DOWAホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

志望した動機（300文字以内）

素材・工程・環境に向き合いながら産業の基盤を支えるものづくりに携わりたいと考え、貴社を志望した。資源循環や環境配慮を軸に幅広い事業を展開し、社会を根幹から支えている点に魅力を感じた。中でも◯◯は、部品の性能や信頼性を高めることで自動車をはじめとする多くの産業を支えている点に惹かれた。研究を通して、◯◯が強度や寿命に影響する...

入社後の希望業務（自由記載・100文字以内）

◯◯や◯◯、◯◯を通じて品質と生産性の両立を図りたい。研究を通して、◯◯が疲労強度に与える影響を扱う中で、現場課題を理解し製品の信頼性向上に貢献できる仕事に魅力を感じた。

研究要旨（100文字以内）

「◯◯表面処理が、◯◯や強度に与える影響」に取り組んでいる。◯◯を用いた処理により◯◯の強度にどの程度影響するのかについて検討している。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容はもともと興味があり、それに加えて、内定後に面談の機会を設けていただき、その際にお話しした社員さんの雰囲気がとても良く、自分がこの企業に入社して働くビジョンが明確に見えたため。

内定後の課題の有無

無し。

内定後の拘束

無し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術面接：人事、技術人事、知財、技術 人事面接：若手人事、人事部長、技術

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待ち、技術面接を受ける。 技術面接後、人事の方と簡単な面談を行い、人事面接会場まで案内していただき、人事面接。

質問内容

[技術面接] 1.志望職種とその理由 2.得意科目、苦手科目とその理由 1,2は人事の人からマストで聞かれる 発表資料に沿って質問される ☆研究背景が重要 ☆結果についての質問はほぼない ☆研究しているものが他にどのようなところで応用されているのかまで深くは聞かれないが浅く知っとく [人事面接] 周囲からどのような人だと...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：41問（15分） 非言語：20問（20分）

対策方法

SPIの参考書を何度か解くことで、問題の傾向をつかむようにしました。

志望動機（300文字以内）

私は、素材供給と資源循環の両立で、持続可能な社会の実現を支え続けたいと考え、貴社を志望しました。特に、貴社の◯◯部門で開発されている、◯◯に強く惹かれています。私は、カーボンニュートラルの実現に向けて、その実用化に向けた技術の確立に携わることで、社会実装させる役割を果たしたいです。さらに、素材を作るだけではなく、寿命を終え...

研究要旨（100文字以内）

デバイスの○○化・高機能化に不可欠な○○の○○しかない◯◯の合成を行っている。その成長の土台となる◯◯に○○を施し、○○の○○を○○させることで、○○な○○を目指している。

自己の性格で好きなところ、直したいところ（性格を表すエピソードを含む）（200文字以内）

好きなところは、粘り強く取り組むことができる点です。例えば僅かな温度や時間変化で結果が大きく変わる実験において、失敗と挫折を繰り返しましたが、必ず最適な条件があると前向きに粘り強く実験に取り組みました。一方で、直したいところは、優柔不断な点です。自分の決断が失敗を招かないか不安になり、決めきれない時があります。そのため今は...

内容

社員の方4人との座談会。座談会の後に、懇親会もありました。

注意した点・感想

実際に働かれている方と交流できる機会であるため、リアルなお話をしていただいた。懇親会もあるため、社員の方と様々なお話をすることができました。また、選考のことも伺うことができ、とても有意義な時間になりました。

当社を志望した動機

産業を根底から支え、広く社会に貢献したいため非鉄金属業界を志望する。○○サークルで、身近な人から見知らぬ人まで、自分の記事によって影響を与えやりがいに感じた経験から、多くの人々に影響を与えられる仕事をしたいからだ。中でも貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、循環型ビジネスモデルや事業間の密接なつながりから、お客様に最適解...

研究要旨

研究テーマは○○だ。人生の根幹を学ぶことで、これまでと異なった視点や深い洞察で物事を見るために学んでいる。私は特に「○○」について、コミュニケーションや真理、同意など多角的な視点を用いて研究している。

自己の性格で好きなところ、直したいところ（性格を表すエピソード含む）

好きなところは、「向上心と挑戦心が高いこと」だ。自らの価値を高めたい、大きな挑戦をしたいという一心で取り組み続けたからだ。大学生活では、内向的な性格を変革し、また周囲の人を巻き込む力を得た。直したいところは、「完璧主義ゆえに人と意見がすれ違うこと」だ。現在はメンバーを観察することやコミュニケーションを通じて、皆の基準と自分...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望企業の内定をいただいたため。ただ、環境ビジネスを軸にした他の非鉄金属業界企業とは一線を画すビジネスモデルと社員の方々の人の良さから、もし第一志望の内定が出なければここに入社していたと思う。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接でも面接官だった人事の方、部長クラス以上と思われる（おそらく）人事の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後受付で待機→待機室に呼ばれ人事の方と5分ほどお話し→面接室で面接→待機室に戻りその後帰宅

