サトフードサービスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

人柄はとてもよく、採用人数が少ないからこそ細やかなフォローがあるとは感じる。 しかし、どうしても関西中心の勤務なので自分の生活スタイルには合わないと思った。

採用人数・倍率

採用枠は15人ほど 2026年5月では内定承諾者は8人

内定者の採用大学・学歴

関西学院大学など。関西の大学がほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、今まで担当してくれていた人事の方とアイスブレイクのような時間がある。 その後、会場に入室し、終わり次第退室。 また人事の方たちと面接の振り返りをして交通費を精算して退社

質問内容

この会社に入ってどんなことをしたいかについて聞かれた。 まずは店舗での経験を積み、和食をはじめとする食の強みや良さを多くの人に伝えられるようなサービスを提供したいと答えた。 その他はこれまでの一次面接などでも聞かれたことであり、特に深掘りはされなかった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

各種Webテストの問題集を解いて、出題形式になれるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1勤続30年ほどの男性人事と、新卒3年目くらいの女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、時間になったら指定されたURLにアクセスし開始する。終わり次第退出。

質問内容

学生時代に頑張ったこと -学園祭実行委員会でのリーダー経験を話した 店舗を利用したことはあるか -なかったため、ないと正直に伝えた。しかし、今後行きたいと思っていることは強く伝えた。 自分の長所と短所 -長所は周りを巻き込む力、短所は詰めの甘さについて話した。

内容

就活における選考のポイントの説明が前半1時間と、サトフードサービスに関する説明で後半の1時間

注意した点・感想

オンラインだったが、顔が映るので相槌やリアクションは意識した。 人事が1人と学生が3人で小規模な開催であったため、常に見られているという意識は持つようにした。 その規模感のおかげかとても親しみやすい雰囲気だった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため。とにかくどこの会社よりも居心地の良い人の温かさを忘れることができず、また自分も幼い頃から家族でよく利用させて頂いたレストランであったためご縁を感じて就職することを決めた。

内定後の課題の有無

他者からも内定を頂いていたため、断ることが私にとっては課題であった。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長 採用担当代表

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者と面接会場の入り方や礼儀作法を教わり、面接会場に社長がいらっしゃるまで緊張をほぐすようなたわいもない話をしてくださっていた。

質問内容

私の長所と短所について聞かれ、長所は行動力がありどの環境でも柔軟に対応できること、短所は献身的になりすぎて自分が疲弊することがあることを伝えて今は人に頼る努力をしていることを伝えた。 なぜ海外で働きたいのであればこの日本の会社にしたのかについても尋ねられ、とにかく日本は大好きで日本で働きたいことに変わりはないことを伝えた。...

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

言語:20分、計数:20分、英語:20分ほど

対策方法

SPI対策の本をひたすら解いて、解き方を覚えた。時には同じ就活生に解き方を教えてもらったりした。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

全体で65分

対策方法

問題集を解く

承諾/辞退理由の詳細

他の業界で内定を獲得したから

採用人数・倍率

25人以上

内定者の採用大学・学歴

同志社大学、甲南大学、神戸女学院大学

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、企画部長

会場到着から選考終了までの流れ

新卒担当の人と面談した後に別室で最終面接。その後、場所を変えて面談。

質問内容

特に新しいことは聞かれず、学生時代に力を入れたことや留学、キャリアビジョンについての深堀り系の質問がほとんど。特に、入社後何がしたいか、なぜしたいか、そのためにどのようなキャリアステップを歩んでいきたいかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の責任者と企画部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、15分ほど一次面接でお世話になった新卒担当の2人面談 その後約1時間の面説

質問内容

提出したモチベーショングラフを含むエントリーシートを元に、それぞれの設問にたいする深堀が中心。特に入社後とどういうことがしたいか、それに向けてどんなステップを踏みたいかを聞かれた。特に斜め上な質問はされなかった。

幼少期から現在までのモチベーショングラフ

グラフとそれぞれのポイントでの出来事を解答

あなたにとって、フードサービス業で働くことの魅力は何ですか。

私にとって、フードサービス業で働くことの魅力は 2 つあります。1 つ目は「人の生活に近いこと」、2 つ目は「人の生活を豊かにできること」です。フードサービス業は、人の生きるエネルギーとなる食事をお客様の顔を見て言葉を交わしながら提供できる「人の生活に近い仕事」です。また、食は人の生活を豊かにする最も簡単で最も効果的なもの...

その中でも弊社を志望する理由は何ですか。

私は人々の食の豊かさを支える仕事をしたいです。「食は人の生活を豊かにする最も重要で最も効果的なものである」という考えから、隠れ貧困が問題視されている中で低価格帯の店舗数を増やし裾野の広いピラミッド型を目指すという貴社の構想に強く共感しております。また、昨今の外食産業がおかれた状況に対応して中食産業に力を入れている貴社であれ...

内容

企業説明会

注意した点・感想

zoom開催の早期選考向け企業説明会。私服での参加指定。この直後にエントリーシートの提出があったので、それに反映させられるようかなり注意深く聞いた。企業説明の内容は通常のものとそう変わらない様に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5年目くらいの新卒担当2人

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの開催。2人が前半後半で質問してくる。

質問内容

学生時代に力を入れたこと、アルバイト経験について、留学経験について等の質問がほとんどだった。斜め上な質問や答えられないような深堀りはなかったが、基本的な「なぜ？」の質問はされた。面接前に宣言されていた通り、一次面接で志望動機は聞かれなかった。

経緯

offer boxからの面談

会場到着から選考終了までの流れ

zoomでの面談。 1対1で30分程度の企業説明と質疑応答など。

質問内容

オファーを貰ったサイトに載せてあるプロフィールを元に質問された。（アルバイトや留学生活、大学について、就活状況等）深堀と言うほど詳しくきかれたわけではなく、お互いを知るための会話に近い質問が中心だった。