承諾/辞退理由の詳細

かなり待たせてしまい電話も多くいただいていたが、嫌な感じは一切なく、社員の方と話す機会も設けてくださいました。わからないことは随時聞いてくださいといった感じで、当たり前のことではあるが、急かさずに対応してくださる会社は少ないと感じたため電話を重ねるたびに志望度が上がりました。

内定後の課題の有無

現時点ではない

内定後の拘束

現時点で推薦状はない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、技術系2人（後ろの方で案内した人事も見守っている感じ）

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接→志望度確認アンケート→解散

質問内容

・自己紹介と自己PRを1分くらいで ・就活状況（どういう業界か、一番選考が進んでいるところ） ・そんな中でなぜ塗料か ・OB訪問で印象に残っている話 ・色や印刷に興味を持ったきっかけ ・海外行きたいか、どんなふうになりたいとかあるか ・短所 ・周りにどんな人って言われるか ・集団では意見を言うタイプか周りに合わせるタイプか...

試験科目

性格診断が2回（不明、SCOA）

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明（インターンでお世話になった方々）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLに繋いで開始

質問内容

・インターンシップの感想 ・自己紹介と自己PR ・学生時代に注力したこと ・実際やってどうだったか、こうすればもっと良かったと思う点 ・自分の思い通りにならなかったこと、うまくいかなかったこと ・この経験はどういったところで社会に活きるか ・今まで取り組んだことで、従来のやり方でもよかったのではと思ったこと ・逆質問 時...

研究開発職で取り組んでみたいこと、その理由（100）

私は技術開発部門で、特に建築用塗料の研究開発に携わりたいです。自身のアイデアと社会のニーズを融合した機能性を付与させ、塗料の可能性を広げることで、人と社会に快適さを貢献できると考えているからです。

志望動機、当社で強みをどのような場面で活かすことができるか（300）

【色彩】と【高い機能性】を融合させて、あらゆる側面から社会に快適さを貢献したく、貴社を志望しました。貴社の塗料は家庭用から工業用まで幅広い分野に影響を与えることができ、美観だけではなく、保護や機能性で社会を広く支えている点に魅力を感じました。また、アレスクールやアンチモスキートなど、環境や健康も守る独創的な塗料を数多く創出...

研究室の活動内容、それを学びたいと思った理由（200）

◯◯を含む高分子の研究を行っています。この高分子は◯◯や◯◯を示し、◯◯などに用いられています。現在は、◯◯を示す◯◯に着目し、合成した高分子の特性評価、官能基や鎖長の違いによる物性値の比較検討を行っています。また、本テーマは衛生面がより注目されている今、抗菌性の研究はコーティングやプラスチック容器などに応用させることがで...

承諾/辞退理由の詳細

最終面接での社員の方の対応が好印象だったため。他社よりも学生本人のことをしっかり見て面接してくれていた。また、自分が受けていた他社と比べても、給与面、福利厚生も魅力的に感じ、総合的に見て関西ペイントに決めた。

内定後の課題の有無

分からない

内定後の拘束

内定者は後日顔合わせや事業所の見学会があると聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各事業部の部長や専務など役員レベルの方々

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に会社に伺い、順番が来るまで部屋で待機。その際、人事の方と軽くお話した。

質問内容

・自己紹介（PRを含めて） ・印象に残っている大学の授業 ・ゼミの研究内容を会社でどう活かすか ・部長として周りと接する時に困難だったエピソード ・どんな性格か ・就活状況、軸 ・逆質問1問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者、事業部の部長、課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、10分前から接続して待機

質問内容

・自己紹介（PRを含めて） ・ゼミについて（研究内容、活動形態） ・部活動（なぜその部活に入ったのか、困難だったこと） ・英語（語学）の勉強法について ・（一次面接での回答を踏まえて）なぜその事業部に興味を持っているのか ・逆質問1問

試験科目

国語、数学、理科、社会、英語

各科目の問題数と制限時間

理科や社会は時事問題が多かったように思う。 試験時間が長いため、集中力を切らさないように気を付けた。

対策方法

事前にSPIや玉手箱を解いていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員、人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に接続し、待機

