ダイキンエアテクノの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

承諾した理由は、面接を通じて感じた面接官の人柄に大きく影響されたからだ。面接官の方が非常に丁寧で、私の話に真摯に耳を傾け、質問を通じて深く理解しようとされていたことがとても印象的だった。そうしたコミュニケーションのスタイルから、ダイキンエアテクノが大切にしている価値観や職場環境が伝わり、ぜひその一員として働きたいと強く思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方2人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

試験科目

言語、非言語、性格

志望理由

私は、空調を通じて人々の生活の質を向上させたいと考え、御社を志望しました。 スポーツ科学を学ぶ中で、温度や湿度、空気の質が集中力や体調に大きく影響することを実感しました。 特に部活動では、夏場の練習環境を工夫することでパフォーマンスが向上した経験があります。 これらの経験から、『空間が人の能力を引き出す』ことの重要性を感じ...

承諾/辞退理由の詳細

仕事体験の時から社員の方の雰囲気の良さを感じており、経営基盤も整っていることが一番の理由だった。役員の方の雰囲気も柔らかく、ここでなら安心して働けると思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長、課長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語、非言語、性格

研究内容

研究室では◯◯プロジェクトに参加し、地域活性化に関する研究を行っています。 大学で農業・食・環境について学ぶ中で、人の暮らしに直接貢献できる研究がしたいと感じたためこの研究内容に興味を持ちました。 この活動では、◯◯に携わっています。 ◯◯した際は、販売促進に積極的に取り組みました。お客様それぞれの好みを考えて試食を配る工...

承諾/辞退理由の詳細

仕事量が多く、残業時間も少し多いと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、人事部長

試験科目

言語・非言語・性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若手の人事社員が2名。 座談会や説明会でお見かけしたことのある方だった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください

ゼミナールでは、地域創生論に関しての取り組みを行いました。コロナ禍で◯◯が◯◯している実例をデータ分析から抽出し、◯◯させる為の解決案として◯◯を仮説立てしました。自ら仮説立てしたデータを基に、◯◯県主催の地域創生アイディアコンテストにも参加し、研究の深掘りをゼミナールのメンバーで取り組みました。地域創生論を学んだことで、...

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系2人と人事1人。人事の方は説明会でお会いした方だった。 みなさん優しい方だった。

自分のことを一言で表すと？

ポジティブチャレンジャー

内容

技術職の中でもいろいろな職種があるのでどんなことをするのか詳しく説明