日立ソリューションズ・テクノロジーの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望順位の高い他社から内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場SEが2人、勤務歴は20〜25年と長め

会場到着から選考終了までの流れ

参加用URLをクリックし、入室

質問内容

一次面接での深堀りをされる ・自分自身の特徴 　興味を大切にしている ・この会社でなければならない理由 　御社が手がける『組込み』の領域は、自動車や鉄道など人命に関わるモノを動かしていると理解しています。だからこそ、私の研究しているような高度な暗号技術やセキュリティの視点が、最も必要とされる環境だと感じています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当と現場SE

会場到着から選考終了までの流れ

参加用URLをクリックし、入室

質問内容

・なぜITや開発がやりたいのか 研究内容が情報通信に関する数学的理論ということで応用・活用に視点が向いた 理論的側面は当然学術的には大切なことだが、実際のシステムになることで人々の生活に直結するものを作ることができると考えた ・ITや開発で実現したい具体例 製品セキュリティ支援ソリューションに携わりたい 車載機器やIoT機...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

特別、特殊なことは一切ないので他社と同様に準備をしておけば問題ない

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

数学の中でも暗号理論を学び、量子計算機に耐えうるものを中心に情報伝達におけるセキュリティなどを理論的に学習している

自己PR

私の強みは、難解な事象に対しても本質を理解するまで粘り強く取り組む探究心です。大学や大学院で専攻している現代数学は非常に抽象度が高く、定義や定理一つを正確に理解するだけでも膨大な時間を要します。私は専門書や論文を読み込む際、内容を一度自分の手でノートに書き写してまとめることで、論理の飛躍や疑問点を徹底的に洗い出す作業を習慣...

学生時代に最も打ち込んだこと

学生時代に最も打ち込んだことは、四年間勤めた個別指導塾でのアルバイトにおいて、講師リーダーとして新設校の課題であった新人講師の早期離職問題の解決に注力したことです。当初、同校における新人の早期退職率は50％と高く、私はその根本原因を探るために全講師を対象としたアンケートを実施しました。その結果、既存の講師が日常の業務に追わ...

承諾/辞退理由の詳細

面接官の態度が悪かったことが大きな理由だが、他にも大手子会社であることやずっと同じ部署ということの懸念が多かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

接続後面接開始

質問内容

志望職種理由 研究内容についてかなり深掘りされた 研究内容の課題やこれからの計画、どういった実験なのかなど 大学で今まで習った実験内容について教えて プログラミングはやったことあるか 逆質問をしたい分だけ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事とエンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

接続後面接開始

質問内容

志望理由 志望職種理由 なぜITがやりたいのか キャリアプラン やってみたい事業内容は？他にはある？ なんでその大学を選んだのか 研究内容について 勤務地の希望はあるか 日立製作所もあるがなぜこの会社なのか 逆質問

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分 非言語30分

対策方法

特に対策はしていない。対策本をやっておけば確実に大丈夫だと思う。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は、◯◯を用いた、環境負荷低減に寄与する◯◯材料の実用化研究に取り組んでいます。◯◯から生成した◯◯は、◯◯を示します。この特性を利用し、◯◯の高効率な材料として着目しており、実廃水に近い複雑な環境下での挙動評価や長期耐久性の検証に注力し、実用化の課題を解決できるよう努めています。

自己PR

私の強みは、多様な意見をまとめ目標達成に導く組織推進力と、成果を追求する粘り強さです。中学1年生から9年間続けている◯◯では、現在◯◯級を保持しており、来年の3月頃に師範資格を取得する予定です。この経験を活かすため、◯◯内で行われた大規模展覧会では、◯◯名以上の異なる◯◯への方向性を持つメンバーをまとめることに挑戦しました...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは、原因分析に基づく課題の明確化と合意形成を通じて、組織を変革した◯◯部での活動です。私は◯◯の内務として、例年5～6名が3ヶ月以内に退部する組織課題に直面し「退部者0」を共通目標に掲げたチーム改革を主導しました。退部の背景には「練習環境そのものの課題」があると考え、幹部と協力し匿名アンケー...

内容

説明会と座談会

注意した点・感想

最初に企業の基本的な説明と職種紹介があり、そのあとエンジニアの方が2名でてきて座談会があった。実際の残業時間や福利厚生を素直に聞ける機会だった。参加人数は20人もいなかったため全て見られている意識で参加した。