JVCケンウッドの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

他の企業の方が自分のやりたいことに合っていると思ったから。

採用人数・倍率

わかりません

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、交通費を渡され、時間になると面接部屋に案内される。

質問内容

エントリーシートの内容、特に大学時代に培った専門分野などの技術能力について深掘りされました。また、TOEICのことや海外への出張についても聞かれました。他にも一つのことをとことん追求するタイプかたくさんのことに挑戦するタイプかということも聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

開始5分前にURLから参加

質問内容

エントリーシートの内容を深掘りしていくのが、大まかな流れでした。深掘りをしていく中でいろいろな話に派生していく感じで、雑談のように話しやすかったです。また、海外への転勤は可能か、ということも聞かれました。

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語が15分ずつ程 性格検査が30分

対策方法

spiの勉強をしていました。

自己pr

私の強みは、自分の興味のあることに対して徹底的に追求できることです。私は高校時代、野球の部活動に励んでおり、負けず嫌いな性格から打撃だけは誰にも負けたくないという気持ちがありました。毎日素振りや筋力トレーニングを欠かさず行っていましたが、思うような成績を残せずにいました。そこで私は自分の打撃フォームに問題があると考え、その...

学生時代の取り組み

私は学生時代、実験の授業に力を入れていました。実験は2、3年次に週に1回あり、6人1班に毎学期ごと分けられるのですが、私は2年次の春学期で感じたことがありました。それは自分も含め遠慮がちな生徒が多かったため、実験の進行が遅く手詰まりになることが多々あったことです。この経験を踏まえ、2年次の秋学期からは受け身にならず自分から...

志望動機と入社後にやってみたい事を教えてください。（やってみたいことはあなたの得意分野をどのように活かせるかという視点 で記載ください。）

私は貴社の企業ビジョンである「感動と安心を世界の人々へ」から、より多くの人々に影響を与えることができると考え貴社を志望しました。私は大学時代◯◯サークルで広報を担当しており、主にSNSを用いてサークルの知名度向上に励んでおりました。どのようにしたら興味を持ってもらうことができるか試行錯誤を繰り返しながらSNSを活用しました...

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、役員の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室で待機。二次面接の人もいる様子だった。最終面接の人は交通費を精算する。時間になると面接室に案内され、ドアをノックして入室。終了後はそのまま帰宅する。

質問内容

志望動機、強い企業がアメリカに多いのはなぜだと思うか、日本の企業に足りないものは何だと思うか、ダイバーシティについてどう考えるか、新しい製品のアイデアはあるか、逆質問または最後にどうしてもアピールしたいこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（説明会で案内役をされていた方）、経理の方。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合室で待機。時間になると呼ばれ、面接室のドアをノックして入室する。面接後はそのまま帰宅する。

質問内容

自己アピール、職種の志望理由、海外勤務への考え、学生時代に力を入れたこと、他の職種はどうか、逆質問。他の職種については、海外で働きたいと答えたところ、志望職種は海外勤務が少ないとのことだったため。逆質問の時間は比較的長く、2～3個質問できた。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

各20～30分程度。

対策方法

SPIの参考書を2周した。他企業や模試を活用して受験に慣れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方1名、マーケティング系の方1名。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、10～12名ほどの学生が待合室で待機する。時間になると数名ずつのグループに分けられ、面接会場へ案内される。面接会場は広いスペースに複数の机が用意されているタイプで、すべてのグループが同時に面接を受ける。面接後は新製品の案内と次回以降のスケジュール案内を渡されて会場を出る。

質問内容

どのような仕事がしたいか、大学ではどのようなことを学んでいるか、自分にキャッチコピーをつけるなら何か、「やった！」という経験、「失敗した」という経験、JVC・ケンウッド・ビクターについての印象、逆質問。志望動機はESにあるため聞かないとのことだった。3人共通の質問もあれば個別の質問もあった。面接官によって異なると思う。

内容

会社説明会を受けた後、社内を見学する。その後、若手社員への質問会が行われる。

注意した点・感想

実際に製品を見ることができ、BtoB分野についても具体的なイメージを持てた。若手社員への質問会は1人に複数の学生が質問する形式だったが、時間が長めにあり、詳しくお話を伺えた。ここで面接やESに使えるネタを手に入れられるようにした。

当社を志望する動機はなんですか。

生活の安心・安全を守るものに関わる仕事がしたいと考えています。そのため、防災・防犯・ヘルスケア等、広く社会の安全に貢献されている貴社のパブリックサービス分野に関心を持ちました。また、若手でも自らの意見を持ち、主体的に働きたいと考えており、若手の意見を取り入れる風土があることや、ダイバーシティに対する経営層の考えに共感できる...

