採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、会長などの役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待ち、人事担当者と少し話した後、面接を実施。

質問内容

大阪YMCAを志望する理由はなにか、学生時代に頑張ったことや自分がアピールしたいことは何か、具体的に大阪YMCAでしたいこと、成し遂げたいことは何か、最近海外ではテロや紛争などの問題が起こっているが、その解決方法についてどう考えるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業や各部署の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

控室に入り、人事担当から面接会場まで案内され、面接を実施。

質問内容

なぜ大阪YMCAを希望するのか、学生時代に頑張ったことと自分がアピールできることは何か、ウエルネス事業の職員として、登山中に子供が「もう山から下りたい」と言い出した時、あなたはどのように声をかけるか。

試験科目

国語、図形、論理、英語など

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10問ほど、全部で1時間程度

対策方法

SPI試験の対策本を解く

志望理由

私は中学時代に地元◯◯で震災を経験した際、被災地の子供たちを対象にした寸劇などの遊びの支援活動に取り組みました。その中で彼らから笑顔を引き出せた経験から、将来はどんな境遇にいる人々からも笑顔を引き出し、生きる活力を与えられる仕事に就きたいと考えるようになりました。そこで、貴団体で、子供から高齢者、留学生まで多種多様な人々一...

各質問項目で注意した点

具体的内容にすること

内容

事業ごとにブース形式の説明会

注意した点・感想

各事業ごとに担当者が丁寧に事業や具体的な仕事内容について説明してくれた。面接やESでのネタになるので、しっかりと聞いて、具体的な仕事のイメージを持っておくべきである。また、最後に質問会のようなものがあり、そこでも学生が話したことがメモされていたので、アピールする材料は準備しておくべき。