サカタインクスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

インターンや面接を通じて、社員の方の温かさや優しさを感じた。しかし、会社側がマッチした部署の仕事内容が私のやりたいこととあまりマッチしていなかったため。

採用人数・倍率

辞退したため不明。

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と部長レベルの技術系社員4名

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の簡単な面談を行い、面接会場へ

質問内容

質問 自己紹介 研究内容 志望動機 インターンの感想 ガクチカとその深堀 興味のある事業と挑戦したいこと 海外勤務に興味があるか？働きたい国は？ 最近の関心のあるニュース 回答 ガクチカと志望動機は1次面接同様。挑戦したいことや興味のある事業は具体的に答え、企業研究をしっかり行ったことをアピールした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と技術系社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、アイスブレイクがあり面接開始。

質問内容

質問 自己紹介 研究内容 インターンの感想 ガクチカ 興味のある事業とその理由 志望動機 就活状況 回答 志望動機ではインターンで聞いたことや企業研究で調べたことを踏まえ、説得力を持たせた。ガクチカでは話を盛ったりせず、正直に話した。

試験科目

言語・非言語・性格

対策方法

特に対策したことはないが、他の企業のWEBテストを受け、出題形式に慣れた。

端的に自己PR内容をご記入ください。（200字以内）

私の長所は周りを巻き込みながら、粘り強く諦めないことだ。この強みは高校時代の部活動で培われた。現在の研究活動では、反応が思うように進行しない祭に、原因やメカニズムを徹底的に追求することに活かされた。その結果、副反応を抑制する新しい合成ルートを構築し、目的とする化合物の合成に成功した。またこの過程で得た知識を研究室内で共有し...

（過去に）チーム/集団で取り組んだ経験における自らの役割、その経験から得たものについてご記入ください。（300字以内）

私は高校時代、〇〇に所属しており、〇〇で全国インターハイを目指し、日々練習に励んでいた。しかし、県大会の3か月前に太ももの肉離れを負い、出場すら危ぶまれる状況に直面した。不安を抱えながらも、落ち込んでいるだけでは状況は変わらないと思い、チームメイトの励ましを力に、その時の自分にできる基礎トレーニングや軽いランニングに取り組...

「挑戦した」と言える、学生時代の主体的な取り組みの経験についてご記入ください。（300字以内）

カフェでのアルバイトにおいて、ドリンクの質をさらに高めることで店舗全体の満足度を向上させたいと考え、改善活動を提案した。高品質なドリンクを提供することで、お客様を満足させるだけでなく、また来たいと思っていただけることにも繋がると考え、働いているスタッフ全員に「高品質なドリンクを作成する上で意識している点」や「疑問点」を挙げ...

承諾/辞退理由の詳細

大手と比べるとどうしても待遇面は低くなると感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、人事とアイスブレイク 時間になったら面接

質問内容

自己紹介（自己PRと志望動機を混ぜて） エントリーシートに書いていた部活についての深堀を中心に、どんな役回りだったのか 研究はほぼ聞かれない インターンの感想、研究所の雰囲気の感想 人にされて嬉しかったこと、して喜ばれたこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究部部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前にアイスブレイク用のzoom接続 時間になったら選考用のzoomに接続 終了後退室

質問内容

パーソナリティについて深堀り 研究概要の説明、志望動機は聞れなかった 自覚している強み　 弱みのエピソードと対応策　 周りからどんな人だと言われるか 苦手な人のタイプ →この苦手な人との付き合いはどうしているか ビジネスマンってあるけど具体的にどんな人物像？ 興味ある部署 勉強は好き？ 色を扱う材料って書いてあるけど、あん...

試験科目

言語非言語性格診断

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

青本

趣味・特技についてご記入ください。（200字以内）

珈琲の飲み比べが趣味です。好きな産地の豆を購入し自分で淹れて飲んでいます。抽出器具や方法にもこだわり、味の違いを楽しんでいます。 休日は、喫茶店に赴き友人と飲み比べをしており、味や風味の感想を互いに伝え合っています。

端的に自己PR内容をご記入ください。（200字以内）

私は、限られた状況を打開するためのアイデアを考え、他人を巻き込みながら実行できます。学生時代所属していた◯◯部では指導者がいなかったため、それに頼らない練習方法が必要でした。そこで私は、各部員が◯◯を◯◯際の動画を撮影し、部員同士で議論する時間を設けるというアイデアを考えて提案し、実行しました。更にOBと独自に連絡を取り、...

