採用人数・倍率

知らない

内定者の採用大学・学歴

知らない。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

知らない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

店舗の全体マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

自ら指定された会議室まで行った。狭めの部屋でドアは空いていたためノックをする必要はなかった。

質問内容

エントリーシートに基づいた質問からの深堀が多かった。就職先に求める3要素は何か、勤務地と店舗の体系（アウトレット、路面店、ショッピングセンター）の希望、志望理由、将来どのような姿になりたいかを聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー。中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです

質問内容

自己紹介。アルバイト先で嫌いな人と2人きりで仕事することになったときあなたはどのように対処するか。長所。短所。リーダー経験の有無。なぜそれに挑戦しようと思ったか。どのラコステ店舗に行ったことがあるか。勤務地の希望。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインです。

GDのテーマ・お題

理想のラコステ店員とは

GDの手順

まず面接参加者全員で1つのグループだったため、GDの前に自己紹介がありました。そのあとタイトル発表と話し合いの中で役割を細かく決めるよう指示がありました。役割を決めてディスカッションした後、面接官の方に発表する流れでした。

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私の強みは、コミュニケーションを通して相手の考えを汲み取る洞察力だと考えます。 私は現在、飲食店でホールスタッフのアルバイトをしています。 客席に立つときには、店内にいる全てのお客様に目を配ることを特に意識しています。 そして、お客様と会話をするときは、性別や年齢、表情、雰囲気などに注目しながら、お客様の心情を推察し、お客...

学生時代の取り組み

学生時代の取り組みは、昨年の◯月ごろから、道に迷っている様子の外国の方に積極的に声をかけることです。 最初は困っている人の役に立ちたいという考えから声をかけていました。しかし、今は語学力の向上に繋げることを目標に、声をかけています。 特に笑顔を忘れないことと、たとえ分からないことがあっても諦めないことを意識しています。 本...

志望理由

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目の理由は、1人の人間として成長ができると考えたからです。貴社が掲げる4つの企業理念には、人間として大切な4つの価値観が示されていると感じます。私が見てきた他社の企業理念は、会社全体としての価値観が示されている印象があったため、社員1人1人の人間性に焦点を当てて価値づける貴社の企業...