当社の行動指針は「一人一人が主人公となって絶え間ない変革をやり遂げる」です。これは具体的にどういう働き方をすることだと思いますか。

自らの意見を持ち、それを周囲に発信するという働き方だと考えました。考えの変化は周囲からの刺激によって起こるものであり、変革を起こすためには他者が必要です。また、主人公が存在するためには脇役が必要です。そのため、ある問題の当事者として自らの意見を持ち、その意見に対して、問題との関わり方が異なる人も含めた周囲の視点を取り入れる...

求める人材像は「独創力」「挑戦力」「共創力」です。今までを振り返って、課題解決のためにこれらのうち一つを使って乗り越えた経験を教えてください。

「共創力」によって、◯◯サークルのオーディションで1位を獲得しました。審査はサークル員◯名の投票であったため、誰にでも分かりやすいアピールとして、衣装や動きといった視覚面に重点を置くことを提案しました。しかし、メンバーからは、「技術をごまかしているように見られないか」と反対されました。そこで、双方の意見を取り入れ、1人に注...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接と同じく非常に穏やか。 50代前後の社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ。

質問内容

自己PR なぜ転部したのか 志望動機 学生時代頑張った事 周りの人にどんな人と言われるか チームで動いている時に気をつけている事は 海外経験について 英語以外に話せる言語はあるか 志望事業・職種について 志望以外の配属になったら？

試験科目

言語・非言語・適性検査

各科目の問題数と制限時間

それぞれ約20分（曖昧です）

対策方法

参考書を何周もした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

穏やか

会場到着から選考終了までの流れ

待合室にて待機、その後面接室に案内。4対2の集団面接

質問内容

自己PR（ゼミ・部活・アルバイト） なぜ転部したのか 志望動機（影響を与えたモノは他社にも多くあると思うが、なぜ弊社？？） 志望事業と職種（なぜ営業か？△△事業の営業としてどんな事をしたいか？） 逆質問

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役1名、人事部社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接、二次面接と同様。

質問内容

自己PR なぜ今のゼミに入った？？ なぜ転部した 法学部で得たこと 学生時代頑張ったこと、そこから学んだこと 志望動機 志望事業と職種 社会人になっても続けたいこと 逆質問 何か言い残したことがあればどうぞ

当社を志望する動機は何ですか？（200字以内）

（1）身近にあった製品を通じて国内外の社会課題を解決出来るか。（2）その目標を達成する為に最大限の力を発揮できる環境が整っているか。以上の2点を就職活動の軸としていました。貴社は全体の売上の半数以上が海外であり、数十億人の生活に影響を与える事が出来ると感じました。加えて、説明会に参加させて頂いた際に社員の方々の雰囲気が私に...

当社の行動指針は「一人一人が主人公となって絶え間ない変更をやり遂げる」です。これは具体的にどういう働き方をすることだと思いますか（200字以内）

リスクを負いながらも、自覚と責任を持ち自分にしか出せない価値を生み続けていく働き方だと思っています。変革というのは、他人と同じ事をするのではなく、オリジナリティを生むことで起こるものだと考えているからです。人と違う事をする際は必ずリスクが発生しますが、失敗を恐れず、自分にしかできない方法でチャレンジし続ける事で変革をやり遂...

当社の求める人材像は「独創力」「挑戦力」「共創力」です。今までを振り返って、課題解決のためにこれらのうちどれか一つを使って乗り越えた経験を教えてください。（300字以内）

「独創力」を使い困難を乗り越えた経験があります。私は15年間◯◯を続けてきました。高校時代は県内の◯◯強豪校に進学しましたが、1・2年次は出場機会に恵まれませんでした。その中で私は、試合に出場する事以外にもチームに貢献出来ると思い、ビデオ係を編成しました。対戦予定の相手を視察し、ノートも用いながら相手の戦術や選手の特徴のス...