アロートラストシステムズの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

採用人数・倍率

5名程度。

内定者の採用大学・学歴

関西圏の私立大学全般。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

顔合わせをしていないので不明。

試験科目

算数　漢字　国語

各科目の問題数と制限時間

100問以上 1時間程度しかないので恐らくほとんどの人は解ききることはできない。

対策方法

SPIの教科書を熟読する。スピーディーに解くことができるように日ごろから訓練しましょう。

内容

企業の概要。選考フローについて。

注意した点・感想

特にみられているという感じはなく、リラックスして臨むことができた。ただ、人数が少ないので顔を覚えられく可能性は非常に高い。一次面接の際に「ああ君か。」と名前を言う前に気づいていた感じがした。最低限のマナーは注意。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して10分待機後、即開始。

質問内容

基本的には一次面接と同じことを聞かれる。ほぼ同じ。 終盤に逆質問の時間を多くとられるので、考えておかないと薄い内容になってしまう。恐らく3つ以上する余裕があったと思う。なるべく役員や社長でしか答えられないような質問を用意すると好印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部門長　50代ぐらい　と　人事

会場到着から選考終了までの流れ

WEBテストを受験して、20分後に面接開始。

質問内容

基本的にはエントリーシートに沿って面接が進んでいく。 志望動機 趣味 学生時代力を入れてきたこと 強み　など。 特に変わった質問はないが、思いのほか深く突っ込んでくるので嘘をついているとばれる可能性が高いと思う。

学生時代力を入れていたこと。

「誰もから信頼されるスタッフになる。」私がカフェのアルバイトに打ち込む中で掲げ続けた精神です。私は働く内に以前より他人から信頼されるようになりました。当初は開店したてで、売上が低迷していました。そこで私は店の総売り上げを20%増加させると自ら売上目標を立てました。新メニュー開発やSNSでの広報活動に率先して取り組み、従業員...

長所・短所

「根気強い」ことが最大の長所です。私は1度決めたら最後までやりきる人間です。資格の勉強に打ち込む中で最後まで諦めない姿勢で数々の試験を突破してきました。プログラマー、システムエンジニアは生涯勉強を続けていかなければなりません。入社以降もこの長所を最大限に生かして勉強を続けていきたいと思います。短所は「心配性」なところです。...

強み

「計画力」とそれを実現する「行動力」が最大の売りポイントです。私は計画するだけでは終わらせず、実際に行動し、挑戦する人間です。大学時代、私は資格の勉強に打ち込み、約1年という短い期間で7つの資格を取得することができました。私はこの経験から粘り強く向かっていく姿勢の大切さ、日々新しいことを吸収してステップアップしていくことの...