質問内容

・自己紹介（PRを含めて） ・部活動について（なぜその部活に入ったのか、なぜ部長をしているのか、部長として困難だったことや心がけていること） ・興味を持っている事業 ・就活状況（関西ペイントはどれくらいの志望度か） ・逆質問1問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし（録画面接のため）

会場到着から選考終了までの流れ

会社からの案内に沿って、動画を撮影し、アップロード

質問内容

自己PRを1分で行う （自己PRであればおそらく何でも良い。好きなものや特技、学生時代のことや自分の強みなど、1分で伝えられる内容を考えて話すといいと思う。自分の人柄が伝われば、きっと突破できるだろう。）

国際的に働きたい理由

国際的に働いてこそ、多くの人のニーズを把握し、気候変動などの世界規模で考えるべき社会課題への貢献度も高まると考えるからだ。一人でも多くのニーズをくみ取って視野を広げ、貴社の技術と製品の向上に貢献したい。

会社選びで重視するポイント3つ（30字）

持続成長性、縁の下の力持ちとなれるか、顧客に寄り添えるか

希望職種の理由（100字）

営業は、一番志望度が高く、相手のために主体性と責任を持って行動する強みを活かせると考えているからだ。総務、広報、人事は、縁の下の力持ちとして貴社を支えつつ、貴社を深く知れる働き方にも関心があるため、興味がある。

承諾/辞退理由の詳細

今後もますます伸びていく業界であり、かつ業界では世界8位のシャアを誇る企業だからです。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員4名

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、人事の方に誘導されて入室

質問内容

簡単に自己紹介と自己PR含めて1分以内。 他社の選考状況 弊社の志望順位 弊社を第一志望の理由 なぜ営業を志望している理由 ジョブローテーションはどういうイメージ 今までの挫折経験 簿記2級はなぜ取ろうと思ったのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業所部長、調達部門部長

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

自己PR含めて1分自己紹介 他社の選考状況 ジョブローテーションというのはどういうイメージ 働くモチベーションのたもちかた 工業の営業のイメージどんな そのようなイメージはできているのか サークルをまとめるのは大変だったか。 自分をサポートしてくれるブレインは構築されてるのか

試験科目

SCOA

各科目の問題数と制限時間

SCOA　100問　60分 性格　30分

対策方法

SCOAの問題集

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・自動車営業部部長

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

どういった業界を見ているのか 弊社の志望順位 営業か経理どちらがいいか 営業の中ではどの部署がいいか 自己紹介と自己PR　1分前 以下学生時代に力を入れたことの深掘り プランコンテストとは何なのか 何かお題があるのか

当社の志望動機を教えてください。また、当社であなたの強みをどの様な場面で活かすことができるかを教えてください。

志望する理由は2点あります。 1点目は「社内外問わず多くの人から信頼されるジェネラリスト（人材）になって社会に貢献したい」という 社内外問わずに多くの人と信頼関係を構築して社会に貢献したいという夢 夢が社会の発展を支えることで成長をしてきた歴史を持つ貴社のもとでなら実現できると考えるからです。ユニクロのアルバイトで様々な...

あなたが主体的に行動し、周囲を巻き込んでご自身（もしくは自分の所属グループ）の目標を達成したエピソードをお聞かせください。（300字以内）※改行禁止 100文字以上300文字以下

NPO法人が主催する自治体のプランニングコンテストで◯人中◯位となった経験です。 結果を出したいと気持ちがあり、3位以内を目標としました。 しかし、プランを考える経験が初めてで進め方がわからず挫折しました。そこで周囲の協力と練習経験が必要と考え、優勝経験のある先輩と連絡を取り、模擬発表の場を設けて頂きました。そこでフィード...

あなたが考案したアイデアや方法で、従来の仕組みややり方を変えて、問題を解決したエピソードをお聞かせ下さい。（上記以外のエピソードを教えて下さい）（300字以内）※改行禁止 100文字以上300文字以下

大学2年時に、50人規模の◯◯サークルで新メニューを提案し、平均参加人数を約3倍に向上させた経験です。 週5回の練習が3回に減少しており、多くの学生で和気藹々と◯◯を楽しみたいという思いがありました。そこで現状の6人から12人とすることを目標としました。 熟練度に差があり、参加に抵抗を感じることが原因だと考えメニューの改善...