内容

人事、若手社員の方2人を交えて学生との座談会 もともとは研究所に招いてもらい、実地で研究所を見学しながら座談会の予定でした。

注意した点・感想

非常に限られた時間だったので、気になることは雰囲気を気にせずなんでも聞きました。この会社は社員の方との交流機会が少なかったので、人事以外の社員の方や実際に研究現場で働く方の雰囲気を垣間見れる貴重な機会でした。 もともとは実地で十分な時間をとって座談会が行われる予定が、コロナの影響でWEB開催となりました。しかしWEB上での...

承諾/辞退理由の詳細

もう1社同時期に内定をいただいた企業があり、ほんとうにどちらにするか迷いました。どちらの企業も福利厚生、社員の方の雰囲気などはかなり重視して選考に進んだ企業だったので、最終的には給与体系と今後の企業の成長見込みを加味してもう一方の企業の内定を承諾させていただくことに決めました。 栄研化学の選考については就活サイトを色々見て...

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は4人役員の方で、1人人事部長の方 今までの面接もしてくださっていた人事の方2人は進行役の形で参加されていました。

会場到着から選考終了までの流れ

全体の部屋に学生が集められて全体連絡、研究統括部長の方から歓迎の挨拶があった後、学生が順番にブレイクアウトルームに入れられて面接する流れでした。

質問内容

自己紹介、勤務地の確認 今まで課外活動で得られた経験で研究にも生きてること 研究で、やったぞ！てことと苦労したところ 今の研究室の状況、今後栄研化学でどんな技術に携わりたいか 自分の弱み、コロナ期間で見つけた良かったこと、sdgsなどについて、今後研究者としてサステナブルに関して志したいことはあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接での人事の方2人、人事部長のかた1人

会場到着から選考終了までの流れ

全体の部屋に学生が集められて全体への連絡事項を伝えられた後、順番に面接用のブレイクアウトルームに移る形でした。

質問内容

志望動機、志望業界、選考度 実地で対面する機会があったらどんなところに着目するのか オンラインで就活する上で何を基準に選んでいるのか 注目する製品群について　栄研化学や業界内でさらに技術について調べたか 携わりたい製品群とその理由 大学院に進学することは大学進学時から決めてたのか アカデミアで研究することと企業で研究するこ...

試験科目

一般的なWEBテストです。ただテストセンターに行って受験するので電卓などは使えません、

各科目の問題数と制限時間

普通のC-GAB

対策方法

問題集などを一通り解きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いつも説明会にいらっしゃる人事の方2人です

会場到着から選考終了までの流れ

学生が全体の部屋に集められて一度全体説明をしてから、面接する学生がブレイクアウトルームに移動し面接、面接後解散でした。後半で面接する学生は全体の部屋で待機してから面接したようです。

質問内容

志望動機、志望業界とそれぞれの選考度、研究について得意分野、担当を希望する製品群とその理由、自分のスキルをどのように活かせるか。 私は大学院を変更しているので、そのことについて前研究室での研究内容や大学院変更の理由なども聞かれました。

学生時代の取り組み

私は「機を逃さず周りに発信し、知恵や助けを借りながら積極的に目的に取り組むこと」が得意です。私が所属した学生団体では、◯◯の新小学生を対象とした学校体験教室を運営していました。私の担当小学校では大学生の危機管理能力を疑問視する意見があり、体験教室の開催が危ぶまれていました。私はこの問題を早期に解決するために、状況や現時点で...

研究概要

◯◯◯◯間相互作用の阻害を目的とした医薬品の開発は長きに渡り挑戦されてきました。しかし、「◯◯◯◯の◯◯ ◯◯ ◯◯」の範疇にあるような医薬品を志向した低分子では、◯◯◯◯の相互作用部位に対して分子が小さすぎることが問題となります。一方で◯◯◯◯との結合部位の大きさを考慮した高分子では、細胞膜透過性が乏しいために細胞内の標...

自己PR

私は新たな環境やコミュニティに飛び込み、人と関わることを楽しみながら新しい知見を得て自分の幅を広げてきました。（1）◯◯清掃ボランティアへの参加をきっかけに「自然環境と人間の関わり」に興味を持ちました。小中高生の◯◯年間をかけて◯◯づくり企画に参加し、毎年の◯◯のような小さな変化が長い時間をかけて自然環境に大きく関与するこ...

内容

業界・企業説明会

注意した点・感想

それまでも何度かこの企業の説明会に参加したが、概して質問時間が短かったので、躊躇せず質問することを心がけました。交流の機会は少なめの企業なので、わからないこと、気になることはすぐ聞いた方がいいです。人事の方は優しいので、どんな質問しても丁寧に答えてくださります。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員3人、人事責任者1人

会場到着から選考終了までの流れ

まず初めに先輩社員との座談会が行われ、その後1人ずつ面接。自分の順番になるまでは待合室で人事と雑談をする。面接を受けた後、会社見学をして解散。

質問内容

自己紹介、自己PR、志望動機、栄研化学の志望順位とその理由 志望順位を問う質問に一番力が入っていたように感じる。 役員からは個別に履歴書に書いてあること（趣味・サークル等）に沿って雑談形式で質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（男性）と担当者2人（男性と女性） 男性2人は年次が上の方で、女性の方は少し若い方だった

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク終了後、順次面接が行われる。 一次面接と同じく最後の方になると1時間以上待たされる。

質問内容

質問内容：自己紹介、志望動機、学生時代に力を入れたこと、全国転勤は大丈夫か、これまでのスポーツ経験 学生時代の経験はかなり深掘りされた。また人事からグループワークの時に抱いた印象について伝えられ、それについて自分でどう思うかも聞かれた。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間になるとすぐにGWが始まる 終了後は順番に面接に案内される

GDのテーマ・お題

メンバーそれぞれに与えられた情報を元に、協力して目標を達成する。 ゲーム形式のものだった。

GDの手順

人事からルール説明→グループワーク（30分程度）→発表→答え合わせ 問題が難しくなかなか進まない時間もあったが、その時は選考官がヒントを出すなどフォローをしてくれた。全体の場でグループワークについてフィードバックはなかった。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

制限時間は短く、時間内に全て解ききることができませんでした

対策方法

玉手箱の問題集で基礎を固める、模擬試験を受けて時間間隔を身に付ける

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者、年齢は50〜60代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会終了後に面接開始 順番に3人ずつ呼び出される。最後のほうのグループになると説明会後から1時間程待たされる

質問内容

質問は「志望する職種を選んだ理由」、「学生時代に力を入れたこと」の2つだけだった。逆質問はなかった。 それぞれの回答に対する深掘りは特にされなかった。面接の途中で話を簡潔にまとめてから話すようにアドバイスされた。

内容

事業内容、職種や各種手当等の説明、質疑応答

注意した点・感想

説明会自体はごく一般的なものでした。福利厚生についての説明が多く、質疑応答の時間は比較的短かったように感じます。 説明会の直後に面接があるので話を聞く態度に注意し、説明の中で印象に残った部分は覚えておくようにしました。