S-FITの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

非上場で、まだまだこれからのベンチャー企業なので、安定性という面にかけると思いました。上場企業で安定性の高い他社に内定をいただけたので、辞退しました。

採用人数・倍率

わかりません。

内定者の採用大学・学歴

わかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

5分間の自己PRをして、逆質問の時間がありました。

質問内容

いきなり、5分間の自己PRをしてくださいと言われました。あまり考える時間もいただけなかったので、必死に思いつくことを回答しました。主に、部活や資格取得のことなど、学生時代に頑張ったと誇れることについて話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

30分間おしゃべり

質問内容

主に勤務地についての話しでした。私は関西で勤務したいと希望していたことに対して、関西では法人営業しか行っていないが、大丈夫なのか、などと聞かれました。また、法人営業部の仕事内容についても聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・若手

会場到着から選考終了までの流れ

最初の30分で人生曲線を制作し、それぞれが発表した後、それぞれの人生について気になることを質問しあいました。

質問内容

私の人生に対して、どうしてそんな失敗をしたのかや、どうやってその失敗を乗り越えたのかなどを聞かれました。また、宅地建物取引士の資格の勉強方法や部活動との両立の仕方を聞かれました。私もそれぞれ気になった点を聞きました。

アルバイトをしている方は何のアルバイトをしているか、していない場合は何故していないかを教えてください。*

◯◯のホールスタッフ

アルバイト以外で自身が長く続けてきた活動、および続けてきた理由を教えてください。*

幼稚園年長から高校1年までの約10年間◯◯をやっていた。 中学2年に上がる時に勉強との両立などを考え、1度やめる決断したが、やはりまだ続けて修了生となる中学3年まではやりたいと思い、続ける決断をした。ここで続けたいと思った理由としては、最後までやり遂げたいという気持ちと、目標である個人での優勝を達成したいという2つの気持ち...

あなたが過去一番失敗した経験は何ですか？また、その失敗に対してどのようなアクションを起こしましたか？具体的なエピソードを交えて教えてください。*

過去1番失敗した経験は、大学受験に失敗し浪人したことだ。原因は、自分のレベルを理解せずに勉強していたことや間違っていることを恥ずかしく思い、質問する勇気を持てずわからないままにしてしまったことだと考える。そして浪人生活では、わからないことはすぐに聞きに行くことと人より早く人一倍勉強することを意識した。また、モチベーションを...

承諾/辞退理由の詳細

知名度が低く、働き方の面で不安だった

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

色々な大学から来ていた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

初めに5分間自分の人生についてプレゼンテーションする時間がある。それが終わった後、話した内容について社長の方から深掘りがある。（何が難しかったのか。どんな時にやりがいを感じるのか） 終わったあとは逆質問の時間がある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

軽い雑談、モチベーションが上がる時、下がる時について、逆質問、終了

質問内容

・大学の授業はオンラインなのか、オンラインで大変なことはあるのか ・自分がモチベーションが上がるのはどんな時か ・逆に下がる時はどんな時か ・SーFITに対する印象 ・自分はどんな人だと思うか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

Web

質問内容

自分の人生曲線を書いて披露するものだった。 グループで順番に発表し合い、1人が終わるごとにほかの学生が発表内容に対して質問するというものだった。たまに人事の人も参加して質問する。さいごは逆質問で終わり

承諾/辞退理由の詳細

不動産業界の中では第一志望でした。 また最後の最後まで承諾しようかと悩んでいましたが、コロナウイルスの流行が深刻化していく中で中小企業ということもあり、少し経営に懸念する気持ちが段々と大きくなったためです。

採用人数・倍率

わかりかねます

内定者の採用大学・学歴

分かりかねます

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると社長室に案内されました。 社長と2人きりの空間でとても緊張しましたが、事前に人事の方から社長に5分間自分のことについて語ってと言われていたので少し準備ができていました。 5分間の発表が終わると、社長への質問や社内のシステムなど沢山のお話をしてくださいました。

質問内容

5分間で自分のことについて語る。 5分が経てばそこで打ち切ると事前に言われました。 私はなぜ営業職に就きたいのかを、自身の人生の出来事に沿ってプレゼンのような形で話しました。 5分間資料もなくただ話すので、わかりづらくなると思ったのでポイントを抑えて伝えようと考えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

3人が会議室に通されました。 そして、面接官2人を前に、今までの人生について話してくれと指示されました。

質問内容

あなたの人生を教えてください。 こちらは紙などは用意されていなく、とにかく自身でつらつらと話すという形でした。 何についてでもいいし、幼少期から話しても良いというとても自由でした。 特に時間の指定もありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　入社5年目？

会場到着から選考終了までの流れ

私の他に3人の学生が会議室に案内されました。そして、人生の曲線を描くように指示をされ、描き終わったら、1人5分のプレゼンをするような形で順に話をしていきました。 その後それぞれ質疑応答の時間があり、面接官が直接話に入ってくる場面などは一切ありませんでした。プレゼンの5分間も自分たちが計り運営するという流れでした。

質問内容

1人が5分間のプレゼンテーションを終了したら、それ以外の3人が聞いていてなにか気になったことを質問を投げかけ、それに対して答えるという形でした。質問内容は軽い事でもなんでもよかったです。しかし、この時周りが催促をしないと自ら質問をしないような人も居ました。

学生時代に力を入れたことは？

大学2年生の時に半年間◯◯へ語学留学をしたことです。憧れの海外生活だったはずが、現地の学校は日本人学生が◯◯割を占めていました。そのため、みんな日本人学生との接触をのう減らすかを考えていました。そこで私は、現地の友達を増やそうと考えました。毎日放課後にボールを持って公園に行き、見知らぬ人達がスポーツしている中に飛び込み参加...

自身の強みは？

私の強みは、愚直に努力をすることができること。アルバイトの◯◯の売り子の際には、成果にこだわりながらお客様ごとへの対応を大切にした。そして、毎◯◯後には買っていただいたお客様の特徴や席の番号、会話の内容をノートに書き留めたり、自身の◯◯を売っているペースを計算したりして、 次の◯◯での改善試みた。その結果、◯◯名いる◯◯の...

志望業界

不動産・生命保険・広告 業界はあまり絞らずに営業職に就きたいと考えています。

内容

説明会 説明会終了後にエントリーシートをその場で記入

注意した点・感想

説明会では社長の登壇もあり、質問を交えたお話を聞くことができました。 説明会が終わった直後に準備された企業独自のエントリーシートのようなものを記入しました。事前に伝えられてる訳ではなかったので、焦っている人も多かったです。しかし、内容的には学生時代に力を入れたことなど基本的なものばかりでした。