承諾/辞退理由の詳細

サミーを承諾した理由は、業界内での確固たる知名度と成長性に魅力を感じたからです。特に、遊技機業界において長年の実績を積んでおり、今後の発展が期待される企業です。その中で、私が持つスキルや経験を活かして、業界の最前線で活躍できるチャンスを得られると感じ、サミーでの成長に大きな可能性を見出しました

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

イベントに参加する程度（任意）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長や役職の高い役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

サミーでしたいこと。 パチンコ業界全体を盛り上げたい 好きなものをプレゼン スポーツ観戦の魅力を伝えた あなたを動物に例えたら？ カメレオン。環境適応能力 アルバイトについて 雑談のような質問だったためそのまま答えた 逆質問 3人で計5問くらい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員や営業副部長など役職をもっている人事以外の社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付をして待機し、時間になると呼んでくれる。そこから待機室に行き、面接の流れや面接官について説明してくれる

質問内容

なぜ同業他社ではなくサミーなのか。 営業方法が私に合ってるから 好きな台を作っている会社ではなくていいのか。 好きな台と仕事は別のものだと思ってるから パチンコ業界についてどう思っているか。 衰退していると言われているが、新規のユーザーを増やせばまだまだ未来は明るい 今後の野望。 いずれは役員になる！

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

対策本をひたすら繰り返して苦手分野を克服することに注力した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部課長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になってから入室

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと ◯◯の◯◯でアルバイトしており、課題を克服して、◯◯に◯◯の◯◯と取り上げられた 人気のない機種をどう売るか その台を打っている年代や性別のデータを取り、そのデータとマッチしていることをホールにプレゼンする

自己PR

私の強みは、課題解決力と周囲を巻き込む力です。高校時代、◯◯部の一員として、◯◯大会での優勝を達成するために、チームの士気向上と戦術の共有に力を入れました。特に、足を活かした走塁やチームのムード作りに注力し、メンバー全員が自信を持てるように支え合うことで、結果として団結力を強化しました。この経験から得たチームでの協力と一体...

学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）

学生時代、私は◯◯学ゼミで、◯◯の調査と地方創生を目指した研究を行っていました。この研究では、地域における◯◯の安全と◯◯の改善を目指して、さまざまな課題に取り組みました。特に、地域社会のニーズを正確に把握し、適切なアプローチを取ることに注力しました。この経験から、問題解決に向けて多角的に考える力を養い、その成果を具体的に...

サミーを志望する理由

私はサミーに強い魅力を感じている理由は、エンタメ業界の成長性と、お客様を楽しませる仕事ができる点にあります。サミーは、遊技機業界のトップ企業であり、今後の成長が非常に楽しみです。また、サミーの企業文化においては、人間関係が重視され、仲間との協力によって目標を達成することが大切にされていると感じました。このような社風に共感し...

承諾/辞退理由の詳細

他社に比べ、自分の取り組みたい業務に1番近くで携われると感じられたため

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

内定承諾書の提出

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

サミー経営部門、生産トップ、開発トップの役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

基本的に役員の方々からの質問が多かった ・志望動機 ・研究内容紹介 ・職種志望理由 ・研究（専攻）と志望している職種が乖離しているように感じられるが、どう思っているか ・サミーにどのように貢献できるか 経営トップクラスの方からは ・あなたを漢字一文字で表すと？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産系部長・役員クラス、開発系部長・役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室→面接会場

質問内容

・志望理由・自己PR ・職種を選んだ理由 ・研究でどのようなことを行ったか、その経験は業務にどう生かせるか ・何の機種が好きか、遊技機の中でにすごいと思った機種はあるか ・趣味がプラモデルとあったが、クオリティ向上にむけて意識していることは？etc...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様の時間（〜1時間）くらい

対策方法

対策本を一通り解いておく。特に非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員

会場到着から選考終了までの流れ

大崎オフィス到着→控室移動・交通費精算→面接会場移動・面接

質問内容

・遊技歴ときっかけ ・好きな遊戯機とそのポイント ・学生時代に力を入れたこと ・希望職種について ・希望職種に対して、自身の経験はどのように生かせるか ESをなぞるような質問内容だったが、志望動機については聞かれなかったかあまりツッコまれることはなかった。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容についてご記入ください。

私は電気系の研究室で半導体製造に用いられるプロセスプラズマの研究をしております。プロセスプラズマでは13.56MHzの高周波の電気を取り扱うために、◯◯が大型化・高価格化してしまう特徴があります。過去には◯◯の研究を行っておりました。私は◯◯について、◯◯と考えております。現在は◯◯を用いた◯◯の実験・解析や、シミュレーシ...

