会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

弊社のキャッチコピーを考えてください。

GDの手順

まず自分一人でキャッチコピーを考えて発表しました。その後グループで一つのキャッチコピーを考えていきます。今回は学生参加者が2人しかいなかったのその子とブレイクアウトルームに行き作業しました。時間が少し足らなかったので延長もしてもらいました。GD中は社員の人は見に来ません。時間がたったら発表して終了。

承諾/辞退理由の詳細

給与年間休日の少なさが心配だった。 色々手当てがついて最終的には26万と表記されていたが基本給13万とかなり少ない。

採用人数・倍率

昨年度は4人と聞きました

内定者の採用大学・学歴

しらない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、次期社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着して部屋に案内される。面接をして社内見学。

質問内容

質問はありませんでした。今までの面接の評価を教えていただき、ほぼ内定が決まっていたようでお互いの心配事を聞かれるだけで就活っぽい質問は何も聞かれませんでした。社長と次期社長が面接ということで構えましたが大丈夫でした。

試験科目

言語文章問題、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

数問ごとに時間制限有

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、営業部長、若い人

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し名前を言って案内される。面接して案内されて帰る。

質問内容

形式的な質問ばかりだったので安心してください。 志望動機は何ですか。あなたの長所と短所は何ですか。 学生時代に頑張ったことは何ですか。 部活は何やっていましたか。（これは選考というより営業志望は体力がいるから聞かれたように感じた。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人と年配クラスの営業

会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

詳しい内容は伏せるが事前課題が出されていたのでそれについてのプレゼンと、その場で出された課題を1分で考えてプレゼンするというものがあった。あとは形式的な質問が多かった。事前に履歴書を提出していたのでそこの深堀もあった。

内容

会社説明とグループワーク

注意した点・感想

このイベントに合否があるのかは正直分かりません。このイベントが終わってから電話で面接に進みませんかという誘いがあったので誰でも進めるのかここで落とされているのかはわからないです。注意することも特にないと思います。