面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 取締役 取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、1人ずつ順番に面接をしていく終わった人から帰る

質問内容

学生時代に力を注いだこと、研究内容は聞かれる。 履歴書を一次面接の際に提出しているのでそれについて再度聞かれる。 また適性検査の結果を踏まえて会社の仕事内容と自分自身の検査の結果を照らし合わせて質問される。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と現場で働いている方

会場到着から選考終了までの流れ

先に来ている学生が面接を終えるまで待合室で待機 終わったらその場で解散

質問内容

学生時代に力を入れたこと 研究内容 自己PR 志望動機 などオーソドックスなことがきかれる あとは履歴書に沿ったこと中心 部活やサークルなど頑張ったことを熱く語れば面接官もとても楽しそうに話してくれる。

内容

様々な企業の紹介

注意した点・感想

多くの企業があるなかで自分が本当に譲れない条件を決めておくことが大事。 100%自分の理想にあった企業というのはなかなかないので妥協点はある程度決めておくこと。 また多くの企業の紹介があるため拘束時間が長い。 適性検査の内容はあまり覚えていませんが時間制限があり、説明会後にその場にいた全員で同時に行いました。記号選択式でした。