NECキャピタルソリューションの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

転勤したくなかったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

試験科目

言語非言語性格

あなたのご経歴を自由にお書きください。

私は、好奇心旺盛な人間です。幼い頃から、新しいことや未知の分野に対して強く興味を持ち、「まずはやってみたい」と感じたことには積極的に挑戦してきました。そして、その挑戦を通じて得た経験を自分自身の成長へとつなげてきました。私にとって好奇心とは、単なる興味ではなく、自分を前進させる原動力だと考えています。 小学生の頃、私は様々...

試験科目

言語・非言語・性格

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い同業他社に内定をもらったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　部長 執行役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性・営業の男性 年次は高め（40台？）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→GD→各自退室

強みについてエピソードを踏まえて（350～450）

私は人・モノの良さ・強みを見抜き、それを最大限に活かすことが出来ます。この強みを活かし、◯◯留学中に出場したバレーボールの大会で優勝することが出来ました。最初に出場した大会では、学内3位という悔しい結果に終わりました。私は、チームメイトがそれぞれの強みを十分に発揮できていない事が課題と考えました。セッターとしてプレーしてい...

ご自身の強みについてエピソードを踏まえて教えてください。（450字以内）

私の強みは「向上心」と「挑戦心」だ。自分の価値を高めたい、大きな挑戦をしたいという一心で取り組み続けたからだ。具体的なエピソードとしてゼミの活動を挙げる。もともと私は内向的な性格だったが、社会に出る際にはコミュニケーション能力が重要だと考えた。そのため、自分の考えを構造整理し言語化するスキルを「向上」させるため、ゼミの討論...

自分の強みをエピソードと一緒に

私の強みは、「目標達成のために努力し逆算思考で計画を立て、結果を必ず出す力」だ。これは、高校時代の受験勉強や部活動の副部長として目標に向けて努力した経験から身についた。この強みは、特に◯◯級の資格取得の場面で発揮された。目標を達成するのに最も難しかったのが、勉強時間の確保だった。一般的に合格まで300時間の学習が必要である...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方の人柄、事業の魅力

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のベテランの社員の方。 役員の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方1名 ベテランの営業社員の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに入室し、10分説明があり、30分、議論した。 その後人事の方からFBがあり、終了した。

試験科目

言語・計数・性格

趣味・特技

楽器の演奏、アウトドア

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→ワーク→フィードバック→退出して終了

経緯

インターンシップに参加後、メールにてリクルーター面談の案内をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室→座談会→ワーク→フィードバック→退出して終了

承諾/辞退理由の詳細

同業のより志望度の高い企業より内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 営業のベテラン社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事社員2人

試験科目

言語、非言語、性格

学生時代に最も打ち込んだこと

予備校のアルバイトで募集リーダーを務め、所属校舎の募集活動に尽力した。 私の校舎では、コロナ禍で生徒数が伸び悩んでいた。生徒数を伸ばすための目標として、体験生を前年度に記録した20名から2倍の40名にすることを掲げた。その際、地元での認知度が低いという課題が浮き彫りになったことから、校舎の広報活動をより充実させる必要性を感...

会場到着から選考終了までの流れ

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承諾/辞退理由の詳細

元々リース業界が第一志望ではなく、優先度の高い他業界からの内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と営業担当者（両者年次高め）