質問内容

待機室では人事の方と現在の就活状況（内定はあるか、いつ頃まで就職活動を続けるか）をお話し、その後面接室へ。 自己紹介 志望動機 DOWAを知ったきっかけ （上記3点はおそらく全員に聞いていると思われる） キャリアプランについて 興味のある仕事・事業部 どのような社会人になりたいか 大学・学部について（その大学・学部を選ん...

経緯

最終面接前にリクルーター・OBと話したければ連絡してほしいとの旨お話しいただけたため、こちらから連絡した。

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで接続し面談、その後退出

質問内容

私が志望している業種、事業会社の方であることが分かっていたため、実際の働き方やキャリアに関して質問をした。また最終面接の雰囲気などについても質問した。リクルーター面談なので合否は出ないが失礼はないように心がけた。また事前に聞きたいことをリストアップした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続、面接を行い終了後は退出

質問内容

自己紹介 DOWAを知ったきっかけ 志望動機 志望職種 関わりたい事業 学生時代に力を入れたこととその深堀り （ESに3つ記入したため、その全てに関してお話しした） 逆質問（かなり詳細に答えてくださった。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員の方。確か生産管理をされている方だった

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面接を行い終了後退出。

質問内容

自己紹介 志望動機（軽めに） 学生時代に力を入れたこと（エントリーシートで記載したことの説明とその深堀り） その体験の中で集団で動いたことはあるか 集団の中でどのような立ち位置だったか 定量的な成果について詳細な説明 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱と同様

対策方法

他の企業で受検したり参考書を解いたりする。

DOWAホールディングスを知ったきっかけ

大学での研究で◯◯や◯◯について調べる中で知った。

志望動機

技術発展が急速に進行する現代社会において、多様化しつつある顧客の抱える課題の解決に寄与したいと考えたためだ。5つの事業領域に注力する貴社ならば様々な角度から顧客にアプローチできると考える。また、大学での研究を通じて「持続可能性向上に向けた事業を行う企業で働くことで、私自身誰にとっても住みやすい社会を作る一端を担いたい」と考...

自己の性格で好きなところ、直したいところ（性格を表すエピソード含む）

何事にも粘り強く取り組む点が好きだ。大学入学時からずっと苦手な英語の能力向上のため勉強している。学習が嫌になることもあったがそれでも毎日勉強を続けた結果昨年TOEIC◯◯点を取得、また◯◯人の友人と英語で会話ができ、粘り強い努力が実を結んだと実感した。改善点は1つの物事に熱中し他のことに取り組むのが遅れがちなことだ。改善の...

内容

会社説明の動画を視聴し「一番印象的だったこと」「今後の選考で聞いてみたいこと」を記入する

注意した点・感想

動画視聴、または会社説明会へ参加しアンケートを記入しなければESの提出やWebテストの受験ができない。設問は2つで各500字以上だが、おそらくここで記入したことが直接選考を左右するわけではないと思う。

承諾/辞退理由の詳細

自分の一番取り組みたいと思える仕事が、この会社ならできると感じたから。また、インターンや選考の過程でお会いした社員さんの人柄が本当に素晴らしいと感じたから。

内定後の課題の有無

たぶんなし

内定後の拘束

10月に内定式が行われるが、基本ないと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事 中間人事 役職を持った年次の高い人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内され、交通費を精算する。その後、選考状況や志望度の確認がされる。また、オフィスを見学させてもらい、時間になったら人事の方が呼びにきて、会場に向かい面接が始まる。

質問内容

・当社を知ったきっかけ ・志望動機および志望職種 ・学生生活に点数をつけるなら何点か。また100点に達していない理由は何か。 ・苦手な人はどんな人か ・周りからどんな人と言われるか ・ESに記載したエピソードの深掘り ・弱みの経験深掘り ・自分の意見を変えた経験はあるか ・自分は些細なことだと思っていたが、大事になってしま...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事、インターンでもお会いした方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom接続後、面接開始

質問内容

基本的にESの深掘りが中心 ・非鉄金属業界および当社を知ったきっかけ ・就職活動の軸 ・志望動機、志望職種とその理由 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・長所を生かしたエピソード ・大学、学部を選んだ理由 ・全国転勤は可能か ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

青本

当社を知ったきっかけ（30文字以内）

非鉄金属業界を調べる中で、就職四季報を通じて知った

当社を志望した動機（300文字以内）

社会基盤を根底から支え、豊かな社会に貢献するという想いを実現できると考え志望する。私は中学、高校の部活動でマネージャーを務めた経験から、縁の下から支え、周囲に貢献することにやりがいを感じた。そのため、社会の幅広い製品に使用され、社会基盤を支える非鉄金属業界を志望している。また環境ISO学生委員会での経験から、環境問題に事業...

