承諾/辞退理由の詳細

人同士の仕事なので、社内の雰囲気の良さや経営者の人柄の良さで選びました。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支社長など

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接会場近くの別室で待機し、呼ばれたら面接会場の部屋に入り面接をしました。

質問内容

難しい質問はなく、基本的なことを聞かれました。。自分が今やっていることや頑張っていることなどを把握して下さっていたので、その事について細かく説明したりました。世間話なども多く、終始笑顔で面接をすることができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長など

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション終了後、別室に移動し、集団面接でした。

質問内容

学生時代に頑張ったことなどを中心とし、そこからどう思ったかなど深掘りでした。私は部活動のことについてエントリーシートに書いたので、部活動から学んだこと、どうこの会社に活かしたいか、苦労したことから得たことなどを質問されました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、消毒をして部屋に入り、説明を受け、グループディスカッションを開始する。 その後一次面接をして選考終了。

GDのテーマ・お題

企業に合うスローガン

GDの手順

まず4つの役職を提示されるので、それぞれ役職を決めました。その後、話し合いとプレゼンするためのホワイトボード作成、発表の時間配分を決めました。私は司会進行とタイムキーパーを行い、円滑に話が進むよう、そしてそれぞれの役職の人がやりやすいよう時間配分をしました。

試験科目

数学、英語、国語

各科目の問題数と制限時間

数学と国語は20問ほど、英語は10問ほど

対策方法

SPI用の書籍を買って対策をしました。