ANAエアロサプライシステムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い業界の企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接時間まで採用担当の方とお話をして待機。その後、面接が行われる部屋へと案内される。 面接終了後は職場見学会として、採用担当とは別の方とともに実際の整備工場やオフィスを見学することができる。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に行っていた野球での活動について（どのような選手だったのか、練習環境など） ・ITパスポートを取得した理由を説明してください ・ITパスポートについて、どのような資格なのか説明してください ・あなたにとって仕事とは何だと思うか ・コロナ渦ならではの学校生活を教えてほしい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

面接試験の10分前までには入室し待機する。アイスブレイクはなく、すぐに面接が始まる。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機を教えてください ・学生時代の経験を話してください（多少の深掘りを含む） ・エントリシートに頼りにされる社会人になりたいとありますが、具体的に弊社の中でどんな人物になりたい思っていますか？ ・逆質問

試験科目

一般的なものと同じ

対策方法

問題集を何度も解きなおす

自己PR

私の強みは「多角的な視点から生まれる意外な発想で、最適解を導き出せる」ことだ。　強みが活かされた事例として、個別指導塾のアルバイト講師として高校3年生の英語を受け持ち、志望校E判定からの逆転合格につなげた経験がある。個別指導は弱点をピンポイントで克服できる反面、他の受験生との力量差を把握しずらい。そのため私は、受験を共にす...

学生時代の取り組み

私は学生生活で「頼りにされる社会人」を追究した。そのために、個別指導塾の講師として3年間勤務し続け、30人以上の学生に授業を行ってきた。担当する学年は小学生から高校生と様々で、ひとりひとり性格も違う。全員に全力で向かい合うことを大切にして、それぞれに最適な指導方法を模索した。　例えば頑固な性格の学生には、正答よりも誤った選...

志望動機

「誠実な振舞いで必要とされる存在になりたい」という将来像を達成するために貴社を志望する。原体験としてIT企業に勤務する父親の影響がある。父はSEとしていくつもの大型案件を手掛け、現在はプロジェクトを統括する存在として、周囲からの人望も厚い。私は多忙な日々も苦にせず、誇らしげに働く父を尊敬していた。そこから「必要とされる存在...