入社後の第1志望の業務（20文字以内）

事業名：環境・リサイクル 職種名：営業

承諾/辞退理由の詳細

他者から内定を頂いたから

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、二人（男性） 若い女性の方、一人

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→別部屋（志望度の確認、他者選考状況、面接についての説明）→オフィス紹介→待機室→面接の部屋に移動。面接

質問内容

DOWAを知ったきっかけ 志望動機 なぜその大学に決めたのか どんな人物だといわれるか 学生時代に力を入れたことについて深く聞かれる なぜその団体に入ったのか その中での役割 なぜそこまで頑張れたのか 一番大変だったこと など、たくさん聞かれる

質問内容

最初の15分ほどで、業務内容をスライドで説明してもらえる それについて、質問をした。 業務内容について深く 大変なこと、楽しいこと 今後のキャリアプラン なぜDOWAを選んだのか どんな方が多い？ 仕事をどの様に捉えているか

注意した点・感想

お伺いしたいことを、もれなく聞くことを心掛けた。実際に現場で活躍されている方とおできる貴重な機会であるので、失礼のないように、遠慮せずにたくさん質問し、学びを得ることを心掛けた。また、感謝の気持ちを伝えることも忘れずに行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代女性。人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM

質問内容

志望動機 どこの事業に興味があるか 学生時代に力を入れたことについて どんな団体か なぜ入団したのか 工夫したこと 結果、成功したの？ その評価基準は何？ 団体にはどんな人がいた？ その中での自身の役割 そこからさらに深掘りがあり、昔からその役割を担っていたの？ 逆質問、3問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代の男性。

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

質問内容

自己紹介を簡単に ESに沿って学生時代に力を入れたことについて会話形式で深堀があった。 なぜその団体に？ その中での役割は？ イベントの概要 人集まった？ 苦労したことは？ なぜ、その選択をしたの？ 逆質問2問 志望動機に関しては聞かれなかった

試験科目

係数、言語、性格

各科目の問題数と制限時間

各科目20分程度。

対策方法

青本での学習

志望動機（300文字）

貴社で、「モノを通して人々の暮らしを根底から支えたい」という私の想いを貴社で実現できるため志望致する。熊本地震で車中泊を経験し、モノに支えられたと同時に、モノを使えないことの不便さを実感しこの想いは生まれた。そこで、様々な用途に使用され、陰ながら産業を根底から支えている非鉄業界に興味を持った。中でも、貴社の前例のないことに...

自己の性格の好きなところ、直したいところ（200文字）

俯瞰的な視野を持っている点だ。常に組織の状態を観察し、状況に応じ適切な行動をとることで組織の最大化に導く。店街有志団体で、イベント中止により士気が低下していた際に、組織というマクロな視点では「モチベーター」の役割を担い、仲間を鼓舞した。メンバー個人のミクロな視点からは、性格をまとめたノートを作り、仮説を立て面談を行った。直...

力を入れて取り組んだ経験（200文字）

料理イベント運営に注力した。オンライン開催に伴い、資金面や集客に関して多くの課題が生じた。資金面で◯◯万円のクラウドファンディング、集客ではビラ配り（個人で1万部、組織で5万部）を目標に掲げ取り組んだ。資金徴収は当初難航したが、信頼感を与える工夫をしたこともあり、ビラ配り共に目標に到達。無事、イベント開催（700票獲得）を...

承諾/辞退理由の詳細

他の非鉄金属の方が自分に合っていると思った

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 人事 人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインと対面を選択可能。

質問内容

技術面接と人事面接がある。 技術面接はスライドを使った発表が5分間ある。 その後30分間深堀り 人事面接 自己紹介 志望動機 志望職種 どの様なことを会社で実現したいのか どんな人材になりたいと思っているのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので5分前に接続　その後面談

質問内容

一次面接とほどんど同じ 自己紹介 志望動機 この会社でどの職種に興味があるのか どの事業に興味があるのか 何故その事業・職種を選ぼうと思ったのか エントリーシートに沿った内容 学生時代に力を入れてきたことを3種類聞かれた