（過去に）チーム/集団で取り組んだ経験における自らの役割、その経験から得たものについてご記入ください。（300字以内）

学生時代所属していた◯◯部で、部員の相談役として活躍していました。所属していた◯◯部では経験者がいないという状況でした。そのため、◯◯は多数の部品で構成されるにも関わらず、道具についてアドバイスできる部員がいないために、どんな道具を購入するべきか方針が定まらないという状態でした。私は、独自に道具に関して詳しく調べていたため...

経緯

Labbaseのスカウト

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで接続 人事から会社説明があり、その後逆質問が主.合間にこちらの会社への関心度や興味のある分野について聞かれた. 30分程度で終了

質問内容

今自分が行っている研究内容について簡単な説明の後、軽く深堀りされました.会社説明と技術者の方への質問が主で、合間にサカタインクスの事業で興味がある分野や関心度、勤務地（千葉or兵庫）の希望について聞かれました.

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長、研究部長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

色覚テストを行ってから、面接に臨んだ。

質問内容

自己紹介 志望動機 自己PR →簡単に 部活動を選んだ理由 →そこで困難だったこと、アプローチの仕方 研究概要の説明 →深堀り 海外勤務について 逆質問（研究に関しての価値観について聞いた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究部長、副研究部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Zoom）

質問内容

自己PRについての深堀り（部活動について） 当社にエントリーきっかけ 弱みは →その対策、そのエピソード（2つ） 研究概要簡単に →苦労したことは 海外勤務について 逆質問 志望動機は聞かれず

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各20分

対策方法

特になし

自己PR　自身の強み・弱みなど（※400字以内）

長所は直面している課題に対しての粘り強さです。私は大学4年間体育会硬式野球部に所属し、三年生時には副主将を務めました。私の部では監督がおらず、学生主体で練習・試合を行なっていました。二年生秋ではチームの力になれずに下位リーグ降格になってしまい、もう一度リーグ昇格を目指すため、主将と話し合いチームを1から作り直しました。課題...

当社への志望動機（※400字以内）

私は、日常に溢れる製品を彩り、機能を付加することができるインキに魅力を感じ、志望しました。私は現在、高分子化学を専攻しており、色素材料の合成、機能評価を行っています。持続可能な社会を目指したいという思いから、繰り返し特性のある材料を研究しています。研究を進めていくなかで、自身の携わった製品が人々の生活をより良いものにし、社...

就活について（※200字以内　） 就活そのものや、企業選びにおいて大事にしているもの・考え方

私は「やりがいを持って、主体的に働けるか」と「社会貢献につながるか」を大事にしています。私自身の人生の選択の中で、常に「挑戦しよう」という自分の気持ちを優先してきました。また、納得がいくまでやめないという性格からも1つの場所で長く働きたいという気持ちがあります。大学院で研究を進めていくなかで、自身の携わった製品が人々の生活...

承諾/辞退理由の詳細

インクだけでなく幅広い分野に取り組んでいる企業に興味を持ったため。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

第二研究部のトップの男性一人、第三研究部のトップの男性一人、人事の男性二人、人事の女性一人。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると待合室に人事の方がいて世間話しながら緊張をほぐしてくれました。そこで色覚テストをしました。対策とかは必要なく色の見え方を確認するもので、できなかったら色を判別する部署から外されるだけだそうです。その後面接の部屋に通され面接開始。

質問内容

自己PR、志望動機、将来像など一般的なことを聞かれました。その中でも将来像について深掘りされました。最後に海外で働く時に大事なことはなんだと思いますかと聞かれ、何となくこの質問が大事だったのかなと思いました。

内容

工場見学と研究職の方との座談会

注意した点・感想

働いている様子を全部見せてくれました。研究職の方が案内してくれてその都度気になったことは積極的に質問しました。選考とは関係ないので座談会では面接で質問しづらいことを聞きました。何でも答えてくれるので参考になりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の男性一人、技術の男性一人。どちらも中堅の社員の方でした。風格があり少し緊張した。

