桂新堂の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

多くの食品を扱う仕事がしたかったため自分のやりたいこととマッチしないと感じたため。

採用人数・倍率

15人程度

内定者の採用大学・学歴

椙山女学園大、愛知大、名城大など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後しばらくまち、会場に案内される。会場に入ると椅子に座り面接が開始される。

質問内容

主に自分の趣味やアルバイトなど、人生経験を見られていると感じた。その時にどんな問題がありどのように対処してきたのかを論理的に話すことが求められた。コロナ禍でどのような大学生活を送ってきたかについても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方 営業部長 企画開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後しばらくまち、会場に案内される。会場に入ると椅子に座り面接が開始される。

質問内容

学生時代に力を入れたことや自己PRなどESをもとにした質問が多かった。また、かなり形式ばった感じでやりとりが行われたため、座談のようなものはなく終始おごそかな雰囲気の中で行われた。かなり多めに質問がくるので自分の言葉でしっかりと返すようにした。また、最後にプレゼンがあるのでしっかり集中力を保てるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部 工場長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後しばらくまち、会場に案内される。会場に入ると椅子に座り面接が開始される。

質問内容

基本的に自己PRや学生時代に力を入れたことなどESに基づいて質問された。また、たまに自分は運が良いかなど予想外の質問がくることもあるのでしっかりと自分の言葉で説明できるように注意した。そこまで深い深掘りはされなかった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

民法のゼミで、現在問題となっている食品○○に対する日本のアプローチや対策を法律という観点から分析し研究しています。具体的には世界各国に比べ日本が食品○○問題に着手するのが遅れた原因を分析し、既存の食品○○に関する法律がこれからの時代の食品○○問題に対応していけるか否かを見極めるということを行っています。海外と日本の比較や現...

志望動機

貴社は156年もの長い歴史と伝統を持ちながらも、その継承だけにとどまらず常に新しいチャレンジに臆することなく取り組んでいます。また、えびは国内産のみを使用するなどお客様を満足させる為の高い品質と味へのこだわりを追求するプロフェッショナルな姿勢を貫いています。そんなお客様に高い満足度を与える貴社の一員となり、人々にえびせんべ...

自己PR

私の強みは柔軟な対応力と創意工夫を用いて打開策を打ち出すことです。それはゼミ内で優秀賞を取った判例研究の報告で発揮されました。民法のゼミでは個人で過去の裁判の判例研究をし報告します。しかし、私の報告する判例はいくつもの法律解釈が適用されており私自身容易に理解することは困難であったことと、それを分かりやすく伝える必要があるこ...