京都農業協同組合の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

年間休日が105日とかなり少ないことと、より志望度の高い他社に内定をいただけたからです。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業の課長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付→控室→面接→選考終了

質問内容

・職場にどのような環境を求めるか →これまでの経験を踏まえて答えた ・周りからどのような人だと言われるか →自己分析を踏まえて答えた ・お客様に商品を売る際にどのようなことを意識するべきか →お客様の立場になって考えたことを答えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の社員（男性1名.女性1名）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接のため特になし

質問内容

・学生時代に頑張ったこと →ESに記載したことに補足しながら答えた ・志望動機 →これまでの経験を踏まえて答えた ・どのような仕事がしたいか →アルバイトの経験を踏まえて答えた ・運転免許の有無と運転頻度 →免許あり、頻繁に運転すると答えた（業務上、車を運転できる方が好ましいと思われる）

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

中学・高校レベルの問題ですので、特別な対策は必要ないと思います。落ち着いて問題を解く練習をしておくと良いと思います。

自己PR

私の強みは、【粘り強さ】です。この強みは、飲食店でのアルバイトで培いました。 アルバイト先の飲食店は毎日行列ができる人気店で、より多くのお客様にご利用いただくため、スタッフは迅速かつ正確に動く必要があります。最初はなかなか接客に慣れることができず、お客様や共に働くスタッフに迷惑をかけてしまうことがありました。 しかし、そこ...

学生時代の取り組み

アルバイト先の飲食店で、職場環境を改善することに最も力を入れました。 アルバイト先では、昨年度までの新人スタッフ離職率は◯◯%と高く、円滑な業務の遂行が困難な状況でした。そこで、離職の原因を突き止めるため、新人スタッフを対象に聞き取り調査を行いました。彼らが抱える不安や不満について洗い出した結果、スタッフ同士のコミュニケー...

各質問項目で注意した点

志望動機の質問項目がないため、人柄が重視されている可能性があります。エピソードを具体的に書き、自分がどのような人物であるかについてわかりやすくまとめると良いと思います。

保有資格・スキル

◯◯検定 2級 ◯◯士 2級

力を入れた学業

◯◯文学：◯◯文学一般 時代背景と共に◯◯文学がどんな特徴を持っていたか学びました。 ◯◯学・データベース：マルチメディア 日本の文化が◯◯でどう表現されているか深く追求しました。

所属ゼミ/研究概要

◯◯学 - ◯◯学・データベース - マルチメディア

採用人数・倍率

15名ほど

内定者の採用大学・学歴

私立大学等

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

農学部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会者1人 役員 5人

会場到着から選考終了までの流れ

会場についてしばらくしたら集団面接開始

質問内容

・自己紹介＋自己PR ・最近気になっているニュース、それについてどう考えているか ・今までの挫折経験や1番の思い出など、そこから得たこと、どう考え方が変わったか ・入社して何の業務をしたいか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務人事長、年配社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに繋いでスタート

質問内容

・自己PR＋志望動機 ・営農指導員をやりたいと思ったきっかけ ・バイト ・バイトを始めたきっかけ ・意識していること ・得意なこと、不得意なこと ・部活で盛り上げるにあたって意識していること ・就活で1番の軸 ・ハマっていること ・資格が今生きているか ・来春までに車の準備ができるか

試験科目

国数英理社 適性検査

各科目の問題数と制限時間

60分の試験と30分の適性検査

対策方法

SPI対策本