ランドコンピュータの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

質問内容

・就活の状況 ・なぜIT業界を志望するのか ・SEになるために何かやっていることはあるか ・将来どんなことに携わりたいか ・会社の強みは何だと思うか ・会社の魅力を感じた部分 ・志望動機 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員2名。一人は人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室

質問内容

ESに沿って深堀りされた。 ・IT業界を志望する理由、SEを志望する理由 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたことについて ・自己PRについて ・適性検査の結果から見える弱みについて、自分ではどう思うか

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語30分

対策方法

SPIの参考書を何周も繰り返し解いて、問題になれるようにした。

志望業界及びその業界を志望する理由

IT業界：変化の激しい社会の中で生まれる様々な課題を、IT技術を用いて解決し、人々の生活を根底から支えたいため。

IT業界・SEへの志望動機

IT技術を活用して社会課題を解決し、多くの人々の暮らしを支えたいと考えているためである。コロナウイルス流行期に、オンラインで授業を受けたり、部活の練習を行ったりした経験を通して、IT技術は当たり前の生活を支えるだけでなく、多くの人々に利便性・効率性などの付加価値も提供することができると実感した。この経験から、変化の激しい社...

志望動機

貴社の事業を通して、私の就職活動の軸である「多くの人々の生活を支え、より豊かにする」という目標を達成したいと考えているためだ。貴社は金融や官公庁、物流などの社会インフラを支えていることから、日本で生きる人々の生活を幅広く豊かにできると考えた。また、貴社はお客様のニーズに合わせたシステムを提供するために、上流工程にも力を置い...

IT業界・SEへの志望動機

人を救うIT技術の開発・導入に携わりたいからだ。 IT技術には無限の可能性がある。そして、世の中の困難や問題を抱える人に対し、ITの技術を用いることにより豊かな生活を提供ができると私は考えている。このように考えたのには以下の理由がある。 私はもともと教員志望であったことに由来している。教職課程を履修する中、生徒指導や集会の...

当社志望動機

私は、貴社が高度なITの技術力をもつことに加え、相手のニーズにこたえるために上流過程にも重点を置いている点に強い印象を受けた。これは貴社が企画立案から運用までを請け負う環境であるからこそできると考えた。私の就職活動の軸は、「相手の価値観や考え方、その後の人生に良い影響を与える」である。顧客とのコミュニケーションを重視し、意...

SEという職業を理解するためにどのようなことを行っているか

SEに必要なコンサルティング力に磨きをかけるために、現在、「コミュニケーションを通じて相手が抱える課題の解決に努めている。新しい見方や考え方を提供する。」の2点に重点を置いている。これらはボランティア先で無料塾講師として勉強を教える際に心がけていることだ。相手が持っている前提知識を考慮し、相手のペンの動き方や目線などに注目...

内容

会社概要の説明 質疑応答

注意した点・感想

特に注意したことは無い。当たり前の時間を守り、説明を受ける時は集中して聞き面接で気になったところはメモをするなど受け身にならず積極的に参加した。感想は個人を特定するようなことは無く変なことをしなければ大丈夫でした。

承諾/辞退理由の詳細

社長がとても明るい方で、内定を貰えたあとも社員との交流会にぜひ参加してとお話を貰い参加した時に社員の方の雰囲気もよかったから。

内定後の課題の有無

10月からeラーニングと教材が配布される。

内定後の拘束

無い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と常務

会場到着から選考終了までの流れ

人事に面接室に通されて終わったら帰宅

質問内容

志望動機を深く聞かれた。足りないところはあとから質問がきたので補足できた。 あとは学生時代に力を入れたことも聞かれ、どんな取り組みをしてきたか、それに対してどう取り組んだのかを聞かれた。他社と変わらない質問です。

会場到着から選考終了までの流れ

小部屋に通され学生が揃ったら人事が入ってきて選考の説明がされ、選考が始まり終わってそのまま帰宅。

GDのテーマ・お題

100年前にあったらいいなと思うものを一つ挙げてみんなで意見をまとまる。

GDの手順

時間は20分くらいだった。 まず自分でスマホを使ってOKだったのでお題について調べる。そのあとチームで1人ずつ意見を出し合いそれをまとめてひとつの答えが出せるように話し合った。最後に人事に向けて発表する。

試験科目

自己の性格についての質問でした。

各科目の問題数と制限時間

50問くらいで1時間

対策方法

対策はありません。自分自身について答えるだけです。

内容

質問したいことを好きなようにして良い時間

注意した点・感想

自分で質問を多く考えていく必要がある。ある程度考えていったが、選考中にもうかがって解決している部分があるため、せっかく設けていただいた時間がもったいないうえ、申し訳ない。 女性ならではの質問をすることができるが、相手のライフステージの段階を考慮する必要がある。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

中央、明治、多摩、秋田県立、東洋、

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

情報処理関連は少ない

内容

就職活動全般で留意すること 業界、業種について SCOAテスト

注意した点・感想

未知の業界であったため、ここで学ぶことが多くあった。 しっかりと聞くべきである。 入退出など小さなところも気を配った。 ここで疑問に思ったことを面接で質問したので、話をきちんと聞いておくとよいだろう。

試験科目

テストはSCOA。 言語 計数 性格

各科目の問題数と制限時間

50題くらいずつだったと思う。 おおよそ30分ずつ。

対策方法

前々から下記教材をやっていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、部長

会場到着から選考終了までの流れ

少し待機したあと案内される。 終わったあとは個室に案内された。

質問内容

自己紹介 志望動機 自分の専門ではなく、なぜこの業種か。 興味を持ったきっかけ 自分の卒業論文のテーマについて。 家族との関係。 就職活動の状況。他社選考と志望順位。就職活動を終える時期。 逆質問 希望勤務地

会場到着から選考終了までの流れ

会場で待機 周囲と話す機会もある テーマを提示され、面接官が入出 GDをし、そのままの流れでグループ面接に。 その後ストレス検査をし、今後の連絡があり終了。

GDのテーマ・お題

イベントの開催（回により異なるらしい）

GDの手順

役割決め、メモなどすべて自由。 私たちの場合は、リーダーが時間配分などを決めてくれ、進めた。 5分ほど自分で考えたあとに意見を発表。 総合的に判断し、皆の意見が組み込めるように修正。 最後にホワイトボートにまとめを書いた。