れて頑張ったこと 経歴やESを見て、面接官と社長が気になったことに対して質疑応答（会話キャッチボール形式） 住商フーズについて知りたいことを社長に逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの中堅社員（役職不明）、一次面接で同席した人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され待機して、その後面接官が入室してくる形式

質問内容

自己紹介および自己PR 就職活動の軸と住商フーズの志望動機 専門商社を見る上で商材にこだわりはないのか 学生時代に力を入れて頑張ったこと 経歴やESを見て、面接官が気になったことに対して質疑応答（会話キャッチボール形式） チームで動くときの自分の役割について 住商フーズについて知りたいことを逆質問

試験科目

言語・非言語 一次面接後そのまま部屋に残り、マークシートの筆記試験

各科目の問題数と制限時間

総じて比較的多めの問題数だったが、制限時間に余裕はあった。セクションごとに分かれていて、最初のセクションでやり方に慣れることができるので不安に感じる必要はない。

対策方法

エントリー者が少ないのか、過去の情報も少なく、筆記試験の形式を知ることができず、対策のしようがなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの中年層社員、役職不明

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に案内され、机と大きく話された椅子で着席して待機するよう指示された。その後、面接官が入室してくるので、一般的なドアノックの流れがなかった。面接終了後に筆記試験を受けて解散した。

質問内容

自己紹介および自己PR 就職活動の軸と住商フーズの志望動機 学生時代に力を入れて頑張ったこと 経歴やESを見て、面接官が気になったことに対して個人個人の質疑応答（会話キャッチボール形式） 住商フーズについて知りたいことを逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIのテストセンターの能力検査 某総合商社エントリー時に提出した履歴を使いまわしました。

対策方法

総合商社で足切りされない為に対策本を1周しました。苦手な分野は2周3周と繰り返して克服していきました。言語は出回っている頻出単語を徹底的に暗記しました。

自己PR（400字）

私の強みは、チーム活動において「一人一人と関係を構築する力」に長けていることです。◯◯人規模の学生主体の社会人◯◯チームで主将を務め、参加率が低いメンバーに対して、一人一人と個人的に連絡を取り合うことでチームへの帰属意識を促しました。メンバーとコミュニケーションをとる中で得た意見をチームの意思決定に取り入れた結果、次第にメ...

学生時代に最も打ち込んだこと（400字）

私は、◯◯人規模の学生主体の社会人◯◯チームでの活動に力を入れて取り組みました。チームで主将を務め、練習に活気がないという課題に対して、メンバー間のコミュニケーションを活性化させることで、チームに一体感を創出しようと思い行動しました。具体的には、チームミーティングでの◯◯に関する話題をあえて一切禁止して、プライベートな話題...

各質問項目で注意した点

企業独自の質問項目がなかったため、OpenESで用意していた内容をそのまま提出した。同時に提出するテストセンター結果を良くするためにSPIの対策に重点を置くと良いかと思う。