ジーアフターの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

魅力的な業界ではあったが、まだ自分探しの途中で就職先をこれで決めてしまってよいのかという不安から見送った。

採用人数・倍率

30～50人

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・入社してから数年

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着し、一つの会議室のようなところへ案内され、座って待っていたらその部屋でそのまま面接が始まった。

質問内容

・自己紹介 →○○大学～学生生活で取り組んできたことを１分ほどで ・ガクチカ →自己紹介で話したことについての深堀 ・チームで成し遂げた経験は？ →自身のチームでの活動、そして役割について話した ・中古車業界の志望理由 ・志望動機 ・最後に問題が出されそれに対して5分ほどで考え、1分ほどで発表した →「日本で車を２台以上持...

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためzoom接続のみ

GDのテーマ・お題

企業で重視すべきなのは「目先の利益or長期的な利益」？

GDの手順

まずは会社の説明会が１時間ほどあり、その後に学生らでGDを行った。行った時間はテーマが簡単であったからか10分ほどであった。

内容

６社の説明会の後、GDを経験。最後に各企業と座談会。

注意した点・感想

このような形態の説明会は初めてだったので緊張とワクワクであった。toBの企業が多かったからか聞いたことない企業も多く就活の始めたたての自分には多くの発見があり身になった。対面でのGDも初めてであったが、良い練習となった。