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認をサラッとしてからすぐに面接開始。

質問内容

研究概要、将来像、学生時代に力を入れて取り組んだこと、自己PR（強みと弱み）、人柄をけっこう深掘りされました。志望動機は全く聞かれませんでした。Webテストも性格だけなのでほんとうに人柄重視なんだなと思いました。

試験科目

テストは2個。SPIとYG。両方性格検査のみ。

対策方法

正直に直感で。

志望動機

私が貴社を志望した理由は環境への配慮を取り入れながらインキを通してあらゆる面で私たちの生活をサポートできることに魅力を感じたからです。貴社では環境配慮型の製品を多数開発しており、環境保護に積極的に取り組んでいると感じました。また私は好奇心とチャレンジ精神が強く様々なことに挑戦したいと思っています。貴社でなら様々なものに関わ...

自己PR

現在取り組んでいる◯◯学の研究は、初めは苦手意識がありましたが新しい知識を得られることを楽しみ、研究を進めいくとますます探究心が強くなりました。行き詰まった際は新しい方法でチャレンジし研究の進展を目指しています。私の弱みは一つのことに集中しすぎることです。研究活動において実験やデータ整理、学会の準備など、こなしたいタスクが...

これからやってみたいこと

私はリーダーとしてチームで世界の環境課題解決に貢献したいです。研究開発において専門知識や技術はもちろん、チーム内や他部署との連携が必要でありリーダーとして活躍するためにはコミュニケーション能力が大事だと考えています。単に話す、聞くだけでなく自分の考えをわかりやすく正確に伝える力や相手の考えを理解する力を身につけることで意見...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の雰囲気がよく、事業内容や福利厚生も魅力的に感じたため。

内定後の課題の有無

有

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各担当の部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後待合室で色の色彩検査を行った。その後面接会場に案内され面接に臨んだ。

質問内容

自己紹介、自己紹介の気になった点について、海外勤務への興味・海外勤務をどのように感じているか、工場見学の感想、自身の研究内容についての説明、研究内容についての深堀、自身の短所について、志望度について、他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

研究部長 人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

軽い挨拶から始まった。

質問内容

自己紹介、自己紹介の中で興味を持った部分に対しての軽い質問、志望動機、志望動機で気になった点について、他に志望している企業について、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことで気になった点について、逆質問（1つから2つ） 基本的にESの内容を聞かれた。

試験科目

性格診断のみ 普通の性格診断でなく、変わったものであった。

対策方法

対策の必要はない。

趣味・特技（200文字）

私の趣味は、御朱印巡りと雑学を身につけることです。私は様々な土地を訪れお寺を参拝したり、新しい面白い知識を知ったりすることが好きだからです。御朱印は既に1冊集め終わり2冊目に入るところです。 私の特技はカニをきれいに食べられることです。特に足からきれいにカニ身を出すことができます。◯◯在住時にカニの解体法を教わり、今では私...

自己PR　自身の強み、弱みなど（400字）

私の強みは、目標に対して努力を惜しまないことです。私は、小学生から現在まで15年以上一貫して◯◯に取り組んでいます。しかし高校では周りにレベルの高い選手が多く、自身の実力不足を痛感させられました。ですが私は「レギュラーとして試合に出る！」という強い意志を持ち、2つの事に尽力しました。1つ目は「自身を追い込むこと」です。チー...

志望動機（400字）

私には「化学の力で人々の生活を豊かにするモノづくりに携わりたい」という軸があり、化学業界を志望しています。その中でも、貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、「素材に価値を付与する役割」を担う企業である点です。貴社でなら<彩り>を通して、あらゆる業界に自身が関わったものを提供できると考えます。また早くから海...

承諾/辞退理由の詳細

内々定をいただいた後、企業について質問をした時の対応がしっかりしていて従業員に気を遣っている会社だという印象を受けたから。

内定後の課題の有無

10月時点では無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の役員、女性社員、営業部の役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると受付で人事部の方と軽い談話をして緊張をほぐしてくれる。 その後面接をして、選考終了という流れ。

質問内容

自己PRを行い、その深掘り。その後は趣味や特技に対して興味を持つような感じだった。貴社を受けた経緯など。また、お酒は飲めるか、車の運転は問題ないかなどを聞かれた。これは営業担当になる人は聞かれる内容なのかという感じだった。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語問題は約30分で約40問 非言語問題は約40分で約30問

対策方法

参考書などを解き問題形式を理解する。