学生時代に最も打ち込んだことについてご記入ください。

私は大学での研究が最も取り組んだ内容です。卒業論文を書く当時は、電子温度やプラズマ密度といった、今までの電気系の知識とはまた違うプラズマ特有のパラメータの測定方法や解析に苦労しました。ノイズが大きいため、正確な解析のために実験で得られた波形からノイズ成分を除去するローパスフィルタをpythonで作成し、担当教員の教授と解析...

あなたにとって好きとはなんですか

私の好きはプラモデルを製作することです。作って飾り、改造し、またはホームセンターや100円ショップで素材を買ってジオラマを作ってみるなど、限りある環境下で精一杯楽しむことを心がけています。

採用人数・倍率

各職種1〜8名程度。内定者がいないポジションもある。

内定者の採用大学・学歴

専門学校から早慶まで幅広い。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

営業は体育会の学生が多く、そのほかはバラバラだった。ただライセンスなどは専門色が強い学部からの学生が多いイメージ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回の3人に加え、グループであるセガの人事役員の方が面接官だった。

会場到着から選考終了までの流れ

流れは前回と同じ。

質問内容

セガの人事役員の方がほぼすべての質問をしていた。 質問内容としては ・志望理由 ・職種の志望理由 ・自分の原動力について →ESから気になる箇所について質問している様子。 ・ピエール瀧の事件を踏まえ、あなたなら作品の扱いについてどんな意思決定をするか →時事問題が再び登場。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部役員の方と人事系役員の方、サポートの人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後控室で面接の説明を受け、その後移動し会議室で面接。

質問内容

質問としては ・志望理由 ・職種を選んだ理由 に加えて、役員の方より ・イチローの引退についてどう思ったか ・自分がイチローよりもここが強み！と言えるのはあるか という時事系の質問をされた。自分の意見を持っているかをチェックされた様子だった。

試験科目

言語検査 非言語検査

各科目の問題数と制限時間

2つ合わせて60分だった。通常のSPIと大差なし。

対策方法

過去問や対策本を読んで勉強すること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

軽い自己紹介の後、基本的にはESに書いた内容の確認と面接官が気になった内容を深堀された。その後軽く逆質問をし終了。

質問内容

質問内容はESの確認に加えて、 ・遊戯歴ときっかけ ・好きな遊戯機とそのポイント ・学生時代に力を入れたこと ・希望職種について ・その力を発揮できるポイント だった。志望動機は一次面接の場では聞かれていない。

自己PR

私の大事にする価値観は「新しい発見」であり、私はその発見やそこから生まれたアイデアを周囲の人と形にしていくことに幸せを感じる人間です。新しい発見の為、自分で興味を持ったものにすぐのめりこんでいき、とことん追及します。一つひとつの物事に深く関わり続けることが新しい発見には欠かせないとも考えており、そのために中学生のころから現...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は他人と協力して何かを成し遂げるという経験を積むことに学生時代特に力を入れて取り組みました。 今まで何かの形でリーダーを務めることが多かったのですが、今後たとえリーダーでなくとも、自分や仲間のいる環境を整えることで周りに貢献したいと考えていました。そのために◯◯での◯◯インターンや未経験者向け◯◯サークルの立ち上げ、学生...

弊社への志望動機

私が貴社を志望する理由は2点あります。 第一に、自分がエンタメに関わる組織で働きたいと考えていたということです。自分はできるだけ仕事の中でマイナスの感情に触れずにいたいと考えており、それにはインフラのようになくてはいけないものよりかはエンターテインメントに代表されるような、なくてもよいがあったらもっと楽しくなるものに関わる...